淬炼“青年水晶工匠”的金名片

浦江县水晶园区团工委

水晶园区团工委以共青团基层组织改革全国试点工作为契机，依托水晶产业项目人才实训基地平台，通过做好青年人才“选、培、比、谋”文章，培育“青年水晶工匠”品牌，努力培养水晶产业年轻一代技术能手，全力助推水晶产业高质量发展。

以“选”为基础，充实水晶产业青年后备人才库。水晶园区团工委创新推出“青年水晶工匠”选树活动，按照组织推荐、协会推荐、个人自荐等方式，深度挖掘水晶产业优秀青年工匠，树立典型引领青年发展。创新线上线下联动宣传，形成全方位、多层次的“青年人才引流渠道”，储备一批青年列入“青年水晶工匠人才资源库”，建好“水晶工匠”后备人才“蓄水池”。同时，通过“政-企-社”三方协作，探索“水晶人才”回流新路径，通过一系列惠才政策，吸纳有经验的青年工人回归水晶行业，助力水晶产业发展壮大。

以“培”为重点，搭建水晶产业人才赋能平台。依托园区人力资源培训中心，水晶园区团工委充分连接各方资源，通过专题讲授、现场教学、实操训练等多种形式，组织企业青年开展安全生产、税务知识、电子商务、直播带货等方面培训，全方位培育水晶产业人才。截至2月底，专题培训班已举办16期，培训企业青年超3000人次。同时，根据选培并重原则，突出青年为产业赋能作用，进一步优化人才培养方式，充分利用实训基地平台，强化与浙江省机电技师学院的对接合作，深化完善“工学结合、工学交替、顶岗实习、定向培养”的高技能人才培训机制，为水晶产业转型升级输送本土实用型人才。

以“比”為衡量，激发水晶产业青年创新热情。竞技比拼是充分发挥企业职工积极性、主动性和创造性，提高劳动生产率和工作效率的有力抓手。县水晶产业园区积极搭建技能比武展示平台，通过举办“水晶行业岗位技能竞赛”营造你追我赶的实干氛围，助力青年职工成长成才。目前，已连续举办两届技能竞赛活动，选拔出在水晶玻璃刻面、拉丝、热成型等项目中的优秀技术能手36人，推出“水晶人才培养计划”，每年培训200人次以上。

以“谋”为根本，释放青年持续发展活力。水晶园区团工委坚持问题导向，针对青年“不会想、不愿享、不敢进”等问题，通过“问答篇、案例篇、实践篇”专题研讨会，立体化地对企业青年进行职业生涯指导，以服务支点撬动企业发展。依托“红色微网格队伍+微信联络塔群”，定期排摸青年职工意见，畅通反馈渠道，根据青年需求谋划工作重点，围绕青年职工“职业成长”“人生规划”做加法，共同探讨青年提升新路径，逐步完善园区青年管理新模式。

水晶园区团工委始终抓住青年资源这个“牛鼻子”，瞄准“工匠群体”，深化园区人才发展机制改革，优化人力资源配置，以大力培育“思、干、创”为一体的青年职工为起点，突出产才融合、以用为本，探索创新链、人才链、产业链“三链”融合新模式，真正使水晶园区成为青年职工的成长沃土。