强化企业共青团组织建设促进青年员工成长成才

于明达 中铁电气化局集团有限公司沈阳电气化工程分公司

近年来，经济发展脚步加快，推动企业共青团组织改革，要求相关人员改变工作观念，对工作内容、方法、体制等展开合理改革创新，正确引导青年员工思想，让青年员工实现人生价值，提高企业经济效益。企业发展过程中，青年员工发挥至关重要的作用，决定企业未来发展方向，应从青年员工基本特点出发，不断提升综合素质，促进青年员工成长成才。

一、新时期企业共青团工作重点

企业正常运营过程中，共青团主要服务对象为青年员工，此类群体对企业依赖性较高，发展目标与企业未来发展关系密切。对此，为了保障共青团工作的有效性，需要在了解企业具体状况的基础上，科学完善和优化工作内容，避免出现脱离企业实际发展情况的现象，影响企业发展脚步。同时，重视青年团体的思想引导工作。根据相关调查结果显示，企业共青团组织建设期间，将与青年团体的交流、沟通作为核心工作，系统化向青年员工介绍关于“中国梦”的内容，做到企业发展目标与个人发展目标相一致，促使青年员工清楚了解自身的责任，拉近企业与青年员工的关系，避免员工个人利益影响企业发展。另外，工作方法和内容创新也属于重点内容。在信息化技术快速发展背景下，共青团的工作内容和方法应紧跟时代发展脚步，适当进行创新和调整，围绕企业内部各种突出问题，创新宣传和教育方式。企业需要搭建良好沟通平台，融入现代化技术，譬如将互联网技术融入共青团，培养青年员工的创造能力。此外，注重廉政思想建设。作为党建的重要部分，共青团组织需要在企业内部大规模开展反腐倡廉工作，规范青年员工的工作行为，不断充实文化生活[1]。

二、企业共青团组织建设工作新要求

共青团属于党的后备军和助手，是培养先进青年的关键，是企业生产经营活动稳定开展的基础。鉴于此，沈阳电化公司长春地铁6 号线项目部日常管理过程中，积极落实党的政策，将共青团组织建设作为核心工作。目前，市场经济快速发展，企业若想寻求稳定发展，更好地适应市场发展新形势，需要从多方面入手开展共青团组织建设，明确工作开展最新要求。具体而言：其一，贯彻“中国梦”的内容和思想。随着“中国梦”建设目标的提出，共青团团员需要加强思想认识，不断强化团员综合能力，为社会发展作出贡献。其二，创新工作形式，提高工作效果。相对于企业其他职能部门，共青团独立特点较为明显，工作形式和内容呈现单一化特点，政治影响力较高，但多数企业常常忽略这一内容。对此企业共青团组织与技术专业相融合，根据企业发展特点，合理调整工作形式，不断加快共青团工作效率。其三，强化思想认识，注重廉政建设。实际工作过程中，共青团需要围绕青年团作业，重视青年团体的思想教育，大力宣传廉政思想，端正青年团工作态度，增强社会责任感，主动为人民群众服务[2]。

三、共青团组织在促进青年员工成长中的作用

（一）帮助青年员工掌握更多科学技术

企业共青团承担着促进青年员工成长的职责，有利于企业稳定发展。共青团组织能有效调动青年员工的创造性，形成科学技术是第一生产力的观念，积极学习现代化科学技术，掌握现代化的管理方法和工作模式，为综合国力的增强贡献力量[3]。在党的领导下，共青团不断壮大，培养大量新时期社会需要的人才，同时随着党工作重心的调整，共青团工作方向也随之改变，为青年一代健康成长做出巨大贡献。现阶段，共青团主要任务为：帮助青年员工掌握更多现代化的科学技术，并形成良好的职业素养，避免被不良因素所干扰。

（二）培养青年良好思想政治素质

企业共青团组织展开工作时，应从理想信念教育方面入手，根据企业实际情况，打造特色思想教育体系，促使青年思政教育具有科学性和针对性的特点，培养青年思想政治素质。通过不断丰富思想教育内容，突出共青团组织对青年员工的教育作用，强化青年员工的理论修养，并能积极传达党的政策。抓住一些重大纪念活动，深入开展社会主义核心价值观培育活动，为青年员工提供了解社会的机会，并在每年七月一日和国庆节等重要日子，由共青团组织带领青年共同回顾党的发展历程。通过举办主题明确、形式多样的思想教育活动，提升青年员工的爱国情怀。

（三）锻炼青年员工综合能力

新形势下，企业共青团组织基本任务和目标为：锻炼青年员工的综合能力，合理开发青年员工潜在价值。现阶段，企业共青团组织应了解经济社会发展情况，正确向青年员工传达自身责任，调动其主动参与各种实践锻炼的积极性，不断强化服务中心能力。同时，共青团组织引导青年掌握最新的调研工作方法，合理化解各种工作问题，灵活运用多种技术开展日常工作。

四、企业共青团组织建设现状和整改意见

（一）建设现状

通过深入分析企业共青团组织建设现状，发现实际建设情况未达到预期效果，无法为青年员工成长成才提供更多帮助。具体而言：团工委展开基层建设工作时，未能考虑市场形势，且青年团员综合素质仍具有较高的发展空间，开发价值较高；由于市场经济条件不断改变，个别基层团干部为了获得更高的利益，而忽略共青团组织的建设工作，工作热情大幅度降低；在客观原因的影响下，使得相关活动开展进度缓慢，不利于企业文明建设[5]。

（二）整改意见

为了推动企业共青团组织建设顺利开展，从根本上解决建设阶段存在的问题，需要根据工作特点和工作内容，提出合理化整改意见。实际工作过程中，掌握党员和群众的思想情况，了解不同时期党的工作特点，落实党组织政策，通过多种形式向青年员工宣传党的理论、路线等。同时，根据企业近阶段发展情况，组织党员学习新思想和时事政策，以及文化、业务、法律等方面的知识。开设党课，加强对青年党员思政教育，并科学管理党员读物、党刊等等，及时为企业青年员工提供充足的学习素材。另外，以企业重点工作为核心，借助现代化科学技术，展开多元化的宣传活动，并借助企业内网、宣传栏等，强化宣传效果。以贯彻企业党建工作精神纲领为主线，在完成本职工作的基础上，合理化展开创新，不断增强团支部的服务能力、组织能力。

五、强化企业共青团组织建设路径，以促进青年员工成长成才

（一）推进宣传思想文化建设

企业共青团组织建设过程中，以提高青年员工精神素养为核心，将集中学习、传统教育、岗位建功、对标讨论作为主要工作内容，团委人员以企业发展战略为核心，正确指导青年员工，使其明确工作重点和要点，为企业数字化转型奠定基础。同时，举办岗位建功系列活动，展开思想文化建设，让青年员工形成正确的思想文化意识。委派青年岗位能手正确指导新入职员工，利用模拟实验的方法解决一系列技术难题，高质量高效化完成工作任务，以此激发青年技术员工的工作热情。

（二）学习党的二十大精神

为了保证共青团组织建设的有效性，相关人员应积极学习和落实党的二十大精神，明确党对青年工作的重要思想，借助科学理论培养青年员工，使其具有较高的时代责任感。具体而言，了解青年员工的思想特征和工作模式，建设一支高素质的青年工作队伍，明确育人的宗旨，并且企业管理者应提高重视程度，为青年队伍培养提供有利条件。此外，深度分析党的二十大报告，明确现阶段国家对青年人才的要求，培养有担当、敢吃苦、勤奋的青年团员，并举办征文活动，根据工作实际情况，带领青年员工共同学习党的二十大精神，做到学习成果外化于行、内化于心，树立正确的理想信念。譬如，长春地铁6 号线项目部团工委举办“六学六做”学习活动，借助科学的理论充实青年员工知识储备，形成正确的价值观、人生观，提高政治敏锐性。

（三）加强党建宣传，明确群团职责

对于共青团组织建设工作来说，企业需要注重党建宣传，宣传、学习、实践马克思主义，挖掘实践教育、网络教育的内涵，定期举办主题团日、队课、团课，以“四史”教育为核心，抓住重点节日进行党建宣传。以沈阳电化公司为例，进行“雪原红雁”宣传，把握企业工作方向，仔细分析和探讨公众号的党建信息，再准确向青年员工传达。另外，明确群团职责。实际工作过程中，遵守从严治团的原则，合理调整作业建设方案，增强团干部的业务能力和职业素养，充分认识到工作阶段存在的问题，及时调整工作理念。只有不断加强党建宣传，理清群团职责，才能提高共青团组织建设效果。

（四）开展共青团团建活动，注重团自身建设

企业若想促进青年员工成长成才，展开共青团组织建设工作时，应举办不同形式的共青团团建活动，加强团自身建设，为青年员工创造良好的工作氛围。工作期间可采取“一手抓团建、一手抓活动”的工作理念，了解组织建设具体需求，重点突出特色内容。譬如，企业内部多个部门共同展开安防教育活动，其中安防部门起到带头作用，委派经验丰富人员向青年员工讲解安全知识，并展开实践安全活动；定期组织青年员工积极学习最新形势政策；管理者鼓励青年员工主动参与各种形式的公司活动，包括：文化知识竞赛、创意大会、视频剪辑比赛等等，使其能够发现自身的潜能；举办专业技能竞赛，采取一带一的比赛模式，让经验丰富的员工向青年员工传授技能业务[5]。

打造良好的共青团组织建设环境，有利于各项工作稳定开展，让青年团员学习更多知识。企业应重点优化共青团工作环境，提高团组织的凝聚力和吸引力，引起青年员工的重视程度。实际工作过程中，制定党建带团建新机制，保证各项工作的有效性，做到以文化建设带动团建，党建带团建工作具有制度化、规范化的特点，从而提高对企业青年人才的培养效果，为企业发展提供充足的人才保障。以某公司为例，从教育、带动等方面入手，培养并选拔不同专业的青年员工，并在公司内部大力展开榜样学习活动，打造无私奉献、争先进的浓厚氛围。

此外，共青团组织建设阶段，重点推动公司技术创新，发挥技术人才的价值，选拔典型科技人才，做到以点带面。并将青年员工创新创效作为载体，扩大活动范围，培养青年员工的创新意识。团工委举办“青年信用建设示范行动”，公司项目施工过程中，大力建设文明施工，要求参与项目的青年员工进行信用建设，将信用监督作为核心要点，达到强化青年服创新能力的目的。以长春地铁6 号线项目部为例，部门开展日常工作过程中，能够从多方面入手，力求打造一支思想过硬、专业技术过硬的青年队伍。具体而言：项目部门管理者在了解共青团组织建设基本内容下，在日常生活中和工作中关心青年技术干部，采用正确的沟通方法，了解工作期间存在的问题，通过各种方法帮助青年技术人员，从根本上改变青年学习条件，为打造更大的发展空间，并优先从青年员工队伍选择晋级、评职称等。

（五）学习和贯彻现代化管理和组织建设方法

伴随着时代快速发展，多数企业正常运营过程中，逐渐采取现代化企业理论，取得良好的运用成果，有效提高企业核心竞争力。鉴于此，共青团组织建设过程中，需要积极学习和贯彻现代化管理和组织建设方法，根据企业经营理念，满足共青团组织建设需求，以此为企业发展作出贡献。具体建设阶段，需要以企业发展战略、重点工程等为核心，强化青年员工的凝聚力，并科学改革工作模式，不再采用单一化的工作形式，着重提高问题解决能力。从工作内容方面考虑，则以企业目标为基础，加强与企业内部其他部门的沟通工作，将工作方法和专业技能有效融合，逐渐扩大共青团组织建设范围。

另外，企业共青团组织应对现有激励机制合理创新，制定一些激发青年员工积极性的奖励方法，提供展示实力的机会，指明青年员工未来发展方向。共青团组织向党组织提出合理的意见和建议，在企业内部大规模实行全员竞争机制，以考核方式评定每个员工综合能力，对考核成绩优异的人员给予晋升的机会，并保障整个流程公平公正公开，防止违规操作等行为，而导致考核工作开展缺少实际意义。此外，共青团组织利用现代化科学技术，建立庞大的青年员工数据库，定期更新每个员工数据，理清各个青年的特点，明确近阶段表现情况，有助于管理者及时掌握不同青年员工的优点和缺点，制定针对性的培养方案，促进企业青年员工成长成才。

六、结语

在市场经济快速发展背景下，企业之间的竞争逐渐演变成人才的竞争，各个企业愈加重视对青年员工的培养，采取多元化的培养方案，对此可以通过加强共青团组织建设，达到青年员工成长成才的目的。实际工作工程中，掌握目前共青团组织建设的新要求，明确共青团工作的重点，采取有效的建设方法，学习和贯彻现代化管理和组织建设方法，开展共青团团建活动，注重团自身建设，加强党建宣传，明确群团职责，提高青年员工综合能力。