干部人事档案审核工作的要点及完善对策分析

杨君飞

摘 要：干部人事档案是考察和正确选拔使用干部的重要依据，如何提高干部人事档案管理工作水平，更好地发挥干部人事档案的作用，已经成为当下我国干部人事档案管理工作当中的一个重要课题。本文首先对干部人事档案审核相关内容进行简要阐述，对干部人事档案审核工作开展的重要意义与价值做出进一步探讨，最后针对当下我国干部人事档案审核工作当中存在的不同问题提出加强我国干部人事档案审核工作的相关策略建议。

关键词：干部人事档案;审核工作要点;完善对策分析

一、干部人事档案审核相关概述

建国以后我国人事档案主要分为四种档案，干部档案、工人档案、学生档案以及军人档案四大类型，这种划分方式主要以身份的不同进行划分。其中干部档案一词使用较为广泛，使用范围也较为模糊，在早期，对于机关事业单位、学校、医院以及科研单位的人统称为干部，随着我国整体体制的不断改革，人员成分更加多元化，干部队伍的划分相较于以往要更加明确，目前干部人事档案当中只涵盖了党政机关干部以及事业单位干部，对于教师、医生以及科研人员等不再划入到干部队伍中。对党政机关以及事业单位干部的人事档案管理，是当下我国干部人事档案相对准确的定义。

二、干部人事档案审核工作的重要意义与价值

干部人事档案是我国组织人事工作的重要依据和凭证，其中对干部的教育经历、履职情况、社会关系、政治表现等多方面内容有着全面和详细的记录，是我国组织人事部门识人用人的重要依据，由此可见，必须保证我国干部人事档案审核工作的良好开展，以进一步提升干部人事档案内容的准确性与完整性，为我国组织人事用人提供科学准确的依据，实现我国干部人才的精准选拔。

三、当下我国干部人事档案审核工作中存在的问题

1.档案管理思想较为陈旧

根据当下我国干部人事档案审核相关工作的开展情况上来看，其中仍然存在诸多有待完善和解决的问题，首先受传统观念影响较为严重，所以档案管理审核工作在管理思想上较为陈旧，部分管理人员对档案审核工作没有给予充分的重视与关注，在干部人事档案审核中存在一定的误区，认为干部人事档案审核工作是单纯的接收保管材料，这种情况对档案管理审核工作进一步发展产生了制约力量。

2.管理设施有待更新和完善

干部人事档案管理工作在基础设施方面存在落后的现象也是对人事档案工作开展产生制约力量的原因之一。很多地区的档案基础设施较为落后，且在后期没有进行及时的更新与完善，相关管理人员对于档案管理投入的资金也较少，导致档案鉴定、分类、编号以及录入等相关工作开展时，由于基础设施的落后导致工作效率严重降低，材料也非常容易发生混乱。

3.档案材料收集不够全面

干部人事档案管理工作中，档案材料的全面性是保证干部人事档案稳定发挥价值的重要基础，是我国干部人才选用的重要依据，但是根据目前干部人事档案管理工作开展的情况上来看，其中仍然存在不同程度的缺失和遗漏现象。很多时候在日常没有做好档案信息的详细记录，在需要或者面对检查时进行突击补充，这种情况严重影响了档案材料的真实性，很多内容由于时间过于仓促，收集的材料不够全面，也没有经过严谨的审核[1]。

四、加强我国干部人事档案审核工作的策略建议

1.进一步优化干部人事档案审核机制

根据当下我国干部人事档案审核相关工作开展的情况上来看，想要进一步加强我国干部人事档案审核工作，首先需要对干部人事档案的审核机制进行进一步的优化，需要根据干部队伍分类管理的需要，建立干部人事档案分类管理的新机制，对于不同类型单位当中干部的人事档案审核机制也存在一定的差异，所以需要对干部人事档案审核机制进行精细化管理，针对不同的干部类型，开展更具有针对性的档案审核工作。

2.加强对档案材料的收集工作

想要实现干部人事档案审核机制的进一步完善和优化，必须保证档案材料的完整性与真实性，这就需要进一步对档案材料的收集工作进行完善，形成档案材料收集的长效机制，在日常中做好对档案材料的收集，做到主动的材料收集和材料归档，避免面对突击检查而出现应付的情况，从而有效提高档案材料的准确性与完整性，提高干部人事档案材料的利用价值[2]。

3.完善档案材料管理的监督管理机制

干部人事档案審核机制的进一步完善和优化离不开良好的监督管理机制，在很多时候，由于监督管理机制的缺失，会导致干部人事档案造假和流失的情况，从而对档案材料管理的真实性与准确性产生了严重的影响，因此，需要进一步建立良好的监督管理机制，对档案材料的收集、录入等多项环节进行全面的监管与控制，促进干部人事档案更加准确可靠。

4.完善设备设施推进档案材料管理信息化进程

随着现代信息技术的飞速发展，干部人事档案材料审核工作需要对以往传统的工作模式进行积极的革新与优化，良好的利用现代信息技术促进档案材料管理向信息化方向上快速转型，提高相关工作开展的效率与经济性，构建良好的信息化平台，构建干部人事档案的电子信息库，实现对档案信息的高效快捷管理[3]。

五、结语

综上所述，随着我国政治体制与经济体制的不断优化改革，我国干部人事制度相较于以往也发生了非常大的变化，根据目前我国干部人事档案管理工作与审核工作的开展情况上上来。其中仍然存在诸多有待完善和解决的问题，这些问题的存在对我国干部人事档案管理工作的良好开展产生了一定的制约力量，因此在接下来的工作中，需要进一步完善人事档案材料的管理制度，提高信息化建设的水平，对其中存在的不同问题进行及时的优化与完善，提高我国档案材料管理与审核的准确性与严谨性，为我国干部人事资源的调动提供科学、准确的依据。

参考文献：

[1]李晓丽.浅谈干部人事档案实行集中管理后的日常审核和管理工作——以山东省济南市中级人民法院为例[J].兰台内外，2021（35）：61-63.

[2]刘纯珂，田玉龙，郭蓉，王佳丽.提高政治站位 抓好督导管控 做好新时期干部人事档案专项审核工作[J].石油组织人事，2021（11）：66-68.

[3]王杨，李林芝，张妍宇.对林业科研设计单位干部人事档案管理工作的思考——以国家林业局昆明勘察设计院开展干部人事档案专项审核工作为例[J].林业建设，2019（05）：32-34.