浅谈国有企业党建工作与人才培养的有机融合

李楠

摘  要：人才培养作为企业积极适应市场经济竞争趋势的重要因素，一直以来都受到企业的高度重视，国有企业也不例外。对于国有企业的发展来说，人才不仅是企业发展核心，更是培育自身核心竞争力的重要基础。国有企业要有良好的可持续发展状态，获得合理、合法、合规的高经济回报，必须建设一支综合素质和能力过硬、思想高度统一、思想高度统一的人才队伍，这也是国有企业党建工作的重要内容，形成企业人才凝聚力和共同努力的体现。

关键词：国有企业;党建工作;人才培养

一、党建工作需要高素质人才队伍为基础

对于国有企业党建工作来说，高素质人才的构成是基础和核心。国有企业党组织必须全面贯彻“党管干部”的重要方针，对企业内部各级党组织建设和党员培养有非常明确的规划和要求。其目标是培养一支“管理能力强、创新理念多”的人才队伍，充分调动和激励广大企业人才在其岗位上发挥人才的能动性和机制作用，形成国有企业发展的动力基础。从培养目标和要求來看，国有企业党建工作需要高素质的人才作为基础，在能够锻造一支高素质的党建人才队伍，做到“敢于创新、勇于实践、技能过硬，为国企党建工作提供充足的智力支持和物质支持”，在坚持正确发展方向的同时，确保国企有足够的动力支撑。在促进企业持续健康发展的同时，还可以突出国有企业自身组织建设的能力和优势，引导企业员工保证“三观”的正确以及正确的家国观，从而为国有企业形成团结向上的奋斗力量、凝聚提升国有企业的人才核心力量、壮大巩固国有企业的企业文化力量。

二、党建工作要在国有企业人才培养中居于核心化地位

1.党建工作的开展确保企业人才培养目标的有效实现。

国有企业强调创新和发展，这是不断突破自我的重要途径。要持续推进高素质人才培养工作。在此之前，需要明确企业对高素质人才的需求应该界定在什么类型，如何制定有效的培训计划，为实现预期的培训愿景奠定前提。国有企业党建工作是企业管理制度良好运行的组织保障，具有国有企业发展的高度前瞻性和政治性，能够提升国有企业培养高素质人才的政治站位意识和水平。

2.国企党建的目的之一是培养高素质人才。

面对激烈的市场竞争，国有企业在不断发展中需要加强人才队伍建设。因此，作为新鲜血液，企业员工融入国有企业发展进程已成为必然趋势。新员工的融入不仅给企业带来了新思想、新思维、新动力，也给国有企业的发展带来了许多不可回避的现实问题。受各种社会思潮的影响和冲击，混杂的社会信息会影响国企人才队伍的建设和发展，市场的利益诱导因素会造成新员工成长观念的不稳定，容易导致培训效果偏离正确的发展轨道。通过国有企业党建工作的开展，以多种党建形式将思想政治教育内容融入人才培养过程中，用党的思想理论武器武装和丰富人才大脑，推动是非辨别、方向把握、人才展示和服务意识不断增强，彰显高素质人才培养的价值、意义和效果。

3.党建工作为国有企业培养高素质人才提供基础保障。

在国有企业培养高素质人才的过程中，党建不仅能起到方向引领的作用，还能奠定基础保障。国有企业党组织能够为人才培养从思想要求到行为规范创造更加稳定的企业和社会环境;其次，国有企业党建工作具有吸收新思想、树立新作风、培养创新人才的重要优势，为具有工作和管理潜力的人才提供更加多样化的培养机会，为国有企业未来可持续发展培养后备领导力量。随着国有企业党建工作的不断加强，在国有企业发展过程中形成了以党员干部为核心的凝聚力和向心力，以党员干部的模范作用引导高素质人才发展方向正确。

三、国有企业党建工作与人才培养有机融合的思考与路径

1.发掘优秀人才。

俗话说“千军易得，良将难求”。国有企业培养高素质人才的首要任务是充分发挥党建的人才探索作用，以更具前瞻性的眼光发现和识别人才的潜在因素。首先，国有企业要形成正确的人才观，通过广泛吸收人才，将形成企业发展水平进一步提升的基础。一要做好人才引进工作。随着国有企业的发展，人才应该是最有效的补充，通过多维度的人才招聘，形成国有企业引进人才的多渠道发展。在此期间，企业党组织通过党建形式有效参与人才招聘计划和条件的制定，严格把关企业人才引进的思想、理想、信念等考核标准;第二，要做好人才选拔。党组织选拔人才主要体现在党员干部的选拔和后备干部的培养上。作为人才选拔的重要前提，党组织要制定严格的选拔标准，实行严格的选拔程序，做好民主测评、考核培训等工作，让选拔出来的人才更好地实现对企业的正效应，成为企业可持续发展和核心竞争力的关键因素。

2.培养优秀人才。

优秀人才的培养对企业的发展也起着非常重要的作用。企业在党建过程中，要做好优秀人才思想意识和政治意识的培养。一是积极开展优秀人才素质提升培训。在党建过程中，除常态化民主生活会外，还应开展集中培训学习、专题会议、专题研讨等，培养人才理想信念，促进人才政治素质和业务素质共同提高。二是积极开展“党史教育”主题活动。开展党史教育，在国企人才培养过程中形成“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的氛围，为其发展奠定基础。把所学、所思、所想的党史知识转化为推进人才培养的理论依据和思想指导，实现党建与人才培养的充分融合。

3.留住企业优秀人才。

如今，面对激烈的市场竞争和自身实际发展的需要，国有企业应该足够重视如何“留住”人才。利用国有企业党建的优势，将企业的发展历史、文化理念等内容传递给每一位员工，让他们获得足够的企业知识，形成企业发展的理想信念和实际行动支撑。首先，要利用企业文化的软实力留住人才。国有企业党组织不断优化企业奖惩机制，推动人才更加积极地参与企业发展建设，为提高企业整体发展质量和水平贡献自己的力量。

四、结语

面对新的社会发展形势，为有效适应社会主义市场经济的良性竞争，国有企业在发展过程中应充分重视党建与人才培养的有机结合。高素质人才的培养，不仅需要过硬的专业技术要求，更要彰显党建在人才的思想、意志品质、精神风貌和示范引领效能等方面的优势和重要作用，使党建力量形成坚实且重要的人才培养基础，为国有企业健康可持续发展贡献力量。

参考文献：

[1]陆春荣，刘彦国.浅谈国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J].经济研究导刊.2018，（8）.

[2]代国贵.企业党建工作与人才培养的有机融合[J].企业改革与管理.2019，（5）.