基层水利单位思想工作研究——评《水利工程企业化管理原理》

朱晓梅

（昌吉学院，新疆 昌吉 831100）

基层水利单位思想工作研究——评《水利工程企业化管理原理》

朱晓梅

（昌吉学院，新疆 昌吉 831100）

中国水利事业发展离不开基层水利单位，而基层水利单位要想不断增强内部管理质量、巩固基层水利治理成果，就需要加强思想工作，强化基层水利单位职员思想意识，增强基层水利单位内部凝聚力，进而激发国家基层水利治理的内生动力。文章结合由杜建明编著、中国水利水电出版社于2005年4月出版的《水利工程企业化管理原理》一书，简析基层水利单位思想政治工作现状，探讨创新其思想政治工作的渠道和方法。

《水利工程企业化管理原理》全书共包括11个章节，首先，作者分析水利工程管理组织的特殊法人性质，同时指出水利工程管理的法人治理结构。其次，从水利公营资产管理体制、水利公营企业建立等方面介绍水利工程企业化管理基础。最后，作者着重从内部管理制度、产品管理、服务定价、绩效管理以及产权管理等方面出发，阐述水利工程企业化管理内容。该书旨在厘清和介绍水利工程企业化管理的基本原理和内容，为读者了解水利工程管理提供系统化知识，既适合作为水利工程管理部门人员的自学或培训用书，也可供水利经济管理类专业学生学习参考。

在基层单位管理中，思想工作的重要性不言而喻，有效的思想政治工作不仅能统一单位职员思想，实现良好管理，还可不断加强单位职员“为国为民”的责任感，使其积极投入基层治理工作中。长期以来，国家基层水利行业都是一种公益性质较为突出的行业，基层水利单位盈利非常薄弱，并且其工作环境较为艰苦，工作责任较大，与其他行业相比福利待遇并不突出，在这种情况下，基层水利单位职员的职业精神以及责任感往往发挥重要的支撑作用，因此，为积极引导基层水利单位职员树立良好的职业思想，积极开展思想政治工作具有必要性。然而就当前情况来看，部分基层水利单位的思想工作开展存在一定问题，例如思想工作频次安排不合理，未能纳入日常工作体系中；思想工作形式过于落后，采取一味地说教方式等，以上问题致使基层水利单位思想工作质量较低，对职员的思想引领价值并不突出。基于上述分析并充分结合该书内容，笔者就加强基层水利单位思想政治工作提出以下3项建议。

其一，强化领导责任意识，提升思想政治工作的重要性。任何工作的开展都离不开科学的意识引导，在基层水利单位中，单位领导作为各项工作的组织者和决策者，应重视思想工作，自觉认识到思想工作对职员与单位的重要性，在此基础上，水利单位积极响应国家号召开展各项思想工作，不断开展学习，不断提升思想工作的重要性，积极收集员工意见，制定符合单位实际需求的思想工作制度。

其二，发挥基层力量，将思想工作纳入日常工作体系。基层单位要深入一线员工工作实践进行调研，发挥好群众的力量，建设好思想基地，在基层水利单位中，要不断引导员工思想向积极的方向发展，以中国特色社会主义思想理论为指导，将职员思想与业务相结合，发挥基层阵地的作用。搭建职员思想工作小组，将引导员工思想工作纳入日常工作范畴，多与一线职员沟通交流，定时定期做好职员的心理慰问工作。

其三，联系时代环境并结合职员实际需求，创新思想工作的形式与内容。时代在进步，职员的心理诉求也产生诸多变化，传统的说教式形式显然有所落后，甚至存在流于表面的情况。基于此，基层水利单位应转变传统的思想引导工作形式，深入职员工作一线，明确职员工作、生活等发展需求，切实帮助职员解决困难。在保障员工基本权益的基础上，积极开展各项活动，组织体育比赛，利用新媒体拓宽宣传渠道，以先进人物的先进事迹作为模范，强化正向思想引导工作效果。

朱晓梅（1977-），女，新疆昌吉人。讲师，硕士，研究方向为马克思主义哲学与社会发展、思想政治教育等。