为青年员工搭好创新舞台

青年是企业发展的生力军和突击队，是推动企业创新创效的重要力量。国网济南供电公司现有35岁以下青年员工835人，公司团委立足自身职能定位，以服务青年、服务企业、服务社会为重点，探索构建“党建统领、平台搭建、青工帮带、成果应用”四位一体青年创新创效体系，准确把握青年脉搏，积极培育创新氛围，团结带领公司青年员工创新创效、青春建功。

建章立制为根本。积极争取公司党委支持帮助，协调各专业部门围绕能源网架、信息支撑、价值创造三大体系建设布局，制订《青年科技创新三年培育计划》，引领高学历青年人才带头，为建成具有公司特色的新型电力系统、建成能源互联网科技创新研究体系贡献青春力量。

制度常青在落实。结合团青工作实际，抓好制度机制落实，组建以优秀青年党员、团员为骨干的“党建+”“共青团+”科技攻关攻坚团队，优选青年党员、团员作为技术负责人申报各类科技项目，充分发挥青年在科技攻关中的先锋带头作用。成功举办了青年科技周等系列活动，进一步拓宽了青年员工的创新视野。

强化合作促成效。通过建章立制、狠抓落实的手段，公司青年员工创新创效活力得到有效激发。2021年以来，促成公司青创团队与上海交大等5所知名高校科研院所签订技术攻关合作意向书，有力推动了公司青年创新工作由“要我创新”到“我要创新”的转变。

成立青年创新联盟。打破管理界线、整合各部门创新资源，成立青年创新联盟，并以学术沙龙、科技论坛、创新大讲堂等活动为抓手为青年员工分享知识、碰撞智慧提供平台。两年多来，创新联盟会员人数已有164人，其中8人获评山东省或济南市技术能手。

开展创新创意众筹。充分考虑青工创新需求，组织青年员工开展创新创意众筹，通过专家评估、揭榜挂帅、项目扶持等方式，组织青年员工围绕公司年度重点课题创新创效，青春建功。重点培育的20余个创新创意项目中多项荣获国网公司青创赛金奖、山东省优秀质量管理小组成果一等奖等荣誉。

聚焦基层青工创新。注重在基层一线搭建创新平台，服务一线青工创新创效。通过与生产、营销等专业部室固化日常沟通机制，广泛在工作一线开展职工创新团队建设。目前，公司已有各类基层创新团队22个，其中获得过表彰的示范创新团队有12个。

立标杆学有方向。公司团委积极发挥劳动模范的示范作用，将引领青年员工创新创效作为课题开展专题研究，定期召开青年员工座谈会，组织创新创意大赛，让青年员工了解劳模并向劳模学习；通过表彰奖励、岗位晋升等方式，激发青年员工创新热情。

学榜样争当先进。通过典型的示范引领，一代又一代青工迅速成长起来。公司团委借机以成果展演、对标先进、专题研讨等形式，开展了一系列形式多样、内容丰富的创新学习活动，一批又一批拥有丰硕创新成果的青年团队在公司逐渐崛起。

传帮带共同提升。公司团委依托劳模创新工作室资源优势，开展“劳模帮带青工”活动，从技能实践、创新创效等多方面对青年员工进行全面培养，帮助更多青年员工成长为业务骨干、技术能手和管理人才。2021年公司生产、营销、产业等各专业共开展“劳模帮带青工”签约结对50余次。

健全成果转化机制。依托青创成果孵化中心加快实施创新成果的转化推广，并对重点创新项目进行扶持转化：14项青年创新成果进入省公司成果推广转化目录并完成推广转化，8项优秀成果参加省公司职工技术创新成果展示，2021年全年共有10余项成果广泛应用于生产经营一线。

创新成果营销模式。实行公司试点、省公司推广、国网系统推荐的递进式创新成果营销模式，分步推广青年创新成果。市公司层面，协助完成立项转化项目8个；省公司层面，“安全带固定装置”青创成果被纳入省公司零购计划；国网系统层面，两项青创成果进入到国网公司职工创新优秀成果电商化推广应用答辩环节。

拓宽评选表彰渠道。协助举办济南市第一届电力行业职工创新创效劳动竞赛暨创新成果公开路演拍卖会，将青年技术创新成果作为标的进行公开拍卖，在全省率先开展青年创新成果的市场化合作，并制订青创成果转化推广激励标准，进一步推动了成果转化推广。

下一步，国网济南供电公司团委将继续坚持党建带团建促创新、集体带个体互进步、劳模带青工共提升，引领青年员工增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为，为服务济南市新时代现代化强省会建设贡献青春力量。