加强企业党建工作与工会工作的融合

王晋 内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布供电分公司

从近几年我国经济飞速发展过程来看，企业的竞争逐渐激烈，改革力度也不断加强，大多数电力企业都对其内部的组织架构，以及人员组成进行大幅度的调整，但是随着新形势的不断发展，我国电力企业在工会工作中存在的问题也渐渐暴露在大众视野，如何科学合理地解决这些问题，企业需要结合自身发展过程对导致问题出现的元素进行分析，用积极认真的态度研究解决方法来符合新形势的要求，以此促进电力企业工会工作发展。

一、新形势下企业工会工作过程中出现的问题

（一）当前电力企业工会领导者的水平参差不齐

基于新形势的背景下，我国电力企业对于工会组织都进行了大力筛选，减少了工会组织员工的数量，这在一定程度上导致了工会积极分子的流失，以至于目前部分电力企业工会领导者都是兼职人员，不具备良好的专业素养，与此同时，这些兼职工会领导者没有充沛的精力和时间去分析在企业运行过程中出现的问题，凭借的是落后的工会工作经验开展新形势下的企业工会工作，这严重影响了其他工会工作员工的工作积极性。另一方面，由于工会工作具有特殊性，需要工会领导者在特定的时间对工会工作进行布置和总结。但是目前的兼职工会领导者对此过于敷衍，工作流程过于形式化，严重阻碍了我国电力企业工会工作的开展[1]。

（二）当前电力企业工会工作形式过于落后

随着我国电力企业的不断发展，工会工作的职能也被不断削弱，与此同时，我国目前大部分企业工会的工作思想仍然保持在计划经济时代，无论是工会的工作模式还是工作流程都缺乏灵动性，难以达到新形势下对于企业工会工作发展的新要求，这在一定程度上也导致了我国电力企业工会人员在工作过程中缺乏热情，另一方面，大多数工会在工作开展过程中没有严格遵照企业员工维权、调节劳动纠纷等方面的规章制度，使得企业工会在企业员工心中的地位逐步下降，久而久之，企业员工就会不愿意配合企业工会工作，甚至对其感到厌倦，这也为工会工作发展提出了新的难点。

（三）职工多样化，收入严重不平衡

随着经济的不断进步，这也使得当今企业中员工的地位逐渐分级化，经济收入也逐渐拉开距离，从近几年企业员工经济收入报告调查结果显示，目前电力企业员工的收支情况可以分为五种情况，第一种是企业的负责人，也就是企业董事长，收入和地位都是最高的，第二种是阶层管理者，也就是企业中的管理阶层，收入和地位处于第二层次，第三种是专业技术人员，也就是企业中的工程师团体，他们靠着脑力劳动赚取金钱，收入和地位处于第三层次，第四种是生产工人，也就是企业中的工厂工作者，他们长期工作在流水线，凭借双手劳动赚取金钱，收入和地位处于第四层次，第五种是外聘的劳动力，也就是企业在劳动力缺乏的情况下会面向外部进行招聘，大多都是进城务工人员团体，这些人的工作量很大但是经济收入却很少，这五种群体都是为企业的工作者，但是他们的地位和收入却有着天翻地覆的不同，以至于他们的实际需求也各不相同，为此企业工会工作者就要对这五种人员进行不同的调查，这也严重提升了企业工会的工作数量和难度，另一方面员工受到了不平等的收入待遇，导致员工对企业工会的态度也十分恶劣，觉得工会无法解决实际问题只是做做样子，这也使得电力企业工会的发展止步不前。

二、电力企业工会工作融入党建工作管理的现实意义

（一）有利于企业发展

基于当前时代我国社会经济不断进步的背景之下，各大电力企业也逐渐面临着新的发展机遇出现。市场经济体制的范围也越来越广泛，这也就意味着企业不仅要面临国内同行业的竞争压力，还要考虑国外企业对自身发展造成的冲击与影响。对此，就必须提升对于党建队伍建设的认识，只有提升企业内部员工的职业素养能力，凝结企业内部员工的工作积极性，才能够为我国电力企业的长久发展提供源源不断的人才支撑。由此可见，强化党建队伍的建设，也是保证我国电力企业长久发展的重要途径[2]。

（二）有利于电力企业形成凝聚力

企业党建建设工作在一定程度上代表的是企业思政水平，企业文化建设工作在一定程度上代表的是企业工作风气，将二者与企业中心工作进行有机结合。能够在一定程度上对企业内部员工提供积极导向作用。尤其是在企业内部，优化员工社会人生价值观引导工作，能够有效增强企业内部的员工凝聚力。使得员工能够积极主动地加入实际工作过程中，进而为企业的可持续健康发展奠定坚实基础。另外，中小企业问题涉及的管理工作环节特别烦琐，同时也很容易发生管理人员与各岗位人员不配合的状况，这不但会严重影响公司人员的工作质量和效率，甚至还会发生重大工作责任事故。而党建思想政治工作的开展能够渗入各个环节之中，并根据企业在工作流程中出现的问题及时制定相应的处理办法。同时，党建思想政治工作也能够加深管理人员与各部门人员之间的粘合度，从而使电力企业工作人员齐心协力，确保企业中的工作质量，并最终逐步达到有效管理的效果。

（三）有利于丰富电力企业文化

企业持续向前发展除了需要良好的内部组织之外，丰富的企业文化也十分关键。企业文化能够全方面展示其精神面貌以及实际内涵，这也是企业发展至今的根本。所以，在将企业文化融入党建工作时，不仅能够打破常规模式，还能把企业文化纳入企业管理流程之中，为员工带来全方位的心灵洗涤，最终为企业带来更多的效益。此外，企业党建和企业文化是经过企业长期发展过程中不断积累而形成的，能够有效地对内部员工工作行为进行规范，同时也能够对企业内部员工进行再次教育。通过多样化的企业文化，企业党建中的多元化内容，能够有效地吸引职工的注意力与积极性，进而为电力企业的可持续发展注入源源不断的血液动力[3]。

（四）有利于增强员工思想素养

近年来，中国社会经济在高速发展的同时，市场竞争环节也显得更加活跃，不少企业越来越注重于党建和思想政治教育工作的开展，并在其中获得了一定的成效。但部分企业相关管理层，并没有注意党建和思想政治工作的开展，不少人员只关注经营效益，员工们更无法全心全意地投身到本职工作中，所以，当前企业应该进一步加大党建和思想政治教育工作的实施进程，进一步强化员工的思想意识，逐步帮助其建立良好的人生观和价值观，以推动施工公司健康稳步发展。

三、加强企业工会工作融入党建工作管理的对策研究

（一）企业要加强工会领导者的专业素质

在新形势下，要想促使我国电力企业工会工作稳定发展，首先要提升企业内工会工作领导人员的专业素质与道德品质。随着企业的不断发展，工会工作的数量与难度也在逐渐加大，面对这种情况，企业的工会领导者就要适应新形势的发展思想，提高自身的专业素养，严格按照规章制度履行自己的工作义务，进而提升企业工会的工作能力。首先，工会领导者要深入学习“党性”，在三个重要思想和科学发展观念的基础之上加强对工作更新换代不断前进的概念，与此同时，要摆脱以往落后的工作形式，在工作过程中勇于实践；其次，工会领导者要提升自身的责任感，作为企业工会人员，一定要把职工放在第一位，真实聆听企业职工的需求，努力维护企业职工的权益与利益，与企业职工同进退，以此加强企业职工配合工会工作的积极性，进而促进电力企业工会工作发展[4]。

（二）充分利用信息技术带来的便利创新电力企业工会工作方式

从维权角度来看，企业单位的工会工作系统对企业员工的权利保障十分重要，因此，企业工会组织应该加强企业工会工作软件的开发运用，充分利用信息技术提供的便利条件，借助新形势下数据库技术的发展构建企业工会工作数据分析库和数据信息统计平台，改进原有的明面调查工作方式，形成贯穿企业职工内部的调查暗访业务全流程的数字化工会工作体系，提高非现场调查力度，减少传统现场调查方式的工作量，如此一来，企业员工可以畅所欲言，无须担心上级领导打击报复，以此保证企业工会工作结果的真实性，与此同时还能节省开展企业工会工作的人数和时间，进而提高我国企业工会工作的效率。

（三）总结工作经验，凸显工作重点

就现阶段我国电力企业党建工作建设的发展现状能够看出，部分企业都没有详细的政治工作计划，这也就意味着在实际的工作过程中没有对应的目标支持，使得相关工作成果流于表面。为了有效地解决这个问题，相关领域工作人员就要对其制定详细的思政工作计划，总结以往的工作重点，凸显党建工作重点。例如，将企业内部的发展与科学理论知识相结合，为相关职工的日常工作制定工作计划，通过计划的完成情况对员工进行评估管理。同时在制定党建工作计划的过程中，相关企业管理者要根据自身企业的实际发展现状，对存在的一系列问题，进行具有针对性的整改计划，这样才能够保证党建工作的全面性，进而形成较为完善的企业科学党建管理工作体系。

（四）以企业为中心，融入企业管理

根据相关报告调查结果显示，在现阶段我国企业党建工作常常会出现党风廉政建设不规范，或者是相关人员没有意识到党建工作重要性的现象。对此，就需要相关企业管理者有效地解决这些问题，以企业为中心，在内部设立对应的监督管理体制。并找寻合适的人选负责检查工作，一旦出现违背规章制度的现象，就要予以严格处罚。同时还要提升监督管理人员的职业素养，能够明确认识自身工作的重要意义，要求其定时参与党知识的学习培训，积极的接受领导干部给予的考核与检验，这样才能够为企业党建工作的有效落实奠定坚实基础。同时对于企业内部的奖惩制度也要进行完善，一旦出现违规现象，就要对相关员工进行严厉处罚，并予以对应的奖金惩罚，这样能够有效地为其他职工敲响警钟。使其在日后的工作过程中严格遵守规章秩序，进而有效降低员工犯错率，通过这种方式来凸显企业内部监察部门的实际作用，为企业政工队伍的有效建设、党建工作的有效开展提供坚实力量。

（五）多方优化工作流程，提高党建工作效率

在新时代背景下，为了保证我国电力企业管理工作的时效性，相关领域工作人员，还要将企业党建工作与管理工作进行有机结合，从多方面优化工作流程，进而提升党建工作质量。例如，根据社会对于企业发展的实际需求，明确人才招聘的实际目标。扩大企业内部员工组织，同时还要在企业内部职工人员中挑选出一批思政能力强、工作能力高的储备人才，邀请其能够加入企业内部的党结构中，并对这些职工进行定期培训，有效提升他们的思政意识，还能够使其明确自身企业对于国家发展的重要意义。另外，为了有效发挥电力企业党建工作的作用最大化，企业管理者还要积极召开员工会议，针对现阶段企业的发展现状，鼓励内部职工敢于阐述自身的观念，尤其是对于现阶段企业运行过程中存在的实际问题。相关管理者更要积极采纳职工的建议，运用多维化的手段去解决企业运行过程中存在的一系列实际问题[5]。

（六）实现党建与工会工作的协调统一

在近些年我国企业的发展进程中能够看出，想要促进电力企业的有效发展，就必须提升企业管理工作者的精神意识，要让企业内部管理者明确自身在企业发展过程中扮演的角色，加快工会工作的建设，通过这种方式才能够为企业内部员工树立良好学习榜样。这也是现阶段促进工会工作有效建设的重要基础条件，为了达到这一实际目标，企业内部管理者就要在接受培训的过程中对自身的工作现状进行反思，找寻自身在工作过程中存在的不足之处，明确企业内部职工对于自身工作管理的评价。通过这些问题的调查来规范日后的工作方向，保证我国电力企业内部管理人员时刻保持清晰的思考能力，使其能够在企业运行过程中出现突发情况时能够迅速解决。最重要的是，相关领域工作人员还要提升自身对于工会工作的重视程度。从企业长期有效健康发展的角度来说，工会工作的有效构建能够潜移默化的为企业运行指明方向，促进企业思想层面不断提升。对此，相关企业管理者就要明确工会工作中的内涵，例如，现阶段部分工会工作中要求作为企业的领导工作者，就要积极对内部职工给予关怀。但是在实际的运行过程中，我们能够看出部分企业领导者在这方面工作的落实并不到位，使得部分员工对其工作产生消极情绪。对此，为了有效解决这一问题，企业管理者就要对工会工作内涵进行深度学习，将工会工作与党建工作有机结合，通过这种方式拉近与职工间的距离，进而有效地形成良好的企业内部工作风气。

四、结语

总而言之，在新形势背景之下，电力企业工会工作发展，无论是就解决员工与企业之间的纠纷而言，或是就促进企业党建工作健康发展方面而言，还是促进企业稳定发展而言都十分重要。因此，在面对新形势下工会工作出现的一系列问题，相关企业领导人要对此高度重视，在面对新形势下的新问题时，工会工作人员要对导致问题出现的元素进行分析，改变落后的工作思想，不断创新工作方式和理念，进而提高企业工会的凝聚力，以此实现企业工会作用最大化。