供电企业党建和精神文明建设工作创新研究

贺帅帅

摘要：供电企业党建和精神文明建设的优劣，直接反映了一个企业企业规范性、可行性和企业的发展前景。众所周知，检验供电企业的系列党建与精神文明工作是否落实到位，最显著的标志就是企业的经济效益，所以，经济效益的好坏作是企业党建工作的重要标准。因而，加强供电企业党建与精神文明建设，注重供电企业深化改革发展，有效地实现供电企业的可持续发展尤为重要。

关键词：供电企业;党建;精神文明;建设

新形势下对电力企业党组织来说，必须科学规范地开展党的建设工作。在严格党员标准要求下积极构建统一领导、组织部门领导、有关部门共同管理的党委领导体制，创造更多精神文明成果。电力企业管理者要能够从战略的角度科学地看待党的建设工作，突出党组织的政治核心地位，改进党的建设工作的不适当环节，使企业的发展满足市场需求。紧紧围绕电力企业的生存和发展开展相关工作，深化改革，加强对党的建设重要性的认识，我们要正视企业党建工作面临的新形势和新挑战，站在推动事业创新发展、引领发展的新高度和新角度，在党的建设主题领导下坚持大局，团结党员，干部思想，注重培养党员干部的创新思维、创新观念和创新意识，进一步推进电力企业精神文明建设。

1企业党建与精神文明建设工作的重要性

党建工作，顾名思义是对企业中党的建设相关工作的统称。企业内部良好的党建团队有助于促进企业的良性发展，它能在企业理念，发展方向等各个方面给予企业正确的指导，使企业的发展时刻与党的步调相一致，符合党对于企业发展的具体要求。党建工作作为其他一切工作的基础，电力企业应当提高对党建工作的重视度，使党建工作能更好地为企业发展服务。除此之外，供电企业党建工作对提高电力企业的市场竞争力，维护供电企业内部人员的稳定性，提高其团结凝聚力也有重要作用。精神文明建设一词是随着我国改革开放政策的实施而逐渐出现的，这也就说明精神文明建设本身就具有一定的时代进步性。对于企业来说，企业的精神文明建设与其自身发展有关，是企业在长期发展中积累下来的企业名声与文化。对于电力企业来说，精神文明建设工作作为承载企业文明的载体，它对企业文明的建立与传承起着至关重要的作用。另外，良好的企业精神文明建设也在潜移默化中提高了企业内部工作人员的工作态度及素质。因此，对于电力企业来说，若想长久稳定的发展，加强企业党建与精神文明建设工作是至关重要的。

2供电企业党建和精神文明建设工作中所面临的问题

2.1供电企业党建和精神文明建设缺乏创新的工作思路

事实表明，新时代背景下的供电企业党建团队，其工作思路、工作模式还是比较落后和陈旧，未能跟上新时期党建工作要求，这主要表现在某些供电企业党建工作人员自身工作能力及自身专业知识无法适应当前社会的发展节奏。此外，供电企业在进行党建和精神文明建设过程中，其工作内容较为简单，工作方式较为单一，缺乏新意，因而无法让本企业其他部门员工主动、积极地参与到党建和精神文明建设内容的学习当中。由此可见，这是供电企业党建和精神文明建设缺乏创新工作思维，致使自身在供电企业的职能和工作效率得不到有效发挥。

2.2供电企业自身未能足够重视党建和精神文明建设这项工作

众所周知，不管是党建部门，还是企业精神文明建设工作，都无法把直接经济效益带给供电企业，这就使得绝大多数的供电部门不够重视自身党建和精神文明建设这项工作。此外，当今时代，由于评判一个企业好坏的重要指标是其物质生产能力，这就使得很多供电企业把其生产经营重点放在良好的生产运作，致使企业党建和精神文明建设这项工作未能得到有效重视，在某种程度上抑制了供电企业党建和精神文明建设工作持续快速发展。

3如何做好供电企业党建和精神文明创新建设工作的探讨

3.1党建和精神文明建设的效益。

3.1.1 以领导为核心，注重保护企业利益

在企业的日常事务中，它可以保障党员的核心政治功能，使企业的重要决策成为党务委员会发挥其政治核心作用的关键。

3.1.2 加强团队力量，共造企业效益

人才是企业发展的关键，企业要不断加强党员干部和干部思想教育工作，提高思想政治素质，加强对有关人员的认识。只有党员干部和干部切实做好工作，才能为提高供电企业的经济效益提供强有力的保障。

3.1.3 拓宽市场渠道，提供高质量的服务

供电企业属于服务行业，他们需要面对社会各界的用户。所以企业应大力开展优质服务活动，通过高质量的客户服务，提高企业形象，提高客户服务满意度，注重尚未开发的市场，实现企业社会效益和经济效益的双赢。

3.2创新供电企业党组织工作方式

在传统的供电企业党建和精神文明工作建设开展中，往往形式单一，具有单调、乏味之嫌，难以跟上现代社会发展的思想潮流，严重削弱了党建和精神文明工作建设实效性。基于此，为保证党建工作效率和精神文明建设质量得到有效提升，必须要结合供电企业党建与精神文明建设发展实际，创新供电企业党组织工作方式。首先，针对于供电企业基层党员培训，应改变以往传统枯燥的理论讲解方式，立足于基层职工的实际需求，丰富培训活动方式。例如，通过进行专题讲座、经验交流等活动的开展，在有效激发基层职工参与兴趣的同时，还能够有效提升思想政治教育工作实效性。其次，基于供电企业党建工作主要目的是服务于广大职工群众，因此在党建活动开展上，应加强活动创新，注重提升党建活动的趣味性，从而促使党建工作和精神文明建设开展得更加生动有效。例如，可以通过开展组织一些技能竞赛活动，并将党建以及精神文明建设内容融入其中，以提升党建与精神文明建设效果。最后，通过利用现代先进的信息技术，借助网络平台，加强党建和精神文明建设宣传力度，扩展教育宣传范围，提升党建和精神文明建设工作建设效率与质量。

3.3强化党务工作队伍建设

建设一支专业的党务工作队伍是确保供电企业党建与精神文明建设工作顺利开展的关键。因此，需要供电企业采取有效措施，进一步加强对党务工作队伍的建设，提升整体党务工作队伍综合素质，为后续党建工作与精神文明建设工作开展提供有力的保障。具体来说，首先，应进一步加强落实党员的思想政治教育工作，严禁相应教育工作流于形式，有效培养党员自律意识，提升党员政治素养。其次，要做好党务培训工作的落实开展，尤其是做好专业技术能力的培训，在有效确保相关党务人员具备良好的党性修养与思想素质的同时，更加具备过硬的技术能力，这样才能在实际工作中起到模范引领作用，增强供电企业党组织凝聚力，使得每一个党务工作人员都能够为推动供电企业发展贡献自己的力量，为广大供电企业职工提供更好的服务。最后，应积极探索专属于现代供电企业的选人用人机制，开创供电企业广纳贤才的新局面，不断丰富壮大党务工作队伍，促进供电企业党建与精神文明建设实效性得到切实有效的發挥。

结束语

总之，做好供电企业党建和精神文明创新建设这项工作至关重要，这不仅会对供电企业自身能否形成良好的管理机制产生着影响，而且对于供电企业科学发展道路的形成，也有着极大的影响。因此，供电企业在建设自身企业文化并力求与自身企业发展模式相适合过程中，一定要高度重视并切实做好供电企业党建和精神文明创新建设这项大工程，这对于供电企业自身持续快速发展以及我国和谐社会的构建，都有着极为重要的现实意义。

参考文献

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