“丧文化”“躺平”的外表下，当代90后拼搏的底色

文 Sam

作为伴随互联网成长起来的一代人，90后在很长一段时间里都处于舆论的风口浪尖上。网络信息大爆炸的时代造就了他们独特的个性，却也让他们身上背负了很多误解。此前，互联网招聘平台猎聘发布了《当代年轻职场人现状洞察报告》，通过大数据及网络调研分析了这届年轻人在职场中的发展、状态和经济情况等，反映了当代职场青年的现状。

“垮掉的一代”竟成职场主角

上个世纪50年代，美国作家杰克·克鲁亚克把二战后成长起来的新一代年轻人称为“垮掉的一代”，他们生活简朴、不修边幅，喜穿奇装异服，厌弃工作和学业，拒绝承担任何社会义务……而这个称号，一度被转移到了我国的90后群体身上。时光流转，不知不觉间，这“垮掉的一代”竟已成了各行各业职场的中坚力量。

猎聘发布的《报告》显示，近4年来，90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年，90后在高级管理人员中的占比为17%，2020年这一比例提升至24%。2021年1～8月，90后在高级管理人员中的占比为23%，与2020年基本持平。此外，5G、疫苗领域90后人才占比也均超过4成。90后已经开始逐渐成为这些高精尖领域的主力军。

年轻人，你加班吗？

从工业革命时代工会为了8小时工作制而抗争，到今天的钉钉、企业微信打卡，加班是每一代职场人都绕不开的话题。调查显示，76%的90后职场人经常加班。

按地域划分，一线城市经常加班的90后职场人占比超80%；新一线城市经常加班的90后职场人占比为76%；二线城市经常加班的90后职场人占比为76%；三线及以下城市经常加班的90后职场人占比为61%。由此可见，随着城市变小，经常加班的情况有所缓解。

当被问到导致加班的主要原因时，“工作量过大，不加班无法完成”占比最高，为69%；“职场内卷，迫干压力加班”紧随其后，占比56%；“开会过多，领导决策时间长等导致效率低下”以46%的占比排名第三。此外，“发生紧急状况”“希望获取加班费用”“希望多做工作，精益求精，提升自身能力”也有一定占比。而年轻人经常放在口头上的“日常摸鱼”导致的工作效率较低，需要加班的情况占比仅7%。

调研过程中，近九成90后职场人认同“过度加班是透支生命”，但当被问及是什么支撑其继续这份需要经常加班的工作时，67%的人表示“生活成本高，不加班的工作工资低，缺乏生活保障”；“为了多攒钱，未来能过上更好的生活”的答案占64%，排名第二：“房贷、车贷等还款压力”和“孩子教育支出及家庭日常开销等支出压力”，分别占54%和36%，排名第三、第四。

此外，“通过加班逃避孤独感”和“对工作的热爱，责任心使命感驱使”的占比亦超过10%。当被问到有压力或负面情绪时通常会自己消化还是向别人倾诉时，70%的90后职场人选择“自己消化”，只有不到3成选择“向别人倾诉”。

分城市来看，城市越大，职场人选择“自己消化”负面情绪的比重越高。其中，一线城市90后职场人选择“自己消化”的占比高达78%，新一线城市和二线城市选择“自己消化”的占比分别为68%和65%。

无法真正“躺平”的90后

从2018年开始，“丧”文化和“躺平”等字眼在网络上出现的频率逐渐高了起来。快节奏的社会生活之下，越来越多年轻人不堪其压力，开始高喊“躺平”。据《报告》显示，83%的90后表示有过“躺平”心理，但实际上真正“躺平”的占比仅为5%。68%的90后表示“躺不平，但羡慕躺平的人”；另外有26%的人表示“日常社畜，偶尔躺平”。

调研中，大部分年轻职场人对“躺平”的认知趋向正面。当选择已经彻底躺平和日常社畜、偶尔躺平的90后被问到对自己的影响时，58%的90后表示，“有时间好好思考，对未来进行更好的规划”；其次是“减少了焦虑，心态变得更好了”，约占52%。同时，躺平也存在一定的负面效应，“躺平之后反而更加焦虑了”“躺平之后越来越颓废了”占比均超30%。可见，躺平也需客观看待，不一定适合所有人。

当被问到产生躺平心理的原因时，“社会内卷严重，导致生活及工作压力增大”和“个人力量测小，努力无法带来实质性改变”成为两大主因，占比分别为74%、70%。选择“优秀的人太多，竞争不过”“没有过高的追求，满足现状”占比也较高，均超过20%。

在时代的浪潮下，那些嘴上喊着“躺平”的年轻人，实际却在默默努力；他们计划离开大城市，行动上却推迟了一年又一年。这届职场青年，口嗨是日常，拼搏却是底色。