破解“四问”落地“三化”

夏贤锋 凌峰

为贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，落实团中央对促进大学生就业行动的要求，江西财经大学团委基于深度调研，通过“精准化对接、品牌化建设、项目化运作”的方式，提升大学生就业素养和社会化能力。

学校团委充分利用“我为同学办实事”实践教育活动，深入学生群体开展就业调研，总结梳理了学生就业的4个主要问题：一是学生缺乏对职场的探索，对职场存在畏难情绪；二是学生未树立正确职业观，将父母的期待和社会上对职业成功的狭隘定义作为择业标准；三是学生专业学习以及能力锻炼不够，缺乏就业信心；四是毕业生在求职过程中展现出来的能力与企业的需求难以匹配。有了这些“急难愁盼”问题清单，团组织就可以有针对性地进行“靶向治疗”。

精准化对接——学校团委重点针对离校未就业毕业生、困难毕业生等面临的问题，加大就业精准帮扶。围绕困难毕业生开展团干部“一对一”帮扶，充分掌握就业困难毕业生相关信息，建立帮扶档案，实行就业全环节帮扶；针对大学生岗位缺乏问题，充分发挥学生会的桥梁作用，收集并发布就业信息，积极承办“千校万岗”招聘会，创新实行“空中双选会”，改变传统线下招聘模式，拓宽学生就业渠道。

品牌化建设——学校团委在全校打造“映山红”青春矩阵，以“百花争艳，各有一彩”为思路，策划实施“百花”系列（百优团支部、百优活动榜單、百名二课奖章、百佳团日案例等）和“一彩”系列（一院一品、一部一特、一人一讲），以“红（红色·信仰）、绿（绿色·科技）、古（古往·今来）”为教育内容、“青年学（知之深）、青年说（爱之切）、青年行（意之坚）”为参与方式，让学生在实践中长能力、展风采，提高学生就业创业综合素质和面对职场的自信心。通过实施毕业生就业能力培训项目，开展“直通名企”实习生选拔赛，考公、考研全真模拟面试，就业指导服务月，大学生职业礼仪提升训练营等举措，让毕业生特别是就业困难毕业生提高综合素质、增强职场体验、提升职业竞争力。

项目化运作——学校团委打造了“个十百千万”项目化工作体系，在校级层面规划建设了思想引领、第二课堂、基层团建、志愿服务、美育教育、创新实践6个项目组，作为学校共青团工作的基本盘，将大学生实习、实践和就业帮扶纳入项目化工作体系中。各学院团委发挥各自优势、分工合作，通过校院联动有效形成工作合力，实现共青团工作从“点多面广”向“群山有峰”转变，为大学生实习实践和就业提供了有力的组织保障。

江西财经大学团委将继续落实团中央对促进大学生就业行动的要求，根据学生就业实际，精准对接学生就业问题，打造就业品牌活动，提供有力的组织保障，强化政治担当，推动大学生就业行动走深走实。