创新和发展国有企业工会职能的研究

李玉萍

摘  要：在当前形势下，国企面临的转型升级压力不断增加，对国企工会整体的工作质量和效率提出了更高的要求，但是从一些国企工会开展工作的实际情况来看，仍在很多地方表现出不足，特别是工会工作方式和内容不能适应当前国企和职工对工会工作的实际要求，需要国企工会紧密结合时代要求，全面推动职能转变，不断提升服务创新能力，从而更好提升工作质效。

关键词：国有企业;工会职能;创新

引言 ：当前工会组织的工作模式较为落后，企业管理人员不重视工作组织的作用，面对这些问题管理人员应当改变传统的管理理念，正确认识工会的存在意义，从工会组织存在的实际工作问题出发改进管理模式，创新工作手段，促进工会职能作用的显著提高。

一、企业工会助力企业高质量发展的必要性

1.增强工会活动的需要

目前，企业年轻职工所占的比例在不断提升，年轻职工具有多元化的思想与诉求，对企业工会工作提出了较高的要求。再加上企业改革工作的日趋深入，其他员工也容易出现一些思想性问题。面对这种情况，企业工会需增强自身活力，将引领职工思想、维护职工权益的重大责任真正承担起来，切实体现自身的职能和价值。同时，企业的发展状况也会影响到企业工会的活力。企业只有保持良好的生产经营状态，方可以将充足的人力、物力等资源提供给企业工会，促使企业工会的各项工作得到顺利推进。

2.履行工会职责的需要

维护职工权益是企业工会的基本职责，只有将常态性、普惠性服务提供给广大职工，对职工各项合法权益进行切实维护，方可促使职工的满足感、安全感得到增强，进而将广大职工真正凝聚起来，推动企业的高质量发展。企业工会在维护职工权益时，需将促进企业发展的原则贯彻下去，只有提高企业发展质量，方可将更多优质的服务提供给职工，促使职工合法权益得到更好的保障。

3.体现工会价值的需要

工会工作需服务于党和国家的工作大局，而企业工会需服务于企业的发展大局。就现阶段而言，企业最为关键的任务是高质量发展，企业在开展各项工作时要充分考虑这一目标要求，将工会组织的服务职能、价值充分体现出来。通过思想引领、民主管理等一系列工作的深入实施，将广大职工的创造性、主动性等激发出来，为企业高质量发展提供推动作用。

二、创新和发展国有企业工会职能措施

1.充分维护国企职工合法权益

当前企业在发展的过程中，面临着较为严峻的转型升级压力，特别是很多企业已经全部转型发展。例如，在我国北方很多企业，不仅受到了供给侧结构性改革的影响，同时自身生产成本较高，人员成本较高、技术成本较高等各种类型因素的影响下，很多职工出现了分流的情况，导致很多职工的切身利益受到了一定损害，有的职工在法律法规、政策制度等方面掌握不够清楚，出现与国企之间的矛盾，甚至走向了信访之路，严重影响到国有企业的健康稳定发展，职工也受到了较大的负面影响。因此，在这个过程中，国企工会维护职工合法权益的作用应当充分体现出来，在日常的工作中，切实做好政策的解读工作，帮助广大职工能够更为全面、更为准确的理解相关的内容，从而将职工“主人翁”的地位充分体现出来，通过对广大职工合法权益的全面维护，为国企健康稳定发展营造出一个较好的社会环境。此外，对一些重大的时间节点，工会应当在国企内牵头开展实物慰问、医疗互助、困难救助等相关的工作，从而更好履行工会职能。职工通过工会开展的维护职工利益工作，对工会整体的信服力相对于先前也有了更好的提升，国企工会在开展其他工作时，将更为便捷，职工配合度也会随之增加。

2.充分发挥国企工会参与管理职能

工会作为企业与职工之间的桥梁，不仅需要为广大职工服务，同时也需要为企业服务，通过参与到新时期国企发展的各项管理工作中，将自身的管理职能充分体现出来。特别是，工会在参与对广大职工管理时，在很多方面有着企业管理者没有的优势。因此，在新时期企业发展的过程中，国企工会参与管理的职能应当充分发挥出来。通过积极主动参与到企业各项决策和管理过程中，将工会与广大职工接触较为紧密，更为真切的掌握了解广大职工的基本需求，更为全面的掌握当前国企基层的实际情况，充分开展建言献策，推动国企作出的各项决策更为科学合理，最大限度的防止出现国企决策与实际情况不相符，而导致决策失败的问题发生。同时，工会也应当将自身民主监督的作用充分发挥出来，让广大职工能够更为及时准确的掌握企业当前的发展情况，不断增强广大职工“主人翁”的地位，在国企内营造出更为和谐团结的氛围。国企职工作为企业各项政策措施的利益相关者，工会通过扎实的履行监事制度、职工董事制度、职工代表大会制度等，更好发挥出工会职能。

3.充分强化国企工会服务职能

工会的重要职能就是服务，特别是在新时期企业转型升级发展的过程中，国企内外环境相对于先前出现了较大的变化，特别是当前广大职工的生活水平相对于先前有了明显的提升，对于工会各项工作开展提出了更高的要求，特别是在工会服务方面的需求更高。因此，在新时期国企工会职能转变的过程中，应当将服务职能充分的展现出来，注重对服务手段等方面的创新，推动工会职能更好适应当前工会工作的需求。

三、结语

全面推动国企工会职能转变，更好发挥工会教育引导、服务保障等方面的作用是当前国企面临的共同话题，但是从当前国企工会职能转变情况来看，在很多方面還有着较大的不足，相对于新时期下国有企业转型升级要求还有着较大的差距。因此，国有企业要充分认识到做好国企工会新时期下职能转变工作的重要性，不断强化服务创新能力，为国有企业健康稳定发展发挥出应有的作用。

参考文献：

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