信息技术在企业社会保险管理中的具体应用

沈忱

信息技术在企业社会保险管理当中有着特别重要的含义，可以提升国家人民的生活技术水平。国家要创建一个社会保险管理信息机制，有效地运用信息技术，在实施当中贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的原则为主旨。在组织指导全省各级社会保险经办机构中应用信息技术，有效并且可以满足群众对于社会保障体系的各种所需，在企业社会保险工作的监督和基金都存储、增值等，为将来的统计数据有了帮助。信息技术的科学应用，针对企业社会保险等不同业务检查，指导定点医疗机构的健全，剖析好企业社会保障业务的发展方向。创建企业社会保险管理信息系统，使之更好地在管理当中更具有安全性、可靠性与科学性。

一、信息技术概述

1.基本概念。信息技术关键指的是现阶段科学技术持续革新与升级的趋势下产生的使用计算机进行总结与解决数据的相应策略，在合理传递各类信息的基础上，为各类工作提供优质的决议参考。各类以计算机为前提从而开展信息的组织与处理的工作方式，其是以数字化为根本、以网络化为传递方法，通过高速化、智能化作为效率确保，依靠特殊的优势使得其应用至各个行业，可以给各类工作提供持续迅速、精准的决议与管控制度。社会保险管控隶属于我国至关重要的一类安全保障制度，同时信息技术具备较为突出的功能，具备数据、流量高、精准性优势等一系列特点，备受各个行业的普遍重视与运用。

2. 在企业社会保障管控流程中运用信息技术的价值与作用。①有助于提升生产效果，落实组织管控工作。合理高效地使用信息技术具备至关重要的价值与作用，能够提升信息解决效果，降低数据存储误差的状况，确保整体工作效果，减少反复性工作，提高管控工作的成效。此外，还可以降低人工操控管控负担，节约各类资源，规定范畴的社会确保信息数据管控库。②带来优质的服务。现今，凭借信息网络技术，有利于推动社会保险工作朝着合理性方面发展。因为网络系统具备自动化工作效果突出等各类优点，因此，可以充分提高社会保障工作成效。以往单一的人工管控工作系统存在不小的缺陷，发生了成效不佳，运用环节无法确保数据完整，经常发生数据丢失的状况，进而发生各类问题。自从导入信息化技术后，各个管控工作发生误差的几率有一定减少，同时为社会保障管控工作的开展提供了优质服务。③提高企业社会保险制度的透明水平使用信息化技术后，政府能够高效获取相应的数据。同时，相应工作人员可以依据信息化体系内的电子政务平台合理有效的查询资料，加深对各类政策的认知程度，为数据翻阅工作带来便捷，从源头上提升了政策透明度，可以全方位的监督社会保险管控工作情况，确保劳动大众的个人利益。

二、企业社会保障管控工作具体运转状况

在社会保障管控工作开展阶段，规定范围性的系统是特别关键的，能够充分总结数据，降低风险形成的概率，优化数据逻辑框架，凭借完整的信息库翻阅资料，提高工作效率。目前，伴随着政府机构与领导人员的高度关注，信息技術被充分应用至社会保障管控过程中，同时设计了大致一样的社会保险系，详细囊括就业管理信息系统与劳动保障系统等，可是从实际工作进行状况看，还存在着诸多不足，完全制约着社会保险管理工作的稳定运转。借助相应探索获得实际难题，体现为下述几点。

1.未构建足够的社会保险业务体系，关注程度不足。落实社会保障管控工作的关键在于给贫困人口提供最基础的生活所需，但是由于各项工作进展不彻底，各项服务无法得到全面的贯彻，并且，技术在社会保险管控过程中的使用成效不佳，与民众提出的诉求相比较仍旧存在明显的区别。加上国家并无根据实际状况创建健全的保险制度，社会保险业务体系不完善，也难以加强监督履行效果，运转条件不满足指标所需，与新时代发展不吻合。

2.社会保险管控信息技术解决业务与高层管控无法充分融合。网络信息化技术的使用成效并不突出，无法确保社会保险管控信息体系资料的安全稳定性，同时，政府机构并无法对社会保险投入充足的资金，也无引入新进的信息化设施，无法彻底储存原始档案与信息库资料，阻碍了接下来社保工作的稳定运作。此外，未涉及健全的培训与奖惩制度，太过于重视形式而忽略了信息化技术方面的学习。

3.技术管控工作人员技能与水准有待提升。政府单位在开展信息技术管控工作过程中，并没有落实技术管控工作人员的培训职责，没有充分提升技术工作人员的管控能力与水准，社会保险管控工作仍旧停留在外表，并无法彻底履行相应的奖惩制度与推出的策略。尤其是在目前，国家社会保险机制的严苛性无法充分彰显出来，政府未设计完整的社会保险策略，社会保障法律法规不够完善，资金筹集难度性较高。现今，社会保险革新工作并未获取彻底的落实，大家对这一点并没有深入的认知，要谨记人民群众是社会保险的重要承载，如果人民群众的认知水平较低，就无法充分体现信息技术管控的成效。

三、在企业社会保险管理中应用信息技术的方法

1.对保险工作人员进行专门的培训。要想推动保险行业信息化构建，就务必要增强保险工作人员的专业水准，这是进行信息化构建过程中至关重要的一环，针对保险信息化构建来说，具备至关重要的价值与作用。因此，政府必须对保险工作人员开展专业技术培训，提高职工的专业技术与水准，提高保险工作人员使用信息技术的专业程度，充分体现自身的价值与作用。只有保险从业工作人员具有一定的技能，才可以做好每一项工作，使风险有所减少。要增强社会保险信息管控工作人员的培训工作。社会保险管控信息化的开展依靠人的价值体现，必须遵从以人为本的准则，落实好人才培训工作，使得社会保险职工紧跟时代发展态势，掌握现今社会保险管控工作的价值与作用，深入掌握现代化社会保险管控工作职责，顺应社会保障制度的改革，不断地掌握全新的社会保障知识与管控技术，提升自身业务技能，提高社会保险管控职工的职业素质，从而使得其能够尽快承担社会保险信息管控职责。

2.对电子文档开闸科学归纳。在管控保险资料的常规工作过程中，相应单位要想对电子文件开展拆解科学区分，就必须要落实好文件的科学划分工作，才可以在此基础上进行信息化工作。在这一状况中，保险工作人员务必要依据各类方法对电子文档进行归纳总结，制度要依据单位或者其他方法，有助于查询资料。

3.对原始数据资料开展备份处理。现今，如果要想极大程度上体现信息技术的价值。第一，就务必要保证信息的真实性，如果带来的资料不可靠，那么，信息处理成果就是无效的。第二，务必要对原始信息落实备份，与现今的信息相融合，确保数据的精准度。第三，在原先的数据资料上进行清洁的过程之中，必须保证数据信息与原始资料一般，借此，才能够符合信息化的基础要求。

4.保证数据安全，增强管控，提升保密程度。哪怕信息化技术的进步给信息安全管控工作带来了较大的帮助，可是，却依旧存在一些无法把控的安全风险。在信息化背景下，一般会存在一些难以想象的信息供给，因此，为了尽可能保障数据资料的真实性，政府务必要落实好信息安全管控工作，确保信息资料的真实性，提高信息资料的保密程度，在合理使用信息技术的环节之中，务必使用高新的密码技术与其他安全加密技术等，借助这一类策略，保证信息的安全有效性。

5.构建完整的保险管控体系。企业务必要依据本身的实际状况设计差异化的保险管控体系。如，职位负责制、绩效管控制度等，借此合理约束企业工作人员的日常行为。此外，企业在全面开展保险管控工作的过程中，务必要最大限度对提高透明程度，使得职工深入了解本身的具体所需。此外，还必须依据国家相应法律法规构建满足企业本身具体状况的保险制度。借助这一方法，不仅仅可以进一步的提高工作人员的基本生活水准，还有助于企业人才招聘，促进企业更加持续高效的发展。

6.构建信息资源库，开展一体化管控。将信息化技术使用到社会保险管控环节中去，在系统研发环节，务必要格外重视，保险中包含养老、生育、失业、医疗与工商的环节。借助规范化管控这些保险环节，落实一体化管控，提高工作成效，为了广大人民群众提供便捷有效的基础性服务。对于基础性社会保障基金，要对基金进行合理的管控，落实保险管控的细致化。可以借助保险管控体系对参与的企业与相应企业工作人员开展管控，及时推出相应政策，同时落实好薪资待遇的会计审计工作。必须及时处理已经存在的隐患，同时适当的优化信息管控系统。在社会保险管控工作过程中使用计算机信息化技术，研发信息管控体系过程中，务必要重视社会保险中所包含的五大环节，也就是养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险与工伤保险，管控体系中务必要将这五类保险内容统一设计，落实一体化管控，必须囊括到每一类业务的办理工作中，借此来提升社会保险管控成效，给大家带来更加优质的公共性服务。此外，要依据我国政策，完善社会保险信息资料库的数据规范指标，落实信息资料的分享，使得我国各个区域、系统之间能够进行合理的沟通与交流，落实社会保险的全国联网管控，务必要形成良好的安全理念，加强信息库安全管控，找出其中存在的安全难题，同时使用合理的方式来解决上述难题。

21世纪是信息化时代，计算机信息技術已经遍布在各个领域当中，改变着人们的生产、生活方式，把其运用在社会保险管理工作当中，有助于促进社会保险管理信息化制度的进一步健全，能够获得有效的成果。与传统人工管理不同的是，计算机信息技术运用趋势下的社会保险管理，在工作效率上有所提高，信息查询速度有所提高，并且管理质量也有所提高，具备重要的实践价值。为了升级社会保险管理信息系统，相关单位需要运用给予支持，持续的更新与优化计算机信息技术，创建健全的信息管理制度，制定完善的社会保险管理制度，进而维护人们的合法权益。