新时期国有企业政工工作的职能定位与模式创新

2022-04-21郭金秀

活力 2022年3期

郭金秀

（葛洲坝易普力重庆力能民爆股份有限公司，重庆 408300）

引言

政工工作不仅是我国国有企业管理的一项重要组成部分，同时也是我国国有企业管理的一大特色。虽然政工工作带有鲜明的特定历史阶段的政治属性，但是在国有企业的各个发展阶段都起到了不可磨灭的重要作用。在新时期背景下，随着市场经济的多元化发展，人们的价值取向及思想观念也受到了影响，出现了多元化的趋势，所以只有根据时代的变化进行创新，才能保障政工工作的有效性。为了实现这一创新目标，国有企业的政工工作必须紧跟时代的发展，来调整并创新这一工作的职能定位及工作模式，从而为国有企业政工工作的开展注入新的活力。

一、新时期国企政工工作创新的重要性

（一）有助于国企管理制度的完善

在我国国有企业发展及社会经济的发展进程中，国企政工工作占据着十分重要的地位。这就要求国企在实际的管理过程当中，要将政工工作全面落实，这样既能够发挥国企基层党组织的政治核心力量，还能够明确企业的管理制度和发展目标，同时也能推动政工工作效率进一步提升。

（二）有助于实现国有企业发展目标

国企要想达成自身生产经营发展的预期目标，就离不开科学有效的管理机制的建立和支撑。只有在企业管理的过程当中，强化政工管理及指导工作，才能帮助员工进一步树立正确的思想认识和价值观，从而在工作当中为国有企业的发展创造更高的经济效益。在此基础上，因为企业的生产组织、经营计划和产品制造之间有着相互依赖、相互影响的特性，所以将政工工作的指导作用充分发挥出来，能够有效明确国企发展过程当中应当采取的措施和发展方向，从而实现发展目标。

二、国企政工工作发展现状

（一）政工工作形式相对单一

当前，我国市场竞争愈演愈烈，外部环境也在其影响下愈发复杂，这在一定程度上影响了国企工作人员的思想价值理念和行为习惯。在此背景下，政工工作的开展就显得尤为重要。其不仅能够帮助国企员工树立正确的思想观念，还能帮其避免受到外界不正确思想观念的侵扰。但是，在目前政工工作开展的背景下，政工工作人员在对企业员工进行思想教育时，教育形式相对单一，仅仅是对工作人员进行了思想理论上的教育，这样一来就导致企业工作人员无法意识到此项教育培训的重要性，自然也就达不到预期的思想教育效果。

（二）理论知识与实践工作衔接不顺畅

在新时期下，已经有大部分的国企深刻领会了政工工作创新的重要性，并根据当下政工工作的开展要求，进一步加强了对于国企内部员工的思想教育。但是，教育培训的开展与现实状况之间并没有达成有效的联系，因此对于员工的学习来说，思想理论知识仍然是相对深奥难懂的，即便是教育培训活动已经多次开展，他们也并没有充分理解，更没有将其运用到实际的工作当中。这是因为员工只是在被动地接受思想理论的灌输，而没有主动参与到思想建设中去，这也就导致了理论知识无法应用到实际的工作当中。

三、新时期国企政工工作的内在要求

（一）目标分解要求

企业内部的各个部门都要明确自身的价值取向，其中最主要的就是政工部门，尤其要保障政工工作的开展符合企业的发展规划。具体来说，在政工工作模式的调整方面，要摒弃以往“空对空”的工作模式，将政工工作的侧重点放在促进国有企业发展总目标的实现上。当前市场的竞争愈演愈烈，因此有越来越多的国有企业开始重视技术上的改造及产能上的优化，但是政工工作方面的调整却与之出现了脱节。政工工作的有效开展对于其他工作和企业生产经营所起到的积极促进作用并没有得到重视。例如，企业没有充分意识到提升员工创新意识与成本控制意识的重要性，这就影响了企业生产经营上的转型及员工工作效率的有效提升。

（二）目标协同要求

在新时期背景下，政工工作的调整与创新必须改变以往的工作模式，根据新时期的要求，采用各部门相互合作的工作模式。在企业管理的日常工作当中，政工部门应当与其他部门合作，将各部门工作有针对性地结合起来。无论是生产一线的职工，还是管理部门的职工，都应当纳入政工工作当中。但是，因为不同岗位的工作性质有所不同，所以政工工作的开展要根据不同岗位员工的需要来进行，有针对性地传授与其工作效率和工作态度相适应的教育内容。

四、新时期国企政工工作的职能定位

新时期，在我国国有企业的经营管理体制下，高效的生产经营及实现企业经济效益的提升并不是仅靠某一个部门的努力就能够实现的。国有企业要想在发展的道路上向着各个阶段的发展目标不断前进，继续壮大企业的规模，需要各个部门及每一名企业员工都向着统一的发展目标共同努力，只有各岗位上的员工都能够发挥自己对于企业发展和生产经营的最大价值，才能够为企业的发展目标的实现提供保障。因此，在新时代背景下，公司政工人员一定要确定好自己的职能定位，构建职工工作和公司的生产运营之间的联系，并根据本企业的发展趋势来保证本职工作的创新性和创造性，从而确保政工工作能够为公司创造潜在的经济效益，可以将思想工作转变为实质性的经济效益。而按照新时代国企政工工作的内涵特点，政工工作主要具有如下三种职能。

（一）教育职能

当前市场竞争愈演愈烈，在此背景下，国有企业员工受到大环境的消极因素的影响，在完成本职工作的过程当中出现了与企业发展总目标偏离的问题，并且部分员工在价值决策上的错误理念，直接在国有企业内部出现了蔓延。在此背景之下，国有企业在开展政工工作时要严格贯彻自身的教育职能，进一步加强对企业员工责任意识的培养，从而保障企业内部员工思想观念与企业发展的总目标相符合。国企政工工作教育职能如图1。

图1 国企政工工作教育职能示意图

（二）协助职能

在新时期背景下，尽管我国国有企业已经大量地引进了现代经济管理制度，但国企员工还是面临着收入分配不合理的问题。比如，管理层人员的工资收入往往高达普通员工的数倍，而且各个职务上的职工收入均存在着不同程度的差距。虽然薪酬待遇的差异和劳动强度、劳动效率之间存在着必然的联系，但是为了满足公司改革发展的需要，就要解决不同职位上的员工所享受的薪资待遇落差较大的问题。而在这一调整的过程当中，政工工作必须基于不同员工的实际需要，将自己的协助职能充分发挥出来，从而为企业的有效发展营造良好的工作环境。国企政工工作协助职能见图2。

图2 国企政工工作协助职能示意图

（三）反馈职能

企业政工工作的一项重要内容就是构建自己的反馈职能，保证企业领导层能够第一时间得到信息反馈，使企业管理层能够根据发展潮流做出及时判断，并进行有效调整，从而推进企业的正向发展。在实际的工作当中，政工工作必须倾听企业员工的个人需求，从而将其反馈给上级领导，保障员工的各种问题能够得到有效解决。国企政工工作反馈职能见图3。

图3 国企政工工作反馈职能示意图

五、新时期国企政工工作的模式创新

（一）重视企业职工合理的物质利益诉求

要将“构建和谐企业”及“推动企业的可持续发展”两项重要内容，作为政工工作开展的首要目标，然后根据这一工作目标转变以往的政工工作方式，通过一系列主题活动的有效开展，来实现企业文化的有效建设，以及企业精神的全面贯彻。例如：组织不同岗位上的员工进行相关专业技能比赛，从而提升企业员工的专业能力；组织企业内部的青年员工参与长跑活动，在提升企业员工身体素质的同时增强企业员工团队的凝聚力。

（二）重视企业职工合理的物质利益需求

在新时期市场经济转型的背景下，国有企业要想使员工能够全身心地投入自己的工作岗位当中，就要从减轻员工生活压力方面着手，满足员工在物质利益方面的合理诉求。不可否认的是，现在国有企业员工所面临的生活压力相较于从前已经明显增大，而在市场经济逐步建立与发展的新时代背景下，想提升生活水平就需要以大量的资金提供经济上的保障。所以，国有企业职工不断提出薪资待遇提升的诉求是市场经济转变的必然趋势。因此，国有企业政工工作的开展也必然不能忽略企业员工对于薪资待遇方面的合理诉求。