工会组织在企业改制中应充分发挥作用

吴霞

如果将企业看作多个组织共同构成的整体，那么工会组织就是其中必不可少的一部分，对企业内部员工开展的思政教育也需要借助工会组织来完成。在对企业内员工进行思政教育期间，需要工会组织充分遵从党的领导方针，将自身的思政教育价值和思政推动力充分展现出来。通过近些年的发展，国内社会经济在迅速崛起，使得部分企业员工在收入和生活上都有了很大改觀，间接地提高了企业中工会组织的工作难度。众多企业处在调整改制的大环境中，企业员工的压力和各类矛盾问题慢慢涌现，假如这部分问题得不到妥善解决，会严重影响企业走上长久良性的发展道路。所以，工会人员应该不断学习、创新和优化自身的工作开展方式和工作内容，以期在自己的努力下充分提升企业员工的整体素养和集体荣誉感，助力企业走上长久、稳定的发展之路。

一、引言

企业的调整改制应以党的十八届三中全会精神为指导。企业中的工会组织，作为职工利益的代表者和维护者，面对企业调整改制，需要更加主动承担起相应责任，更加有效地表达和维护好职工的合法权利，在调整改制中构建和谐企业发挥工会的积极作用。工会组织在企业调整改制中，要努力营造企业和谐氛围，追求建立调整有序稳定、改制环境和谐、发展方向明确的和谐企业环境。其特点包括：一是内部组织之间和谐，各司其职，各负其责，基层党的组织凝聚力强;二是经营秩序和谐有序，以调整改制目标为中心，既追求稳定运行，又注重改革调整;三是内部人际关系和谐，坚持以人为本，实行民主管理，职工利益得到保障，实现企业发展与员工成长相互协调。

二、工会在构建“和谐企业”中能够发挥重要作用

1.发挥工会在民主管理中的推进作用。在《工会法》中给予了工会组织员工一项权利，也就是可以参加民主管理工作。工会人员需要综合企业调整改制的核心工作内容，抓住契机，将民主管理在企业顺利发展上的促进作用和维护作用，保护企业每个员工的基本权益，想要充分提升民主管理的效果，可以采用领导人员民主测评方式、提升党务与常务的透明化、对职代会与会员大会机制进行优化等手段。尤其是企业调整改制发展期间产生的和员工利益有关的严重问题，工会更是需要加强督导力度，将维护员工的合法权益落到实处，构建公开透明、公平正义的发展氛围，最大限度的激发员工潜质，使其积极主动的参与到企业的调整改制事业上来。

2.发挥工会在职工权益维护中的协调作用。企业在调整改制发展的过程中，企业员工对工会组织的基本期许就是维护员工的基本权利和利益，这也属于工会组织的基础责任。所以，工会成员应该严格执行维护任务，保证员工的权益不会受到损害。另外，在企业调整改制工作不断推进期间，应该对法律规范进行充分利用，总结排除难题妥善安排工作，不管是保护广大员工的基本权益，又或是增加员工福利的新政，均需要相应的法律规范作为参照对象。应该始终牢记“员工利益无小事”这一做事原则，必须将维护公平、公正当作企业调整改制发展中的核心点。工会就是企业员工权益的伸张者与维护人，严格监督签署劳动合同、员工薪资待遇等方面任务的执行情况，企业调整改制发展中员工的福利待遇、工作内容等是否被员工所接受，会给企业和员工的共同发展带来较大影响。

3.发挥工会在调整改制中的促进作用。工会人员应该充分依照企业调整改制发展中的任务内容开展自身工作。首先，应该做好员工的思想工作，使其自愿参与到改革工作中，而后将理解调整当作自身的工作重心，对于能够提升和调整员工自主积极性的新政表示赞成，让员工变成企业调整改制的主导力量;其次，可以采用符合工会组织特性的工作内容和工作方式，通过科学适用的方法贯穿到企业的生产运营实际中，激发与展现员工的创新意识，为企业的调整改制发展提供助力，尤其应该引导员工根据企业调整改制发展中的核心任务与工作难题给出自身的建设性意见，帮助企业走上可持续发展道路。

4.发挥工会在企业维稳中的服务作用。在企业调整改制工作不断推进的过程中，工会组织在执行任务期间经常会碰到各种各样的新旧问题。因为员工的思想不够统一、员工队伍的构成十分复杂，导致在企业中形成了不同的利益群;差异化的思想与文化碰撞交织，频繁改变着员工的价值观念。在建立和谐企业的过程中，工会组织主要价值为：对企业的调整改制事务和员工的利益进行合理调节，将企业和员工之间的关系处理好，将企业中出现的各种不良问题扼杀在摇篮中，为员工的成长提供助力，进而促进员工为企业排忧解难，推动企业与员工的和谐共处，将工会组织的思想教育价值、问题协调作用更好的展现出来。

三、企业改制中工会思想政治工作开展现状分析

1.对企业工会管理工作的重视力度不足。就现阶段的实际情况来讲，我国部分企业在执行内部管理事务时依然受传统观念的束缚较为严重，通常会将经济效益放于首位。部分私营企业没有对工会组织的作用价值和工作任务给予足够的关注，在企业中重要事务的推进上，通常未经工会商议便自行决定，致使工会失去了存在的意义。在这种情况下，企业中工会组织的价值根本无法得到展现，一些职员也未能针对工会提出的疑问给予解决，严重降低了企业中员工的工作积极性和主动性。在进行思政教育工作期间，由于工会的价值很难得到展现，给其他思政工作的推进带来较大阻力，没有充分调动其职工参加思想政治活动的主动性，进而降低了思想政治活动开展的成效。

2.缺乏有序的管理机制。企业中工会组织在进行思政教育期间，需要建立一整套优质的管理机制，以充分确保其开展成效。但是就现阶段的实际情况来讲，部分企业的工会组织并未建立优质的思政活动管理机制，在活动推进期间没有明确的目标，不但会给思想政治活动的正常推进带来影响，还会严重降低工会有关人员的工作积极性，最终无法收获预计的成效。现阶段，思想政治活动在推进期间，大都选择定性考核的方式，思想政治工作者在执行任务过程中无法收获显著成效，从而降低了工会领导的积极性，最终严重降低了企业思政活动的开展成效。

四、调整改制企业应充分展示工会组织的作为

1.保持稳定是实现企业调整改制目标的基础。企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟、稳步发展，就一定要提升自己的竞争优势，这就必须获得改革调整战略的支持。助力调整改制活动正常推进，确保企业发展的平稳性使基本点。所以，维护企业的平稳发展属于调整改制工作的首要任务，一定要充分了解平稳发展的真正含义，从政治角度深入认知企业平稳发展的关键性。企业在调整改制的过程中，工会领导应该充分了解并执行自身的政治职责，将思政工作的优点展现出来，和员工打成一片，详细了解他们的诉求，尽量帮他们排除难题，对于无法排除的难题应该详细解释。企业在调整改制的实际工作中，应该引导员工从宏观角度看待问题，深入了解调整改制的价值;教会员工如何保护自己的合法权益;同时教会员工依照流程反映自己的问题与需求，通过正确途径排除自己的难题;教会员工依照法律排除自身问题，规避过激问题的出现。

2.为构建和谐企业，工会还要充分发挥民主监督职能作用。第一，将代表团组长会、职代会以及各个转对组会的价值充分展现出来，引导其正确利用自身职责，将各种问题的审议、评价与决策工作落实到位;企业在执行调整改制任务期间，尤其应该组织好职代会活动，重要的决策都应该有全体员工的参与。第二，将民主评议人员的价值充分展现出来，为领导组织的构建提供助力。利用民主评议对干群和党群的关系进行紧密处理，严格要求領导人员的工作行为。第三，将厂务的公开作用充分展现出来，使企业的运行变得更加规范合理。企业运营与革新的重要战略、党风廉政工作的核心内容、和员工利益息息相关的内容均需要公开透明化，企业未来发展计划、业务招待费用的支出详情、财务的收入和支出详情，都必须定期上报给职代会，另外各种和员工密切相关的利益问题均需要公开透明。

3.建立和谐稳定的劳动关系是构建和谐企业的重要方面。部分调整改制企业中的劳资问题表面看正常和谐，但过去滞留下的问题依然没有妥善解决，例如：企业中员工身份的转变、工伤问题、工龄问题、保险问题、档案的确认问题等，这部分内容通常都汇聚在小群体中，而小的群体又能带来较大影响，假如不予以妥善安排，便会严重干扰调整改制工作的正常推进。基于此，企业工会应该积极面对这些问题，展现自身的协调作用，监督企业遵纪守法，快速排除过去滞留的问题，不但能够保护员工的合法权益，还可以为企业的良好发展提供助力。

五、结束语

总的来讲，工会应该将自己置于员工之家的角度，担负着起为员工排忧解难的责任，为员工服务属于工会组织所有事务执行的基本原则与出发点。将员工是否满意、是否拥护、是否答应当作自身工作开展效果的参照。第一，应该将工会组织在企业调整改制中的职业培训作用、就业帮扶作用、职业介绍作用于职业引导作用等充分展现出来，完成帮扶失业人员再上岗的任务。第二，应该执行好送温暖的任务，强化对调整改制企业内员工的扶持工作，将每个符合要求的员工都汇集到低保范围内，构建扶持困难员工迅速处理机制，用真心对待每个员工。第三，为员工谋取福利，强化送温暖项目的执行力度。工会组织对于家庭条件十分困难的问题，可以利用补助、互助、金秋助学等活动，降低员工的生活压力和负担，满足员工的正常需求，展现出工会组织的人性化。

（作者单位：霍州煤电集团煤矸石热电厂）