新形势下加强企业党建思想政治工作思考

李亚妮

企业的建设与发展可以带动国家经济，为国家的建设贡献力量。在新形势下，企业要创新发展，不仅要从技术、方法上入手，还要提升员工的品质能力，包括创新能力、职业道德、个人素养等多个方面。为此，企业要加强党建思想政治工作，尤其在建党百年的背景下，要积极开展廉政活动，加强内部反腐工作，通过党建思想政治工作提升员工的责任意识、政治敏锐度、政治执行力、职业素养，促进企业员工全面发展。在实际工作中，应该坚持日常化、精准化、专业化的工作理念，杜绝不良风气和行为，使员工认识到遵纪守法、终身学习的重要性，并且在工作中不断创新和完善，从而促进企业可持续发展。

一、新形势下企业党建思想政治工作现状

1.自律性较好。从各个企业的工作现状来看，大部分企业已经认识到党建思想政治工作的重要性，并且将该工作与日常工作结合在一起，积极总结实践工作中的经验教训，对违规行为、违法行为予以严厉处罚，保障运作效率，提升员工意识。在实际工作中，重点提升党员的带头意识，通过警示牌、宣传语等方式潜移默化的教育和熏陶各个员工，改善企业内部的工作作风，使员工可以树立正确的工作态度。尤其加强了廉洁文化的建设，积极组织和开展党史、党纪、党规学习、思政教育等活动，通过实践活动、思想对标提升各个员工的思想观念，强化员工的自律能力，使其可以严格按照规范、道德和法律的标准落实自身工作，为企业发展贡献力量。

2.规范性较强。在企业发展的过程中，根据从业领域、工作内容制定规范要求，加强各个岗位的管理和考核工作，促进党建思想政治工作的全面推行，建立完善的责任制度，为各项工作的落实奠定基础。在实际建设中，要坚持民主化的原则，开拓员工反馈的渠道，获取更多反馈意见和信息，各个部门也加强了沟通和交流，对重大事件进行及时备案和汇报，切实落实监管、考核等工作。不仅如此，很多企业还加大了对党建思想政治工作的投入力度，为岗位管理、部门管理提供了更多资源和便利条件。目前来看，很多企业已经构建了完善的监管体系，针对采购、招投标、报销、合同等工作进行严格监督与管理，切实保障良好党风的建设，使每个员工都能树立正确的思想观念，全面提升企业的规范性，使企业可以稳定发展。

3.文化性改善。在党建思想政治工作落实的过程中，企业不仅积极开展各种教育活动，还重点加强了监督和管理工作，拓展了丰富的监管渠道，为企业营造了民主、高效、积极的文化氛围。尤其加强了民主模式的落实，构建党委会、联席会等组织机构，为各个部门、岗位之间的沟通提供了便利条件，同时加大了对党建思想政治工作的投入力度，重点开展反腐工作，详细划分党建工作的内容和目标，积极参与年终评比活动，对各个岗位、组织、部门的工作成果进行评比分析，确认各单位、组织是否顺利完成工作，保障各级员工都能拥有良好的职业素养和强大的责任感。企业要重视企业文化的建设，营造开放、民主的工作氛围，为员工的创新发展提供条件。

二、新形势下企业党建思想政治工作存在的问题

1.工作认识不足。很多企业处在起步阶段，所以工作重心普遍放在业务优化、效益提升等方面，没有认识到党建思想政治工作的重要性，直接影响了工作的投入和落实，造成企业内部党员思想松懈，没有起到良好带头作用，不利于积极氛围的构建，会影响企业的健康发展。尤其是领导层，如果没有认识到党建思想政治工作的意义，则日常工作会侧重于提升效益、改善福利，忽略了思想上的引导和教育，导致员工思想、素养得不到提升。如果上层领导不重视党建思想政治工作，则基层员工也无法意识到该工作的重要性，影响工作的落实和全面推进。

2.党员素养不高。在企业发展经营的过程中，要培养更多优秀员工，尤其要加强党员干部的培养。但是很多党员的素质能力并不高，党员的整体水平参差不齐，一些党员甚至缺少扎实的文化素养，对党组织缺少正确的认识，在工作中也缺乏积极性，没有给员工树立良好的学习榜样。一些党员将党建思想政治工作看作经营环节，注重实现自身利益，没有认识到集体利益、团队利益的重要性，无法真正发挥党建思想政治工作的作用，导致工作实践的过程中存在各种问题。

3.工作方式单一。从工作方式來看，很多企业的党建思想政治工作都需要强化和创新，包括思想观念、技术方法、制度规范等多个方面，如果长期采用单一的管理体系、工作模式，则会逐渐落后于时代，无法适应新形势，最后被市场淘汰。很多企业中的党员都缺少工作的积极性，在没有领导指示的情况下，并不会主动创新和发展，创新能力匮乏，造成企业运行效率难以提升。在党建思想政治工作方面，企业采用的方式比较传统，对现代信息技术的应用不够深入和广泛，难以提升企业的竞争力，也很难激发员工工作的积极性，造成党建思想政治工作无法充分发挥作用。

三、新形势下加强企业党建思想政治工作的策略

1.转变思想，完善制度。在新形势下，企业要持续发展就要转变传统的思想观念，要充分了解当前市场发展的趋势，完善领导机制并制定详细的管理制度。在实际建设的过程中，一定要充分发挥领导层的作用，从强化领导层的党建思想政治工作入手，使领导认识到该工作的重要性，并动员所有员工参与党建思想政治工作。尤其要调动党员干部的积极性，加强部门之间的沟通，满足个人需求的同时也要满足集体利益，使每个员工都可以重视并参与党建思想政治工作，保障工作的全面落实。为此，企业可以组织专题座谈会等活动，针对责任、思想、团队等主题进行教育讲解，发挥党组织的引导作用，落实党员主题日活动，为党建思想政治工作的推广和宣传提供支持。

在制度方面，要从廉洁机制入手，改善领导层和基层员工的工作作风，坚持服务思想、坚守职业道德，杜绝贪腐行为。尤其要强化物资采购、财务、招投标管控工作，开展廉洁风险防控体制机制研究，梳理关键环节和廉洁风险点，制定防控措施，实现廉洁风险防控全覆盖。实践运用监督执纪“四种形态”，推动向政治监督、集成监督、精准监督、智慧监督提档升级，构建加强党内监督。要切实贯彻党的治理方针和路线，同时也要提升法律意识，根据国家相关的法规政策建立企业管理制度，对员工的日常行为进行规范和约束，保障各项业务切实有效的落实，这样不仅可以提升企业经营效益，也能保障企业持续发展。

2.加强教育，培养人才。在企业发展的过程中，要不断创新和进步，必须要有优秀人才的支撑。所以，企业要认识到人才培养的重要性，尤其在党建思想政治工作落实的过程中，可以通过优秀党员带动企业员工，促进工作的深入推进。在实际工作的过程中，要建立有效的激励机制，可以从物质、精神两个方面入手，满足员工的职业发展需求、改善员工的工作环境、工作待遇，使员工有更高的工作积极性，以此促进创新和优化。应该结合党组织使命、企业发挥目标、员工理解三项内容，深化员工对党建工作的认识，使员工可以将个人利益与集体利益结合在一起。企业要为员工提供更多职业发展、能力展示的机会，是员工的自我价值可以实现，增加员工参与党建思想政治工作的积极性，使工作更加全面、深入地推进。为了培养更多优秀的人才，企业要积极开展宣传和教育活动，向标准化、规范化的方向发展，提升基层党支部的组织能力，同时发挥党支部的教育与监管作用，在提升员工思想认识的同时，也保障企业的廉洁运作。为了扎实组织基础，企业可以对党支部进行整合规划，如果部门中的党员超过3名，则建立党支部，落实主题日活动制度。充分运用党员责任区、党员先锋岗等载体，教育引导广大党员、干部立足岗位埋头苦干，在企业本质安全、持续效益、人才建设等重点工作中亮身份、当先锋，充分发挥带头作用，带动所有员工的提升和进步。

3.创新方式，丰富活动。在企业建设的过程中，传统的工作方式已经逐渐无法满足企业发展的需求，应该创新方式、优化方法。尤其在信息时代背景下，要加强信息化建设，发挥互联网技术的应用优势。对于党建思想政治工作来说，可以采用“互联网+党建”的模式，采用线上与线下相結合的方式，为党支部活动提供更多支持。在线上活动方面，可以利用信息化系统、企业APP、微信公众号、微博账号等平台开展活动、宣传信息。线下创新学习方式与载体，建立周例会安全案例、管理案例、廉洁案例分享机制，坚持共享“身边的风险点、身边的案例库”，通过基层单位参与、专业部门解读、企业领导点评，汲取教训、交流经验，举一反三、更新观念，凝聚思想共识，促进现代企业管理的先进理念落地生根。线下活动可以利用视频、智能化设备、党旗队旗等设施提升活动效果。要加强党员活动室的建设工作，实施标准化建设手段，定期开展党建工作研讨活动，开展专题党课，根据当前党的发展形势和政策规范组织宣讲和学习活动。要发挥信息技术在监管工作中的应用优势，各个部门不仅可以通过线上平台进行信息交流和共享，还可以利用智能化监控系统了解员工的工作情况。通过实时监控的方式使日常工作更加规范，同时也可以为考核评估工作提供更多依据。以信息技术为基础建立日常交流工作机制，共同协商监督工作，对重大项目投资、日常经营活动、财务管理等工作进行严格监管。可以采用联合调研的方式，为监管工作提供更多依据和支持。

此外，党建思想政治工作应该从基层入手，加强基层党组织的建设工作，建立完善的党建机制，使各项工作有据可依。在工作落实的过程中，应该坚持党的领导和科学发展观，向制度化、规范化、信息化的方向发展，构建“党建+服务”的模式，提升党员队伍的服务能力，积极开展各项工作难题的专项处理活动，使工作可以顺利开展。

（作者单位：国家管网西部管道公司）

司）