煤企工会女工工作存在的问题及应对措施

王秀丽

当前煤企正处于深度调整时期，各个方面的因素均对煤企发展带来了较大的影响，女工在煤企工会中不论是合法权益保障还是生活帮扶，均相对于男性工人有着更高的要求。从当前煤企工会女工工作开展情况来看，在很多方面有着较大的不足之处，影响到女工工作实效的发挥。因此，对煤企工会女工工作存在的问题及应对措施进行分析有着较为重要的意义。

一、煤企工会女工工作存在的主要问题

1.对工会女工工作重视程度不高的问题突出。虽然煤企工会中女工数量不断增加，在整个工作中发挥了不可替代的作用。但是从当前部分煤企工会女工工作开展情况来看，在很多方面还有着较大的不足，首要的问题就是煤企对工会女工工作重视程度不高的问题突出，很多情况下，仍旧存在一定程度的“重男轻女”的问题，特别是在提拔任用干部等方面，男工在很多方面有着较为明显的优势。

2.工会女工工作制度不够完善的问题明显。随着工会女工数量的不断增多，承担任务的不断提升，需要健全完善的工会女工工作制度，给予保障，但是从当前工会女工工作制度建设情况来看，仍旧使用的是传统的工会工作制度，并没有结合当前工会女工实际情况，未对相关的制度进行修订完善，影响到工会女工工作的有效开展。

3.工会女工整体素质能力仍需提升。从当前很多煤企工会女工整体的素质水平来看，相对于日益增加的工作要求，工会女工素质不高的问题越来越突出，这不仅与工会女工整体的学历结构有关系，同时也与工会女工在日常的工作中并没有得到充分提升机会有直接的关系。很多煤企在日常的工作中，并没有制定出完善的培训计划，导致工会女工在工作中并没有得到充分提升。

二、煤企工会女工工作开展原则

1.坚持以人为本的原则。当前工会女工不仅对工作的薪酬待遇提出了更高要求，同时在工作中强调需要有更高的获得感和幸福感，希望得到充分的尊重和肯定。所以，在新时期开展工会女工工作时，需要坚持以人为本的工作理念，讓工会女工在工作中得到应有的肯定和尊重以及自身工作的自豪感和幸福感，这对于激发工会女工的工作热情非常关键。

2.坚持实事求是的原则。当前提升工会女工实效已经成为必然，但是在具体操作的过程中，需要“小步快走”，尽力而为、量力而行，充分结合煤企工会工作实际，结合工会女工工作实际，深入分析其中存在的短板和弱项，找出当前亟需解决的问题，研究提出改进措施，确保工会女工工作质量可以得到稳步有效提升。

三、提升煤企工会女工工作实效的相关措施

1.充分认识到女工在工会工作中的不可替代性。女工工作是煤企工会的重要组成部分，随着煤企转型升级的发展，女工在工会工作中必然扮演更为重要的角色。因此，煤企领导层，特别是煤企工会领导层需要充分认识到做好新时期女工工作的重要性。将提升工会女工的整体福利待遇水平作为重要的工作内容，纳入到重要议事日程，为女工开展工作打下坚实的基础。

2.健全完善工会女工工作制度。针对当前工会女工数量不断增加，承担任务量不断提升的实际，对工会女工工作制度进行完善非常关键。在具体实施中，需要对当前所推行的各项工作制度进行深入剖析，找出工会女工工作提升和完善的切入点，特别是将工会女工对工作的新需求与煤企当前发展的新形势相结合，找出其中存在的薄弱环节，从而针对性地进行完善与提升。在工作制度完善的过程中，对于女工的工作意见建议进行针对性的征求，从而更好提升工会女工工作制度的完善性。

3.全面提升工会女工整体的工作能力和水平。针对当前工会女工整体工作能力和水平不高的问题，为了更好提升工会女工整体的工作实效，对工会女工能力和素质进行提升较为关键。在具体实施中，首先应当注重对工会女工整体的人员结构进行优化，严格把控岗位人员入口，一般情况下，应当规定工会女工应具有专科以上学历，有相关工作经验者应当优先使用。同时，健全完善针对性的工会女工培训提升制度，在培训的过程中，切忌出现空谈理论的问题，注重提升培训工作的实效性，培训内容和方式方法的选择均应当从满足实际需求出发，确保工会女工通过培训后，切实可取得明显的变化。此外，强化对工会女工能力素质的考核，将考核情况与工会女工薪酬待遇和个人晋升等相联系，从而更好提升工会女工参与到个人能力培训和提升中的积极性和主动性，为工会工作质量的提升打造出过硬的女工队伍。

4.构建完善的女工帮困援助制度。从当前煤企发展来看，很多女工在煤企工会中仍旧处于弱势地位，因此在提升女工工作实效的过程中，需要煤企工会正确将处于弱势群体女工的问题全面解决到位，做到统筹分析，对于处于弱势位置的女工给予更多的照顾与关心。特别是工会女工委员会应当充分结合煤企内各个单位的实际情况，对退休女工或者生活中存在问题的女工进行针对性的帮扶，在日常工作中加大调研工作力度，对帮扶工作机制进行针对性的完善，在煤企内形成常态化、长效化的帮扶工作制度。

5.对工会女工联系工作制度进行完善与提升。在煤企工会工作中，工会女工所开展的工作是走群众路线的重要组成部分，应当将工会女工密切联系群众的优势，特别是在联系妇女群众的优势充分发挥出来，通过工会女工更为全面的了解和掌握煤企基层妇女的实际情况，对煤企基层妇女反应的情况进行全面综合分析，结合煤企实际，采取针对性的措施，将煤企妇女群众的智慧和力量最大限度地激发出来，将社会、部门及群众的积极性和主动性最大限度地调动起来。在具体实施中，一方面可以探索推进女工代表联系会议制度;另一方面，在煤企内探索推进执委分工负责制度。

6.多措并举提升女工的合法权益。在煤企工会女工的各项工作中，维护煤企女工的合法权益是非常重要的工作内容。在具体实施中，煤企工会女工需要对当前煤企内职工群体所面临的实际情况进行全面分析，深入了解和掌握不同类型职工群众的收入情况、思想情况及生活情况，特别是需求情况，从整个宏观的角度对煤企职工群体的变化趋势进行精准把握，同时，也需要从微观的角度对职工的个体情况进行必要的关注。在关注的过程中，不仅需要对他们的经济利益进行关注，还需要对这些人员的政治权利进行关注。工会女工应当通过各种类型的方式进入到煤企职工群体中，从不同的实际情况出发，采取不同类型的针对性措施。特别是要处理煤企和员工之间的利益关系，对于女性员工的权益应当最大限度地进行维护，将自身的工作对象确定为煤企一线职工，将“收入向一线”倾斜的原则最大限度落实到位。

7.注重拓展丰富工会女工方式方法。从当前工会女工开展工作的方式方法来看，传统单一的方式方法对整个工会女工工作实效带来的负面影响明显。因此，在提升工会女工工作质量的过程中，应当注重对工会女工方式方法进行丰富和拓展。在具体实施中，首先需要加大工作的投入力度，为工会女工开展各种类型的活动打下基础，在活动举办的过程中，对于活动的主题及方式应当征求职工的意见建议。其次应当充分利用互联网的方式开展工作，借助微信公众号、抖音小视频等方式，将最新的工作要求及举措宣传到广大职工的身边。再其次对于职工的想法和思路应当做好收集工作，超前分析职工的思想动态，从而更好采取针对性的措施提升工会女工工作的超前性，提升工作整体实效，做好总结分析工作，优化工会女工方式方法。

四、结束语

全面提升煤企工会女工工作实效对于推动煤企工会工作高质量发展非常关键，但是从当前女工工作开展情况来看，在很多方面还有着较大的不足之处，影响到女工工作实效。因此，这就需要煤企工会充分认识到提升女工工作实效的重要性和必然性，加大工作投入力度，从自身工作实际出发，采取针对性的措施提升女工工作实效，更好保证女工工作质量和效率。

（作者单位：霍州煤电集团云厦建筑工程有限公司团柏煤矿管理处）