新时期国企党建工作面临的挑战与改进对策

尹文斌

国企党建工作是我国党建体系的重要组成部分，对于国有企业综合实力和核心竞争力的提升都有着一定的影响。在市场经济的深化发展背景下，我国的国有企业想要顺利时代的变化保持健康发展，应当积极提升改革程度，加强党建工作的力度，勇敢面对和接受党建工作过程中面临的各项挑战，使国有企业在经济发展中的领军者地位得以巩固。想要促进新时期国有企业党建工作的提升，需要清楚掌握党建工作面临哪些挑战，结合实际情况制定针对性策略，这样才能够保证党建工作的作用与影响充分展现出来。

一、新时期国有企业党建工作面临的挑战

1.国有企业对基层党建工作不够重视。在当前阶段，社会经济环境发生了众多变化，使国有企业的发展面对严峻的挑战。在这种的情况下，国有企业应当促进党建工作的提升，使其保持正确发展方向。但是部分国有企业没有对基层员工的思想政治工作给予足够的重视，错误地认为只要做好经济工作便可以促进国有企业的稳定发展，这样的思想严重制约了党建工作的有序推进。通过推进党建工作，可以让广大的基层员工的思想觉悟得到提升，摒弃不良的思想行为，使企业员工能够保持较高的责任意识参与到工作当中，有利于提升国有企业工作质量。目前市场经济的发展和企业改革都在逐步进行，企业想要在激烈的市场环境中保持自身的地位，就需要顺应经济环境的变化优化经营模式。与此同时，企业也应当注重员工的思想政治工作，促进党建工作的有序推进，这样能够使企业在经济上和员工综合素质上都得到提升。国有企业职工在参与到党建工作之后，可以促进自身思想观念的提升，释放出工作积极性，保持正确的政治观念。为基层员工工作执行能力的提升奠定良好基础。因此，想要促进国有企业基层党建工作效果的提升，就需要国有企业相关领导对党建工作的重要性和意义拥有正确的了解，对相关工作的推进给予足够的关注与支持，使各项工作的推进能够拥有可靠保障。

2.国有企业党建活动方式相对落后。以往的国有企业党建工作在进行过程中，通常会采取党政并行的机制来进行领导。在这种情况下，党组织的各项行动可以保障企业的资源得到合理地運用。在当前情况下，我国社会经济得到了快速发展，党组织活动也面临着新的挑战。此时，一部分党组织内部党员干部在经济发展过程中越来越偏向物质利益的获取，降低了党组织的号召力、凝聚力。这种情况的出现对于党建工作增添阻碍。国有企业基层党建方法落后，没有得到良好的效果，严重阻碍了党建工作的推进。例如，一些国有企业的党建方式主要依靠会议或者报告的方式。这样的方式较为守旧，不能够吸引到广大的青年员工。因此，传统的党建工作方式不能得到青年员工的支持与认可，使党建工作的影响力受到制约。因此，国有企业想要促进党建工作的顺利实施，释放出应有的效果，应当对当前的基层当前工作方式进行全面的审视，结合实际情况进行合理的优化创新，提升党建工作的影响力。

3.企业党建工作者综合素质不高。在过去的国有企业党建工作开展过程中，党建工作的负责人和领导者通常是由企业领导或者相关部门领导进行兼任。但是大多数代理负责人缺乏党建工作方面的经验，并且在专业知识方面存在不足，难以承担起所有的工作责任，导致国有企业党建工作难以落到实处。部分党建负责人不具备较高的思想信念，未能正确树立服务意识和责任意识，无法获得广大职工的支持与认可。此外，一部分党建工作负责人不能够有效抵御经济利益的诱惑，存在现实利益思想，违背了党建工作的基本要求。除了以上情况外，一部分国有企业为了降低经营成本，会进行党建工作队伍的裁减，并且不能提供丰厚的薪资待遇，使很多优秀的党建工作人员流失，降低了国有企业党建工作的综合能力和工作水平，难以快速组建高素质、高水平的党建工作队伍，这对于国有企业党建工作的推进带来不利影响。

二、新时期推动国有企业党建工作深化发展的对策

1.建立健全党组织机制，提升党建工作水平。为了促进国有企业基层党建工作的顺利推进，需要国有企业相关领导给予足够的重视，建立健全的党组织机制以提升党建工作的整体水平。在建立健全国有企业党组织机制的过程中，需要通过框架来进行正确的引导，以保障国有企业党建工作的水平与质量，确保各项规章制度能够得到妥善落实，使其能够被应用于实际工作当中，顺利完成国有企业可持续发展的重要目标。在此过程中，国有企业相关人员应当对市场经济发展趋势拥有一定的了解，掌握客观规律。对国有企业党组织机制进行合理的优化与重组，使其能够得到科学构建。相关领导需要对党建工作方向给予正确的引导，职工代表人员应当深入基层联系群众，了解企业员工的心声，将其及时准确地反映给直属管理部门。与此同时，也需要设立监督部门，对党组织的各项行为进行监督管理。在发现工作问题的情况下，能够结合实际情况制定应对措施，保障基层党建工作的顺利完成。

2.创新党建工作内容与方式。国有企业想要促进自身党建工作的提升，需要积极创新党建工作的内容与方式，使党建工作能够顺应时代的发展得到优化改进。只有保障党建工作进行合理创新，才能够确保党建工作能够迎合新时期国有企业发展的实际需求，使其能够发挥出应有的作用，更好的走向群众路线进行党建工作。在对国有企业党建工作的内容与方式进行创新的过程中，主要通过以下几个方面来进行。首先，党建工作可以借助互联网平台逐步开展，将党建工作与互联网技术以及智能设备进行有机结合，这样可以促进党建工作影响范围的扩大。因为在信息化时代，互联网与智能设备对于人们的生活与工作都带来了一定的影响，所以借助互联网技术和智能设备推进党建工作，可以进一步提升国有企业党建工作的影响力与覆盖范围，激发广大党员干部和基层员工对党建工作的参与热情。其次，在开展党建工作的过程中，也需要适时地将互联网思维应用于党建工作当中，根据企业的发展需求。来进行互联网思维的拓展。再其次，也可以借助互联网平台和互联网技术开展丰富多彩的党建活动，可以令党建工作形式更加多样，打破时间与空间的约束，为党建工作的宣传带来推进动力，从而使企业内部形成良好的党建风气，有利于党建工作的稳步发展。

在对党建工作方法与方式进行改进创新的过程中，对于管理相关的方针也需要保持足够的关注。在管理方面需要将党建工作与管理工作进行良好融合，使两者能够形成责任制关系。在党政一体的背景下想要确保国有企业的稳步发展以及党建工作的顺利推进，都需要依赖企业的管理与党建管理共同努力。在此过程中，企业管理与党建管理之间属于相辅相成、互相依赖的关系。党建管理是企业保障稳定发展的重要保障，党建工作的高效进行可以有效确保企业的健康发展。因此，在落实党建各项工作的过程中需要加强管理，使各项工作能够有序推进，以此来确保党建工作各项方针的妥善落实。并且在此过程中也需要对党政一体化的落实情况给予更多关注，只有保障企业管理与党建工作得到足够的重视，才能够使企业满足新时期的发展需求，呈现出健康稳定的发展趋势。

3.提升党务工作人员综合素质。对于国有企业来说，促进党建工作的推进可以为企业的长远健康发展提供保障。但是由于党建工作属于一项复杂且艰巨的任务，需要专业的工作人員进行配合，因此需要积极提升党务工作人员的综合素质，为党建工作的有序推进提供根本保障。党建工作者应当拥有较高的政治信念与思想水平，充分掌握党建工作各项知识，可以与基层群众保持良好的联系。为了将党建工作影响力充分发挥出来，国有企业需要对党务工作人员进行一定的教育培训，使其综合素质和工作能力得到提高，解决当前党务工作者综合素质不高的问题。首先，企业应当对党对工作者的党建理论水平进行严格要求，督促其能够积极学习和探讨党的基本理论，针对党的方针路线进行深入学习，时刻保持政治思想敏感性。并且党务工作人员应当保持良好的责任意识，使党务工作质量得到有效保障。其次，国有企业需要将党建工作与经营发展建立联系，令党建工作能够深入到各项工作当中。这样一来，广大的职工便可以更好地参与到党建工作中，接受党建工作的正确引导，为企业的健康发展带来积极影响。再其次，为了保障党建工作人员的综合素养，企业也应当提升党建工作人员选拔标准，合理地通过外聘、内部选举、公开选拔等方式。在保障了党务工作人员综合素质的情况下，党建工作在推进过程中也会保持较高的专业化与规范性，这样有利于党建工作效率的提升，快速解决党建工作过程中面临的阻碍因素，使党建工作在国有企业发展过程中释放应有的影响力。

三、结束语

在新时期背景下，国有企业应当提升和优化党建工作模式，使党组织的凝聚力得到强化，为国有企业的可持续发展奠定良好基础。当前阶段，国有企业党建工作面临诸多挑战，严重制约了党建工作的效果。因此，国有企业应当正确认识到国有企业党建工作的重要性，针对党建工作面临的挑战制定应对措施。加强国有企业对于党建工作的重视程度，促进党建工作机制的构建。创新党建工作内容与方法，同时提升党务工作人员综合素质，提升党建工作的规范性，使党建工作得以顺利推进。

（作者单位：中铁十八局集团建筑安装工程有限公司）