新媒体时代国有企业思想政治工作创新发展探讨

马艳艳

摘 要：国有企业是共和国“长子”，在我国社会主义经济建设波澜壮阔风云际会的宏伟道路上，国有企业砥柱中流居功至伟，做出了不可磨灭的巨大贡献。国有企业在经济领域光辉业绩的取得，与其始终紧抓思想政治工作不放松有着密切而直接的关系。进入二十一世纪后，在计算机技术、互联网技术等新兴科学技术快速发展和普及应用的加持下，我国社会发展又迎来了崭新的新媒体时代。新媒体时代的到来，为国有企业思想政治工作创新发展带来了机遇，但同时也带来了挑战。探讨新媒体时代思想政治工作创新发展策略，对国有企业进一步提升经济发展水平具有积极地建设意义。

关键词：新媒体时代;国有企业;思想政治工作;机遇;挑战;创新发展策略

新媒体之所以会得到传媒领域的广泛青睐，是因为作为一种新兴的舆论工具，新媒体具有传播形式多样化、传播内容分众化、传播媒介融合化和传播方式交互化等传统舆论工具所无法比拟的优越性。那么什么是新媒体呢？所谓“新媒体”，是一种相对于传统媒体的称谓，指的是，继报刊、广播、电视等传统媒体之后发展起来的，以数字技术、网络技术、移动技术等为依托，利用互联网、无线通信网、卫星等渠道和电脑、手机等终端，为社会受众提供信息服务的新的传播形态。思想政治工作作为国有企业开展一切工作的强大保障，被誉为是管理工作中的“灵魂”，在国有企业发展经济，全面建设小康社会，追寻中华民族伟大复兴中国梦的奋斗历程中，思想政治工作始终发挥着指引航向的灯塔作用，在新媒体时代，思想政治工作更应该抓住机遇，战胜挑战，与时偕行，把工作推上一个全新的高度。

一、新媒体时代为国有企业思想政治工作创新发展带来的机遇

第一，为国有企业创新思想政治工作内容提供了丰富的资源。在新媒体时代，诞生出了很多新的工作软件，例如专业性较强APP、政府门户网的客户端，以及人们在生活中常用的微博、微信、抖音和各种各样的群聊组织等等，这些工作软件在形式上各具特色，在内容上丰富多彩，借助这些工作软件的帮助，思想政治工作不论想要向员工传授的是哪方面的知识，只要轻轻触动屏幕上的标识，相关的知识就会瞬间跃入员工的眼帘，因此，新媒体时代的到来，为国有企业创新思想政治工作内容提供了丰富的资源。

第二，为国有企业创新思想政治工作方式提供了技术支持。在新媒体时代，利用计算机技术和互联网技术提供的强大支持，国有企业可以结合生产实际和思想教育需要，构建一个内部思想政治工作交互平台，在这个平台上，思政工作者与广大员工可以不受时空限制的沟通与交流，比如，员工思想上有了那些问题可以通过平台直接向思政工作者反映，思政工作者也可以通过这个平台直接为员工解决思想上出现的问题，这种工作方式的转变，为思政工作者与员工进行沟通与交流提供了极大地方便。

第三，为国有企业创新思想政治工作效果提供了有利条件。在新媒体时代，人们足不出户通过远程视频、远程控制、远程会议等就可以对工作和学习上存在的问题进行随时随地沟通与交流，可见，新媒体时代的到来，颠覆了传统意义上的时空概念，思想政治工作从此可以不必向从前那样只能在固定地点和固定时间把员工召集起来才能开展工作，所以说，新媒体时代的到来为国有企业创新思想政治工作效果提供了有利条件。

二、新媒体时代国有企业思想政治工作创新发展遭遇的挑战

第一，会给员工思想领域的正确认识带来干扰。新媒体时代是一个非常包容的时代，也是一个非常开放的时代，在这个时代，出现了很多新思想、新观念，在这些新思想、新观念中，既有积极的正能量，也有消极的负能量，还不乏裹挟着外来思潮中不健康的东西，正是由于在这些新思想、新观念中鱼龙混杂，良莠具在，因而会给员工正确认识思想政治问题带来一定的干扰，并增大了国有企业开展思想政治工作的难度。

第二，容易弱化员工参加思想政治学习的自律性。国有企业思想政治工作要取得成效，就必须要培养员工主动学习、积极学习、专心致志的学习作风，光有思政工作者用心去教是远远不够的，还得广大员工同样用心去学，思想政治工作的目标才更容易实现。然而在新媒体时代，各种传播工具会附加着很多趣味性的小程序，而且这些小程序还会自动弹窗，每次弹窗弹出来的时候，对应于软件学习的员工来说都是一种挑逗，很多时候会不由自主的点开看看，这当然就容易造成员工思想政治学习自律性的弱化。

第三，造成了思想政治工作中情感元素的流失。情感，也就是“在生活现象与人心的相互作用下产生的感受。”在思想政治工作中，情感是纽带，是桥梁，是施教者与受教育者彼此倾述心声、加深理解、达成共识的载体，是国有企业思想政治工作实现目标的基础。在新媒体时代，虽然人们之间交流的方式便捷了，交流的内容扩展了，但是由于双方都藏在机器的后面，既看不到彼此脸上的表情，也看不到彼此眉宇间的变化，这样时间久了，势必就会造成思想政治工作的情感元素的流失。

三、新媒体时代国有企业思想政治工作创新发展的策略

第一，创新思想政治工作理念。国有企业家大业大，员工人数众多，要保证思想政治工作教育效果，对于广大员工意识形态的塑造非常重要，为此，企业必须要创新思想政治工作理念，主动抢占新媒体阵地，借助新媒体大众性强的优势，在职工群体当中强化担当意识，弘扬主旋律，传播正能量，树立社会主义核心价值观，增强广大员工为企业工作的责任感和使命感，提升作为一名国有企业员工的自豪感和荣誉感，通过推动理念和作风的转变，让新媒体传播工具成为开展思想政治工作的有力武器，促进思想政治工作在新媒体时代的与时俱进和健康发展。

第二，创新思想政治工作载体。思想政治工作必须要具有时代感，必须要具有与时俱进的能力和意识，只有这样，才能植根于广大员工之中，获得广大员工的信赖和拥戴。在新媒体时代，由于传统思想政治工作工作载体，比如报纸、电话、电视、座谈会等，已经难以满足及时性、高效性、方便性的新时代工作需要，因此，为了保持新媒体时代思想政治工作的先进性，对传统工作载体进行创新发展是非常必要的，比如，构建网络思想政治工作平台、创建企业微信、开展线上与线下互动工作模式等等，这些新兴工作载体能够在提升思想政治工作效果和效率方面发挥出积极的推力作用。

第三，创新思想政治工作机制。国有企业思想政治工作对象是自己的广大员工，这些员工在工作岗位、工作时间、工作环境等方面有很大的差异性，如果采取“一刀切”的工作方式是肯定不容易达到预期工作效果的。为了保证每一个员工都能受到良好的政治教育，国有企业应抓住新媒体时代时空界限被突破的有利一面，推动工作机制的创新发展。例如，建立弹性工作制，将集中工作模式根据员工情况“化整为零”;加大线上与线下互动式的融合工作力度，采取两条腿走路的工作策略;推进新媒体时代思想政治工作环境与生产建设环境的联合共创，促进思想政治工作与生产建设工作的互为助力，助力思想政治工作与生产建设工作在新媒体时代的双赢，如此等等，这些工作機制上的创新，都是新媒体时代国有企业提升思想政治工作水平所应做出的必要举措。

参考文献：

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