以党建引领助力企业稳健发展的思路举措

李伟

随着国有企业党的建设工作会议顺利召开，国有企业党建工作地位被推入到一个新的高度，“党建强则企业兴”成为当前国有企业党建工作的主旋律。如何下好以党建引领企业发展的这步先手棋，助力国有企业破解发展难题，发挥国有企业党组织政治核心与引领作用是关键点，也是助力企业高质量发展的内核源动力。基于此，笔者结合当前国有企业党建工作实际，提出了以党建引领助力企业稳健发展的思路举措，以期为广大企业党建与经营工作人员提供些许参考与帮助。

一、加强党的领导，为企业发展把关定向

企业党委要按照新时期企业高质量发展的工作总要求，将党组织的领导核心和政治核心作用发挥到实处和精处，要坚持不懈的在企业落实党组织的“把管保”作用。

1.注重把方向。在企业的各项生产经营及“三重一大”决策过程中要坚持党对国有企业的领导不动摇。充分发挥党组织在国有企业“根”和“魂”的作用。要按照“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求，筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，时刻牢记“红色身份”和“为党工作”理念，不断为做强、做优国有资本注入红色动力。

2.注重管大局。国有企业党委要围绕新时代企业高质量发展的内涵，积极落实党建工作责任制并汇聚企业发展各方资源合力。要始终在国有企业中把党的建设放在工作推进的重心，要坚持以新时代思想为统领落实上级党委的各项决策部署。牢牢把握党的建设灵魂及主线，用新时期理论武装头脑并指导企业各项经营工作实践。例如，企业党委要充分利用微信公众号及网络新媒体平台，将党的创新理论及实践进行宣传引导，积极营造党建引领企业发展氛围。

3.注重保落实。企业党委要积极汇聚企业各方资源及力量不断线，要多举措把党的宣传、组织及群众工作优势转化为企业发展的比较优势。大力弘扬真抓实干的工作作风，把“抓生产从思想着手、抓思想从经营出发”工作做实、用活。企业党委要聚焦企业发展重点及难点，将党建与经营工作同力推进并实现同频共振。例如，在进行党建与生产经营工作部署时，要推行将党建与生产经营工作同步安排，将党建与经营会议合并召开，在简化会议程序的基础上，也有利于推进党建与经营工作的融合力度，汇聚落实上级党委工作部署的资源合力。

二、提高政治站位，为企业发展谋篇布局

国有企业在推进党建工作中，要以谋发展、促改革、强弱项、补短板为根本，不断提高党建工作政治站位，把党建工作作为重要政治责任进行重点着力。要在企业党建工作中不断强化责任意识和使命意识，注重担当和真抓实干。要在推进国有企业做大做优做强中不断体现政治品格，始终坚持正确的政治方向，推进党建工作写入企业章程，并明确落实党组织在企业法人治理的关键地位。在国有企业改革发展中也要将党的领导融入各个环节，推进“双向进入、交叉任职”领导体制機制，推行党委书记、董事长由一人担任，实现“双跨”一肩挑的新发展态势。在国有企业也要始终坚持“先党内、后提交”的工作程序，严格落实“三重一大”决策程序，将党组织的领导核心与政治核心作用贯穿至各项决策、执行及监督的全过程。在各项生产经营工作推进中也要以党建为引领，进行高起点、高站位的谋划与推进企业改革发展，在完善现代企业制度的基础上，不断提高企业的核心竞争力。同时，在国有企业发展中也要不断夯实党组织的政治功能，要坚持以提升组织力为重点，不断深入的强化党建覆盖和工作覆盖，落实党建工作责任清单和任务清单，针对责任清单和任务进行分解，层层推进并抓落实，压实党建工作的政治责任，充分发挥党委书记的政治比较优势，从而使国有企业改革发展引领再上新台阶。

三、强化思想引领，为企业发展贡献智慧

国有企业党委要始终坚持以思想引领作为促进企业生产经营工作的先导，要多举措下好思想引领这步先手棋。国有企业各层级党员干部要在思想建党、理论强党的内在原则要求下，坚定理想信念的航标，筑牢意识形态根基。企业各级党组织要掌握党建与企业生产经营发展关系的内涵及实质，在思想上发新时代之强音，汇聚企业党建与经营发展正能量。要按照新时期、新任务及新要求，引领党员干部树立“党建强则企业兴”的新时代经营理念。时刻把企业党员干部的思想政治教育、意识形态教育及新形势的任务教育作为学习培训的重点。要按照“三个以案”警示教育工作要求对照检视党员干部思想、工作及作风动态，筑牢企业党员干部的信仰之基，补足党员干部新时代思想之钙，把稳党员干部思想之舵。同时，国有企业要不断提高党建与企业经营协同的站位，营造党建与生产经营的协同氛围，在不同层级坚持抓好党建就是促进企业发展的思想不偏移，努力培养和践行企业核心价值理念。加大企业党建工作宣传力度，在企业树立企业正面形象及正能量的舆论导向，并以关键少数为切入点，凝聚企业发展力量，以破解企业经营发展难题。例如，企业党委要积极利用企业网站、微信公众号等宣传阵地，将新时期党的创新理论及意识形态重点进行宣传，以在企业营造党建引领企业发展的思想氛围。

四、加强组织建设，为企业发展保驾护航

企业党委要将夯实基础党组织建设作为引领企业发展的关键着力点，公司两级党组织要认真开展组织生活，夯实党员队伍建设及党员活动阵地建设，实现企业党组织与党的工作全覆盖。

1.注重组织建设。企业党委及基层项目班子成员要时刻发挥表率作用，积极参加中心组学习、民主生活会及上党课活动。在民主生活会上，企业党委班子成员要敢于批评与自我批评，进行深刻的红脸出汗，严禁走过场，并将民主生活会成效作为班子建设提升的基点。同时，党委书记要坚持讲党课活动，并将党课作为引领企业改革发展的思想动力，党课活动要突出党建引领企业的契合点，要凝聚党员干部队伍活力的思想之源，从而将组织建设的根基不断夯实。

2.注重队伍建设。国有企业党委及企业所属各级基层党组织要持续发扬党员的先进性，并把党员先进性作为党员队伍发展的主抓手，要从激发党员队伍工作合力的角度进行关键着力。所属各基层党组织要把党员队伍建设的成果作为促进企业经营发展的标尺进行衡量，在关键岗位和企业人员选育中要把党员作为首选。另外，国有企业也要将党员示范岗、党员先锋岗及优秀党员评比作为重要工作来抓，将党员的先锋模范作用作为激励队伍效能提升的根本。

3.落实工作责任。国有企业及所属各基层党委要注重各项工作责任的落实，要敢于压担子，要把党建责任的落实作为解决生产经营工作难题的关键抓手，要把“一岗双责”在领导班子成员中进行深入落实，国有企业党委要对所属各基层党组织建立责任清单制度并有效实施。同时，国有企业党员班子成员要将到基层调研作为常态化工作，要依托党课及组织生活会等载体，搭建党建促进国有企业生产经营发展的新平台。

4.夯实党建基础。在国有企业构建党建促进企业生产经营发展的格局中，要将战斗堡垒作用的发挥作为关键，针对基层党建工作的短板和弱项，要奔着问题解决和将责任夯实作为关键，严格基层规划和支部设置，党员示范区要规范举措和责任清单，要落实好“基层项目到哪里，支部建设覆盖到哪里”的工作理念，严格三会一课，规范党员发展及培养程序，不断推进基础党组织的标准化制度，领导班子要定期过双重组织生活。

五、强化选贤任能，为企业发展汇聚人才

1.要落实第一责任机制。国有企业党群工作部及人力资源部要在制度上将“党管人才”作为人才选用的根本，在制度上将“党管人才”进行明确，国有企业党委要落实第一责任人机制。在国有企业人才选用、選育中要注重发挥党的把关定向和引领作用，要在政治站位上进行高起点，要依据企业人才工作实际及人才的选用特征等，对企业人才工作进行职责定位，不断创新人才的培养及选用机制。

2.要落实整体协同机制。国有企业党群及人力资源工作部等部门要对企业的人才进行齐抓共管，要在人才培育上进行机制协同。企业党委要依据企业生产经营战略进行人才统筹的规划，要将人才作为关键基点进行通篇布局。人力资源部门也要建立人才成长及职业生涯的体制机制，建立纵横联动并有效畅通的人才工作机制。

3.要落实人才环境机制。人才的成长需要企业营造和谐共进的氛围，企业要在人才培育中遵循客观成长与发展规律，要在企业创新转型发展中对人才创新培育进行同步跟进。在选人用人工作中进行创新实践，构建符合企业发展需要的、科学规范的、包容开放及运行效能高效的人才发展体系。并积极借助新媒体网络平台在企业搭建人才成长的资源共享及共育机制，构建人才成长环境的新格局、新氛围。

六、结语

在新的发展态势下国有企业要以党建为引领不断拓宽助力企业发展路径，坚持党建引领企业发展的正确方向，实现党建与企业经营发展的良性互动并双向发力，在抓好党建、拓展业务、引领发展的方向上同频共振、同向发力，并在思想上引领，行动上自觉，进而在党建为引领下为企业发展提供强大的动力支持。

（作者单位：中铁十六局集团第五工程有限公司）