探索党建工作与中心工作深度融合的思考与实践

邓佳

摘要：党建工作作为国有企业独特的政治优势和组织资源，在企业发展过程中发挥着指明方向、指导帮带、检查落实、模范带动等重要作用。要想实现企业更进一步的发展，就需要加强党建工作与中心工作的融合，利用党政思想来指导企业的发展，增强企业凝聚力、竞争力，使企业在竞争中能够占据优势。

关键词：国企党建;生产经营;深度融合

基层党建工作与生产经营深度融合，是指党建工作在融入经济工作的过程中要形成统一的核心价值观，并以此为基本工作思路，运用系统的工作方法开展工作，从而取得明显的工作成效。在全国国有企业党建工作会议上指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”因此，党建工作在企业发展过程中发挥重要作用，与中心工作深度融合，就是落实新时代中国特色社会主义思想，实现企业更快更好发展的必经之路。

一、党建工作与中心工作融合发挥重要作用。

（一）在党建工作与中心工作融合过程中，面對复杂的管理工作，首先应该明确上级的工作意图，进而确定党建工作重点。在工作中要深入基层调查研究，从根本上了解企业的生产情况、职工的思想动态，然后根据实际情况制定出合理的思想教育方针政策，使党建工作具有针对性、时效性，发挥指导性作用。在实际工作中，要重点做好全年党建工作计划，明确年度重点工作，做到工作有计划有落实。

（二）在党建工作与中心工作融合过程中，应根据不同的范围、不同的层次开展工作，由党组织来牵头抓好管理项目经验交流，来帮助各部门“取长补短”掌握正确的工作方法，及时总结经验。

（三）在党建工作与中心工作融合过程中，通过在树立先进的典型，优化整体环境，为企业的发展搭建多元的平台，为企业转型升级发展创造良好的环境，使党建工作更适合企业发展要求，更符合职工的愿望需求。

二、在全面从严治党的新常态下，要实现企业基层党建工作与生产经营的深度融合，必须做到以下几点：

（一）促进党建工作与中心工作深度融合，要改变企业员工对党建工作的认识。

当前部分员工对党建工作的重要性、紧迫性认识还不够，没有意识到党建工作对企业员工凝聚力、生产力提升的促进作用。要加强党建工作与中心工作融合，就要转变员工的思想觉悟，首先，应该提升企业对党建工作的重视程度，要将其当做一项政治任务来抓，实行问责制度;其次，要将党建工作同企业发展联系起来，加强党建工作，就是促进企业生产力的提升，要始终保证党的工作在企业发展中处于领导地位，发挥党的带头作用，体现党的先进性;再次，应当抓紧时间开展思想教育，促进企业员工转变观念，激励其积极为企业发展出谋划策，促进企业良好发展。

（二）加强党建工作与中心工作深度融合，要坚持党管干部、党管人才原则。

在党建工作与中心工作融合中，坚持党管干部、党管人才原则就是保证党对干部人事工作的领导权、管理权的体现。一是要发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，发挥党委领导核心作用，更好地统筹人才发展，把人才管好用活;二是要建立和完善符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准，进一步完善定期考核和日常考核制度，改进考核方法，探索建立干部正常退出机制、增强干部队伍活力的有效措施;三是要按照优势互补、梯次年龄和连续稳定的组合原则和成长规律，及时准确地做好干部交流。

（三）加强党建工作与中心工作深度融合，必须发挥党员先锋模范作用。

在党建工作与中心工作融合中，要推行党员“三先”制度，即党中央和上级党委的重大部署、重要决策让党员先知道、让党员先讨论、让党员先行动，使党员统一思想、提高认识，先行一步，带动和影响广大员工群众，使党的路线、方针、政策和上级党委的决策、决议得到有效地贯彻落实，使党员在企业的中心工作中发挥作用，并通过这种个体上的高度融合，实现党建工作与中心工作的深度融入。

三、加强党建工作与中心工作深度融合的具体实践

（一）加强党建工作与生产经营的融合

党建工作与生产经营的融合，要坚持基层党组织参与生产经营活动，深入开展形势任务教育，把企业和个人的愿景统一起来，激发员工投身生产经营和发展建设的工作热情，促使企业不断发展壮大。在管理工作中，应建立自上而下的党建工作制度、生产经营目标体系，实现目标任务同下达、同检查、同考核，推动企业各项工作的扎实开展。

（二）加强党建工作与企业文化的融合

加强党建工作与企业文化的融合，要发挥党建工作与企业文化方面的互利效应，一是对企业文化的发展起到引领、带头、保护、模范和鼓励作用;二是可以促进职工群众价值观的改变，能够充分发挥企业党委组织的凝聚力;三是有助于形成优秀的企业文化，并能充分展现党组织的战斗力。

（三）加强党建工作与和谐稳定的融合

加强党建工作与和谐稳定的融合，必须建立大党建、融合式党建格局，拓展工作路径，适应企业改革发展需要。一是要关心人的多层次需要，不仅要关心员工物质层面的需要，更要关心员工精神文化层次的需要。要将企业文化建设作为提升员工精神境界的重要载体和抓手，积极营造“企业以员工为本，员工以企业为家”的浓厚氛围，营造和谐稳定的良好环境;二是要把关爱员工上升到和谐文化理念的层次，必须将“以人为本”作为出发点和落脚点，帮助员工在经济上解困、生活上解捆、情绪上解闷，既以理服人又以情感人，使员工有安全感、亲切感、归属感，从而有效推进企业和谐文化建设。

四、结束语

综上所述，党建工作必须参与、融入到生产经营中，把党的政治优势、组织优势、人才优势延伸到企业生产经营的各个层面、各个领域，实现企业党建工作与经济工作的深度融合，这样才能充分发挥党组织的“保障、推进、监督、协调”作用，把党的政治、组织和群众优势转化为企业的竞争和发展优势，带动企业更好地发展。