新时期国企党建工作面临的挑战与对策

蔡萃

摘 要：在新的政治环境形势下，新的政治生态已经逐步融入到我国的现代化经济建设之中，在如此巨大的历史机遇与挑战面前，国企的新形态建设工作就显得尤为突出和重要。本文就当前国企党建工作存在的一些问题进行了探讨，并提出了相应的对策，以推动我国经济建设的持续发展。

关键词：企业党建;经济全球化;挑战;对策

一、新时期国有企业党建工作的重要性分析

（一）在新的政治经济环境下，国有企业加强党建工作是促进企业改革发展的重要手段。

国有企业在国民经济中占有举足轻重的地位，不仅关系到国民经济的可持续发展，而且在实现国家统一的过程中起着举足轻重的作用。坚持党的领导，坚持党的建设，是我们党的优良传统，是国有企业可持续发展的有力保证。企业要想发展壮大，必须要坚持党的正确领导，要把党的有关部门和企业的团结协作放在第一位。从思想建设、组织建设、爱国主义情怀等方面，把国家全局的战略思想和思想统一起来，把社会主义的建设作为社会主义现代化建设的基础。

（二）加强国有企业的党建工作，是新形势下的社会需求。

国有企业是我们国家建设的根本，是我们党的执政能力、党的执政地位、国家的建设、国家的发展、人民的利益的综合体现，因此在面对部分针对国有企业的不良言论时，要坚决予以坚决的反击和打击[1]。

二、新时期深化国有企业党的建设的意义

（一）巩固党的执政地位

很多人都以为，国企的改革，应该是以经济为主，而不是以企业的利益为中心，而忽视了党建，甚至是下意识的将其边缘化。尽管在国企中，这样的现象只占很小一部分，但共产党员必须看到细微的变化。这一现象的产生既不利于党的建设，也不利于党的工作，如果不注意，就会使这一现象更加频繁，范围更加广泛。因此，必须在新的历史条件下，加强国企党建工作。加强国企党组织建设，可以使党员和领导干部自身对工作的理解更加清晰，同时，也能通过自身的努力，加深党在国企的形象，让广大职工感到党永远在身边，不斷地给他们带来积极变化，从心底更加支持党的政策，服从党的安排，认可党的方针。总之，加强国企党建工作，有利于加强党的领导。

（二）提高国有企业核心竞争力

随着我国经济高速发展，我国企业面临新的机遇与挑战。社会主义市场经济是由党和国家领导的社会主义市场经济。如果企业不注重党建，一味追求市场，就会盲目追求自己的发展方向，从而使企业的发展方向产生一些偏差，最终与市场的需要背道而驰[2]。因此，加强国企党建工作，可以让企业与时俱进，掌握党的政策、政策、未来的发展趋势，并能根据市场的需要，适时地调整自己的发展方向。因此，加强国企党建工作是增强国企核心竞争力的有效途径。

（三）增强企业党组织生机活力

一些企业存在着形式主义的党建工作。职工在参加党员干部组织的各项活动时，往往走神，只听报告，粗略地了解一下新政策，而不重视，不积极地学习党的历史，不深入地领会党的政策，根本没有把精力集中到党建上。尽管这种情况仅限于少数群体，但负面情绪却具有极强的感染力。这样下去，就会有更多的老百姓，对党建工作不重视，甚至忽略。个人工作得不到应有的重视和尊重，党员干部的工作积极性会降低，他们在工作中不能充分发挥自己的能力，影响了工作的成效。但是，一旦员工的工作态度发生了变化，那么就会让人们对党建的工作更加的不上心，从而导致企业中的党组织工作更加不好进行或者是进行效果欠佳。而加强党的建设，既能激发党员干部的工作积极性，又能让党员干部感到党的关心和期待，更加积极地开展工作，通过积极的思想和不断的努力，可以让广大群众感受到党建工作者的付出，同时党建工作者的积极努力也会使群众更好的接收党传递的信息，更明确党政策方针的深意和带来的深远影响，从而变得自主了解学习党的相关政策及党的历史、发展等等。因此，加强国企党建工作，有利于提高党建工作的生命力。

（四）加强党对国有企业领导

由于存在着竞争关系，一些国企已经忘了自己的性质，忽略了党的领导。国企在某种意义上是政府在经济领域的代表。可以说，是党创办了国企，培育了国企，发展了国企。因此，国企要想存活下去，一是要顺应市场，抛弃过去的不适当的方针;二是要将最好的东西传承下去，不要随波逐流。回顾新中国建国以来，国企所取得的成就，无不得益于党的领导和领导。因此，国企是不可能离开党的领导的。而深化国企党建工作，则有利于强化党的领导。可以使企业的管理人员更多地参与到党的工作中来，使他们能够更好的理解党的政策和政策[3]。

三、新形势下我国国企党建工作落实中存在的问题

随着经济一体化的加速，我国在世界范围内获得了更多的发展机会，但也遇到了严峻的挑战。新的形势下，国企面临着各种新的局面，机遇与挑战并存，问题与矛盾共存，对国企的发展产生了深远的影响。资本主义思潮的渗透，使得我们的一部分企业党员的思想发生了动摇和松动，再加上一些负面的思想在长期的侵蚀下，最终违法，置公司和国家的利益于不顾，从而妨碍了我们的发展。归根到底，外资进入我国，给国有企业党建工作造成了一定的影响。

（一）国有企业的党建意识相对薄弱

在新的历史条件下，国有企业担负着经济和社会发展的重大任务，随着经济的发展和社会的改革，我国的经济结构也在发生着深刻的变化，在产权制度和经营方式的转变中，有些领导干部对党建工作的认识和认识上的转变，过于强调经济效益，追求经济利益，忽视了党建工作的重要性，使党建工作的重要意义被忽略，对我国党建工作的顺利开展有极为不利的影响。

（二）重形式、轻实效的现象依然突出

在国企以生产利益为导向的情况下，党建工作常常是走走过场。有的党代会没有导向性、目的性，不敢触及问题、解决不了实际问题;材料看似堆积如山，却无法真正推进党建工作深入，甚至还会动摇党员的信仰，损害职工群众对党的形象，损害企业的长远发展。所以，在形式和内容上，要把握得恰到好处，形式固然重要，也是表现党的形象，但是，内容要更加重要，要在党内落实干部和党员的职责，既要落在实位，又要对工作结果进行民主、公开的考核。张居正在改革中，特别强调“综核名实”，将各项工作进行了细化，按照能力、特长、岗位等进行分配，并定期进行考核[4]。

四、国有企业党建存在问题的原因分析

（一）对党的建设重视程度不足

在国有企业中，对党建工作缺乏足够的重视，这是一种普遍现象。公司的经理们经常吹嘘自己引进了哪些新技术、带来了多少财富、带来了多少就业机会，但很少有人在采访中提及党建工作的进度。调查发现，有的国企把经济效益放在了日常工作的第一位，而忽视了党建工作。在中国的重大决策和决策中，党组织的话语权所占的比例很小，在公司的运作中并没有发挥出应有的政治作用。因此，在全球经济一体化的大背景下，党员在国企中的地位和作用受到了不同程度的忽略，导致了国企党建工作无法有效有序的开展。

（二）党支部自身创新不足

国企党建工作中出现的问题，既有外部原因，也有内部原因。而存在问题的一个重要因素就是党支部本身的缺乏。国有企业党建工作经历了70多年的发展，在一般条件下，其党建工作应当是比较成熟、比较完善的。但是，随着我国市场经济的发展，国有企业的改革也在加快推进，国企的党建工作也遇到了一些新的问题。探索和创新适合当前国有企业发展的党建工作模式，是当前国有企业党建工作的当务之急。在实际操作中，由于缺乏足够的经验可供借鉴，因此在实际操作中要花费很多的人力、物力和财力。国有企业党建工作的重点是思想政治工作、党务工作，虽然短期效果不大，但对公司的可持续发展有着重要的作用。由于党建工作不能直接为企业创造经济效益，因此，党建工作的结果是比较复杂的，要在很长一段时间内才会显现出来。由于各方面的原因，相比于生产、经营，企业在人力、财力上的投入都比较少，无法保证党建工作的顺利进行[5]。与一段时间内不能见到效果的投资相比，公司更愿意进行具有经济效益的投资。因此，不追求创新的党建工作。同时，部分党员干部进入国有企业后，发现自己的工作比较安逸，没有上进心，不愿把精力放在党建工作的创新上，依靠以前的工作方式，放弃了工作方式上的改进。

总之，在当前国有企业党建工作中存在着一些问题，主要是因为党建工作方法的创新、组织建设、投资力度不够等原因，导致了很多国有企业党建工作安于现状，缺乏创新。要深刻领会习近平总书记有关国企改革发展的重要论述，领会其精神实质，就必须树立和贯彻新的发展思想。

（三）管理制度扁平化

当前国企问题频频发生，国企党建工作体系的扁平化也是造成国企党建工作机制不完善的重要因素。在总结了前人的工作经验和对今后工作的期望之后，党和国家制定了关于国企党建的相关法律、制度。但是，這些规章和规章，大多都是关于党建工作的一些原则，并没有明确的规定，要做到什么程度，就必须要做到什么程度，而不能做到。第二，有一些盲区。目前，国企的党建工作还不够健全，尽管制定了很多规章制度，但还是存在着一些松散的工作，这就给了一些党员和国企的领导干部可乘之机，滋生了一些违法现象，造成了腐败等问题。第三，该体系的实施能力较弱。一个系统的有效性，或者说它的必要性，取决于它的实施，如果建立了相应的制度，而不能按照它的规定去运行，它就会显得很随意，而且它的工作效率也比较低。

工作机制不仅影响着企业的工作方式，而且还会对企业的党建工作产生一定的影响。首先，从微观的视角来看，国有企业的党建工作方式是固定的、单调的。国有企业党建工作必须与企业自身相适应，使其更好地为广大党员和广大职工所接受，从而使其在企业中得到更好的实施，从而使党建工作更好地开展。然而，现有的管理体制常常是多方面的，工作方式过于死板，难以与广大职工的需要相适应，因此，企业的工作积极性很低，对党建工作产生了较大的负面作用。其次，从宏观的观点来看，是在各方面都不能很好地协调，也就是没有把全局统筹起来。党建工作与各部门的利益不能达到均衡，常常会出现“顾此失彼”的情况。然而，目前一些国企党员在开展党建工作时，只注重了党的建设，却没有把党建与企业经营相结合。

（四）党员结构不同

国企的党建工作主要靠党员来开展，但目前我国党员总数超过8000多万，其分布情况比较复杂，缺乏一定的规律性，而且人员流动性大，难以确保工作的连续性。同时，在我国国企党员的培养中，也出现了一些不尽如人意的状况，老套的教育方式，导致一些党员的态度变得消极起来，导致党员经常旷课，在党外会议上态度消极，做报告敷衍了事。国企职工人数众多，党员的年龄、工作年限、受过的教育程度等各方面都有很大的差别，而不是针对职工的具体情况进行教育、培训，而是对党员进行统一的培训，造成一些党员的多次培训内容完全重复，不能够取得进步。此外，党课的组织形式僵化，只采用老套的教学模式，训练内容、教学方法都不能适应党员的实际需求，同时，由于企业的党建工作人员数量相对稀少，缺少一批具有紧迫感的专业人才，导致了培训内容缺乏针对性、实用性，导致了国企党建工作很难取得好的效果。

五、新形势下国有企业党建工作的实施策略分析

基于以上分析，归纳出了新形势下国企党建工作的几种具体做法，并从实践中对国有企业进行了一些有益的启示。

（一）提高国有企业党建工作的重视程度，树立社会主义核心价值观

对于国有企业来说，领导不仅要着眼于企业的可持续发展，更要注重团队的思想建设，加强党的建设，加强党的建设，提高党的领导力，提高党的凝聚力。“经济基础决定上层建筑”，国有企业的经济发展对于我国的政治稳定具有重要意义，作为一个企业的领导，必须要加强对党建的认识，正确对待党建工作。

（二）加强国有企业领导阶层的团队建设，提高企业领导的综合素质

在我国的经济和社会发展中，领导者的作用是不可取代的。因此，必须加强领导班子的队伍建设，优秀的领导班子必须具备执行力、严谨的工作态度、积极的爱国主义思想、忠诚于国家、廉洁治企、具有一定的开拓精神、勇于创新的精神，是新形势下国有企业持续发展和壮大的重要保障。因此，建设一支有担当、有责任心、有纪律、有素质的领导队伍，对于高校党建工作具有重要的作用。作为国企的领导干部，要树立大局的观念。在领导班子的选拔、培养、建设等方面，要认真选拔优秀的复合型干部，使企业的党建工作持续提升。

（三）加强新形势下国企党建工作的相关制度建设，确保党建工作的有效实行

在新的历史条件下，必须不断地进行改革与创新，以完善和完善党的绝对核心领导地位，建立明确的制度保障，确保国有企业党建工作的有效合理实施。

六、小结

综上所述，在新的历史形势下，国有企业党的建设工作对国家的经济建设与发展有着重要的意义，要针对企业现实状况和历史发展，进一步地研究创新和健全相关的制度与政策措施，以保障国有企业党建工作的成功开展与推动，同时需要充分考虑个人利益、公司效益与国家利益三者的相互关联，进一步提高企业党建工作的社会关注程度，对影响企业党建工作的各种因素加以分析研究，寻找相关应对策略和解决办法，为国家的经济建设与社会可持续发展作出积极贡献。

参考文献：

[1]尹文斌.新时期国企党建工作面临的挑战与改进对策[J].现代企业，2022（03）：66-67.

[2]郑鹏.经济学视角下国企党建工作科学化面临的挑战及对策[J].长江丛刊，2020（26）：189-190.

[3]张文超. 做好新时代国有企业党建工作的思考[N]. 山西科技报，2022-03-10（A06）.

[4]黄仔超.扎实推动国企党建向基层拓展 为企业赋“魂”[J].经营管理者，2022（02）：66-67.

[5]柯绍清.党的十八大以来国有企业党的建设研究述评[J].思想理论教育导刊，2022（01）：142-148.