摇滚明星原则

万维钢

【适用话题】 明星效应 领导力 见贤思齐

1968年，有人在美国加利福尼亚州举办了一场编程比赛。研究者想知道最厉害的程序员到底有多厉害。人们之前设想，优秀程序员的工作效率是普通程序员的2～3倍。结果是最好的程序员编写代码的速度是最差程序员的20倍，他排除错误的速度是后者的25倍，写出来的程序的运行速度是后者的10倍。

请注意，这里的“最差”可不是偶尔遇到一位这么差的，是除了最好的，一般人都很差。硅谷业内对此的认识是：如果你有幸请到一位最厉害的程序员，他一个人能干的事儿相当于十个普通程序员。这个效应叫“摇滚明星原则”，程序员跟程序员之间的差距，就如同明星摇滚歌手和普通摇滚歌手之间的差距。

美国奈飞公司CEO里德·哈斯廷斯专门写文章谈论了这件事儿：以前我认为，给定一个项目和固定的工资预算，我与其雇用10～25个普通工程师，不如请一位“明星”。这么多年过去，我意识到我错了。最好的程序员的价值不是10倍，而是100倍。

比尔·盖茨的说法是10000倍。当然他们说的不是做同样工作的程序员，高级程序员要负责像系统架构设计这样更重要的任务，他们跟普通程序员的差距是难以量化的。如果苹果公司当初没有乔布斯会怎样？如果特斯拉没有马斯克会怎样？所谓“21世纪最贵的是人才”，很大程度上是说“最贵的是‘明星’”。

如果你“跟明星竞争”，他会压制你；但如果你“跟着明星竞争”，他会带动你。

我上大学时的一位数学老师，早年出国访问遇到了杨振宁，我老师看机会难得，就赶紧问杨振宁做研究有没有诀窍。杨振宁没有说你要多读论文、要勤奋之类的话，他只说了一条——

你就盯住领域里最牛的那几个人，看他们正在干什么，你跟着干就行。

这就解释了为什么科学家都喜欢跟风。“明星”决定领域的方向，方向对了，你才能获得同行的注意。

当前给中国足球培养了最多人才的人是徐根宝，而他非常明白“巨星”的重要性。徐根宝说：“老天爷看中国足球，真得你们花大力气了，好，给你们一个梅西吧，那个时候中国足球来戏了。”现在中国足球引进了一些“归化球员”，有些人反对，我不太赞同他们。竞技体育是展示你这个国家有没有“明星”、吸不吸引“明星”、能不能容下“明星”的地方。

中國需要“明星”。现在中国各行各业面临的问题，都是怎么才能从香菇青菜变成葱烧海参。这时候你最应该关心的不是怎么管理香菇、青菜和葱，而是去哪儿找海参。

（林一摘自《和这个世界讲讲道理：智识分子2020s》电子工业出版社）

【素材分析】更多的人已经意识到，“明星”和普通人的区别，就在于他们才识更丰富，本领更过硬，视野更开阔，思维更灵活。真正的“明星”不是个人的光鲜，而是能够带动团队带动时代走向更高处，更好处。考上一所好大学，加入一个好团队，不会保证让你拥有精英的思维。但是，如果一所大学一个团队能够持续不断地以精英的思维和行动，构建一种共同体，那可能就会形成思想与财富的强大磁场，那也是“明星”和团队的双赢。

（特约教师 唐春燕）