对“躺平式”干部猛击一掌

潘苏子

“躺平”就是妥协放弃、瘫倒在地，内心不再热血沸腾、渴求成功。党员干部选择“躺平”，看似心态“豁达”，实则在向下试探突破制度“底线”，是一种不担当不作为的表现。近年来，随着作风建设的深入推进，过去一些干部身上的不良风气得到根本性扭转，但在一些基层干部中潜伏着一股“躺平”的暗流，值得警惕。

“躺平”干部是典型的不想干、不能干、干不成。工作中不担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”，被群众称为“躺平式”干部。现实中，诸如提拔无望式“躺平”、推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”、未老先衰式“躺平”等，究其原因，与个别单位干部管理制度执行缺乏持久的刚性有关。刚性的制度约束变成了富有弹性的“皮筋”，制度的“软落实”成为“躺平”思维滋生蔓延的土壤。“躺平式”干部污染了干事创业环境，带偏了为民服务的节奏，严重损害了干部队伍的整体形象。

对“躺平式”干部要猛击一掌，让其站起来，站直了。各级党组织要加強日常监督和警示教育活动，对干部在工作中出现的“躺平”问题，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正。对不珍惜岗位、不愿作为拒不改正的干部，要坚决查处。要充分运用监督作用，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上。该调整的及时调整，该问责的坚决问责，切实维护制度的严肃性和权威性。

干部是党的事业骨干、人民公仆，敢于负责、勇于担当既是政治品格，更是从政本分。各级党组织要教育引导党员干部树立正确的人生观、价值观，厚植人民情怀，践行群众路线，把“不忘初心，牢记使命”的政治责任扛在肩上、刻在心里、落实到行动中，从思想深处抵制“躺平”，真正当好人民群众的公仆。要完善考核机制，将干部作风督查工作纳入平时考核，让“躺平”思想无处遁形。要奖勤罚懒、奖优罚劣，树正树牢选人用人的“风向标”，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。党员干部要“挺直”身板、有为向前，以“功成不必在我，克难必定有我”的责任感使命感，扎根基层谋发展，甩开膀子干实事，持续激发干事创业活力，增强工作主动性、掌握主动权、打好主动仗。坚决做到敢担当、善作为，为群众办好事、办实事，做敢于担当、善于作为的实干者，在工作岗位上展现担当、实现作为，不断取得工作实效。

广大党员干部要坚守共产党人初心，坚定理想信念，牢记为民服务宗旨，将“躺平”从选项中划掉，让进取成为永久姿态，踏踏实实干好工作，创造无愧于历史的辉煌业绩，书写积极向上、无怨无悔的奋斗人生。