国企党员队伍建设工作策略

包晓梅 陈国斌 刁薇 西南油气田公司川西北气矿

国企党员队伍建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的优良传统。当前国企的党建工作存在着思想、组织、管理、考核和激励等方面的缺陷。加强党组织的组织建设可以从教育、管理、激励等方面全方位地提升党员的综合素质，是国企发展过程中的必经之路。新时期的来临对国企党建工作的要求也越来越高。要保证企业长期稳定发展，就必须建立一套行之有效的管理机制与奖惩机制，培养一支具有一定专业素质、以党的理论和能力为核心，以提高党组织建设的领导力，不断地改革和健全党内的工作机制，不断提高党员干部的整体素质，为国企的发展开辟新的道路。

一、新形势下国企党员队伍建设的重要性

当前我国国有企业处于不断发展的过程中，党的基层组织是国企发展的重要动力，而有些国企忽视了对党员职工的培训工作。国企必须充分了解如何搞好党的建设工作。第一，加强党建工作是保障其先进性的内在要求。强化党建工作，提高党建工作的先进性，是影响国有企业今后发展的重要因素。当前，我国的基层组织形态发生了深刻和全面的变化，表明我国的党的工作已经步入了一个新的阶段，党内的思想观念更加开阔、更加复杂化，在这样的形势下，加强国企党员队伍建设就显得尤为紧迫。第二，加强国有企业党组织的建设是国有企业的一种优秀的作风。长期以来，国有企业党组织通过改革，逐步建立了一套完善的干部管理评价制度。比如，实行三会一课，集中开展主题活动，增强党员政治意识，强化党员的自身素质，能够促进国有企业的党员在今后的发展过程中不断提升工作质量，这是弘扬国有企业党建工作优良传统的重要方式[1]。

二、当前国企党员队伍建设存在的问题

（一）理想信念淡薄

目前，有些国有企业党员不了解党的理想信念、党的路线、原则和政策，缺乏党员身份和责任感。这主要表现在以下几个方面：一是党员入党标准把控不严，一些已经成为党组织成员的党员不重视提高自己的素质。从长远来看，缺乏改造世界的意识和创造力，会产生不健康的错误观念，导致党的理想信念和党员义务的模糊。第二，国有企业成员难以平衡党建培训工作与生产经营工作，往往忽视或不重视党建培训。第三，国有企业党员老化，老党员知识水平低，现代技术采用率低，对党的新理论和新政策的及时和充分采纳不够，不能激发和激励党员群众的热情。这在一定程度上影响了党员的先锋模范作用和党的堡垒作用。

（二）组织意识不强

新时期，部分国有企业的党员领导干部未能充分利用自身的领导才能，导致其工作认识上的缺陷、整体素质低下、工作观念的滞后，从而导致了其工作成效不佳。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和不断深化，部分党员干部出现了与党组织脱节的现象，难以严格按党的标准来衡量自己；也有一部分人由于贪图利益而忽略了自己的工作开展，导致出现贪污腐化现象。而国企内部的党派氛围不同于学校、社区的集中，有着明显的区别。目前，我国国有企业党建工作已步入新时期，国有企业对党建工作的关注日益提高，但总体上仍有一些问题。究其原因，是由于一些党员干部的价值观不够端正。随着国有企业的发展，国有企业在当今的社会和经济体制中占有日益重要的位置，一些党员由于受各种不良的社会环境和利益环境的影响，被金钱、享乐主义、个人主义等思想腐蚀，政治意识和党性原则的淡化，致使一些党员在开展工作时态度不坚决，目的不清楚，政治思想渐渐被腐败。也正因如此，出现了部分贪污腐败、不担当等问题。一些党员的组织意识比较弱，有强烈的个人主义倾向，往往从自己的利益考虑问题，尽管作为一名党员，但他们的思想和行动还是以个体利益为重[2]。

（三）人员结构设定不合理

一些国有企业的党组织，尽管党员自身的素质已基本达标，但在实际工作中却未能取得预期的成效，其原因在于其内部的人员构成不够科学，存在着职务交叉、关键位置分布不均衡、管理人数占大多数的情况，造成了党建工作效率的不均衡，也制约了党员队伍建设的总体进程。

（四）管理制度不完善

我们要充分发挥基层党组织在国有企业中的作用，就必须有健全的党组织管理制度。但是，一些基层党组织的管理制度与目前国有企业的发展和基层党组织的运作缺乏关联性和不相容性。这也妨碍了管理制度有效限制基层党组织的日常行为，导致一些党员对党员组织的职责不了解，对党组织的责任认识不足，将会严重地制约国企今后的发展。另外，由于部分国企的基层党建工作不够严谨，致使其发展速度较慢，思想认识也不够健全。

三、新形势下国企党员队伍建设途径

（一）推进国企党建工作科学化

国有企业党的建设水平是党组织战斗力的体现，不仅关系到党组织本身的建设，也决定着党组织自身生产、管理和改革的推进和发展。国企成员既有经济责任，也有政治责任，还包括社会和社会责任。强化国企党建工作，既要把党建工作与国企管理工作有机结合起来，又要把党建工作同生产、经营发展有机结合起来。我们要做好党建工作，充分利用党建工作的组织优势，统筹全局。科技的发展日新月异，各类高技术装备在企业发展中急需高质量的技术人员。国有企业成员是科技创新和企业管理的精英和骨干，也是国有企业基层党组的先锋成员。只有不断提高国有企业基层党组成员的政治能力和业务素质，充分发挥党员领导作用，才能推动国有企业党的科学建设，提高党的领导水平，强化党的领导地位[3]。

（二）严格控制党员“入境”

坚持以从严治党的发展为核心，确保其发展品质，是加强党的先决条件和根本。国企党委要始终保持党的政治建设，抓好党员选聘、培养工作，从严管理，严格审查教育培训活动，解决目前新形势下党职工作发展的新问题。使党职工作发展制度化规范化，注重体现党的领导要求和严格管理党的原则和规范，同时结合国企的实际发展状况开展工作，党员的政治信仰必须与个人工作联系起来，党的建设、生产和管理中的优秀积极分子，必须纳入党的组织，以确保党员队伍的高质量。

（三）强化党员思想建设，提升党员队伍整体素质

国有企业思想政治建设应当具有长期性的特征。加强党员思想政治建设，加强党员的思想政治工作规范化建设，是党建工作的重要内容。目前，我国社会经济规模逐步扩大，国有企业发展水平稳步提高。基层党员队伍建设工作已成为促进国有企业发展的重要途径。我们要加强对现有党员的教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，时时保证党员干部头脑清醒，要不断地提升自己的工作水准。尤其要从两个层面来进行：一是要强化党组织建设工作。要对当前的工作情况进行深入剖析，对广大党员进行思想政治建设，加强对基层党建工作的自觉性和责任心。二是建立一种新型的党员教育方式。坚持与时俱进、创新思想，带头破解当前生产、经营中出现的问题，带头发挥先锋和模范作用[4]。

（四）优化人员结构，注重人才选用

鉴于国有企业党员建设现状，优化现有干部结构至关重要。在建立基层党员队伍结构时，我们要坚持“个性、人才与政治能力相结合、组织优先、履行职责”的基本原则，使现有人员配置与基层党组织和企业的发展相适应，充分发挥每个党员的作用，通过持续党建增强党员责任感，更好适应新形势下国有企业发展创新的要求。在选拔合格人才时，始终以岗位和职责需求为导向，确保吸引人才的紧迫性，可以有效提高基层党组织工作的及时性。

（五）与职工有效沟通，培养党员良好的口才和谋略

要使国有企业的党建工作更加便利，必须保证党员具有良好的沟通与沟通能力，这对于实现企业的思想政治教育具有重要意义。培养党员的语言感染力和灵活的思考能力，让他们能用感人肺腑的话语与职工产生共鸣，并且在这个过程中，他们要始终保持冷静，不会因为情绪激动而导致冲突问题的产生。在与职工的交流中，党员要以一种积极向上的精神状态，充满激情地解决他们工作中遇到的问题。实践表明，正确的沟通方式对于企业政工干部进行相应的思想政治工作具有很大的推动作用，如果能够运用得体的表达技巧和语言表达能力，可以大大拓宽职工接受度，使党员工作更容易被职工所接受，而不会产生抵触情绪。因此，优秀的沟通技巧是国有企业党建工作不可替代的重要因素。

（六）加强人员培训，优化党员队伍

加强人才培养是改善基层国有企业工作和建设的关键。国企基层党组织要坚持改革的方针，不断提高培训工作的实效性。我们要从四个层面着手：一是坚持加强学习型党组织的建设，并在实践中充分利用自身的组织力量。通过强化党建工作，增强党员党建工作能力，增强党员工作的整体素质和领导能力。二是要结合国企的实际情况，以党建工作为核心，强化党建工作。加强党员干部队伍素质的培养力度，必须明确党员素质和就业条件，充分利用职前和职后的培训活动，使党员做好榜样，提高党员的凝聚力和向心力。三是不断地进行党员教育方式改革。但由于社会结构的复杂性和外在条件的巨大诱惑力，使得宣传教育的内容很难得到充分发挥，也很难使党员通过统一的学习方式获得新的信息。因此，我们要对不同年龄、不同状态、不同岗位的党员进行针对性的培养。要充分利用网络技术的力量，把党员教育工作和网络教学有机地联系起来，使广大党员认识到自己的缺陷，从而使他们更好吸纳新知识，养成他们的优良品质和行为。在新的情况下，国企的干部培养工作要抓住时代热点，强化干部的正向思维，从而达到党的高尚使命和培养正确的价值观念[5]。

（七）完善管理体系，丰富薪资层次

加强对国企党建工作的领导和领导干部队伍建设具有重要意义。我们要从党建工作的角度出发，根据党建工作的实际情况，确定党建工作的领导方式，确立以“以人为本”为核心的工作机制，健全工作评价体系。第一，推行党员承诺制。在对党员进行归类时，要做到明晰责任、明确工作目的，并要激励他们带头为基层党组织创造一个良好的工作环境，增强其独立性。第二，完善企业业绩评价制度。对党组织的管理要与国企的财务管理制度紧密结合，严格遵循“完善制度、具体评价”的思想，在党建工作中不断创新，针对党员的工作状态，制定各项绩效考核制度的评定方法，对基层党员实行规范性管理，确保工作业绩制度科学、明确。第三，要强化绩效考核体系。任何一种体制的价值都只有在执行中才会显现出来，因此，国企的下级党委要对其进行充分的认识，坚持从理论上与实践相结合，对考核的执行情况进行全方位监督，并及时地找到问题所在。同时，考核体系的考核结论要与国企党建工作中的干部任用、职务调整和薪酬标准相挂钩，以激发其对单位的归属感和责任心。同时，满足党员生活需要，激发党员热爱党的组织忠诚的基本信念，发挥党员领导作用。

（八）处于群众之下，让党员具备良好的服务意识

一位忠诚的共产党员，一定要把一切都献给人民，而身为国有企业的一员，也要把自己的工作定位于“一心为企业发展”，始终处于群众的核心位置，竭力为企业和职工提供服务和指导工作，帮助其解决生活中的困难。其服务的主要内容有：对企业的工作人员进行充分的关心与了解，并对其进行恰当的思想政治宣传，提高其工作热情；为职工解决生活和工作中遇到的问题，并给予一定的慰问和补贴;加强对企业的归属感和认同，是对党员干部“以人为中心”的服务宗旨[6]。

四、结语

在新的历史条件下，国企发展的空间越来越广，广大党组织也必须转变观念，坚持加强对国企党员队伍建设培养工作的重视程度。以工作职责、团队精神为核心，激励广大党员在平时工作中不断地自我反思，提高自身素质。因此，在加强党建工作的过程中，我们要坚持坚持党的根本宗旨，坚持从根本上加强自身的政治意识和价值观念，加强自身的思想修养。这对于提高党员干部的品德素质是很重要的。另外，国企的党组织建设，必须建立在加入群众、服务群众、增强党的凝聚力的前提下，而要增强国企的凝聚力，就要充分利用好党员的先锋模范的力量。建立党员领导基层党员、党员领导基层党员的基本工作计划，有利于国企党员的组织建设与今后的发展需要。坚持国企党建工作，使党的建设更加正规准确，更新党的建设原有形式，通过定期专项培训提高基层党员培训的吸引力。鼓励国有企业实现更大的发展空间。