做好电力企业党建和精神文明建设工作对策研究

吕灏

摘要：我国发展步伐不断推进，物质文明的快速发展，越发显现精神文明的匮乏，政府对我国精神文明建设越发重视，提高全面思想道德与文化素质刻不容缓。在我国众多企业中，电力企业作为关系民生的一大产业，其自身发展一直引起国家政府重视。然而，在新时期，传统的电力企业制度已经难以适应时代发展，而传统的党建工作，更是难以发挥效用，企业矛盾现象增多。对此，加强党建工作，提高企业员工精神文明，已经成为电力企业发展重点。

关键词：电力企业;党建;精神文明;建设;分析

1存在的问题

1.1部分工作人员的素质不高

自改革开放以来，国家将发展重点放在了经济建设方面，而忽略了对个人素质的考核。国有企业正在经济发展的大潮中挣扎，如何在激烈的竞争中提高自己的竞争实力和如何生存已成为企业关注的焦点。在此前提下，党员干部的综合素质和道德素质不再是企业关注的焦点。这导致党的建设工作和精神文明建设无法有效开展，或取得良好效果。党建工作和精神文明建设工作，归根到底，还是要由党员干部来引导、贯彻实施的，党员干部自身的素质都得不到保障，执行能力相对较差，因此当前党的建设工作和精神文明建设的效果可想而知。企業要注重党员干部素质的提高和培养，注重党的建设工作，采取有关手段提高党员的思想意识。

1.2企业忽视、轻视党建工作

作为国民经济的重要支撑，电力公司受到了国家的高度重视。所谓发展，不仅是经济的发展，也是精神文明的发展。企业要重视精神文明建设工作，建立自己的良好企业文明。但目前来说，大部分企业还是将重点放在了经济发展方面，对精神文明建设方面的工作的重视程度是不足的，在企业的长远发展中，物质文明和精神文明的发展是无法协调的，在一定程度上会影响企业的发展。阻碍企业的改革与进步。

1.3创新不足

经济和社会不断发展，时代在不断发展。电力企业如果想要实现自身更好的发展，就需要不断创新，不断提升自己的经济发展水平以及加强在精神文明方面的建设。党建和精神文明建设工作的开展，与党员干部的思维创新有着较大的联系，所以说提升党员干部的创新思维是党建工作的发展关键。但是，目前电力企业内部党员干部政党理论知识掌握不足，对于国家颁布的政策以及相关的理论，并没有进行理解与掌握。这将对党的建设和精神文明建设产生不利影响。加之，本身思维模式比较陈旧，思维落后，党员思想和党员活动一成不变，缺乏活力，最后的效果也就可想而知了。

2提升党建和精神文明建设的具体措施

2.1加强党员党性觉悟

党建与精神文明建设对党员干部思想觉悟有很高的要求，在电力企业内部要对党建理念、工作理念等进行更新，组建综合素质高的党组织团队。企业中的党委领导应该带头构建新的党建与精神文明建设体系，了解其在电力企业中的价值意义，对现行党委管理制度进行优化，在建设工作中落地人本化管理，将企业全员作为建设的核心促进党建加强，紧密联系党建和基层群众，党员干部应该发挥出模范带头作用。党委班子成员在实践工作中需要带头落地党建工作责任制，实现党建、业务的双管齐下。从建设源头着手完善党建监督机制，提高职工的专业素养，从而在企业中营造良性竞争环境，杜绝形式主义。凭借党建引领作用带动所有党员干部深入基层与群众，为供电服务和其他基础工作提供理念支持。

2.2建立健全党建制度

电力企业的发展离不开党建与精神文明建设，完善其制度体系，助力电力企业创新发展，二者之间相辅相成、互相促进。企业中各部门必须团结合作，全面参与到党建与精神文明建设工作中来，在确定各自承担职责之后，坚持党组织主导，提高电力企业发展协调性。各部门在电力企业实践当中，应该了解当下需要解决的问题，并提出切实可行的解决对策，促进制度条文的落地，使党建与精神文明建设制度更具有针对性。另外，电力企业还需优化绩效管理机制，搭配奖惩制度鼓励职工参与党建积极性，夯实电力企业中的群众基础。针对建设中党支部委员职责履行方面的问题，遵循全面从严治党规范，将党支部纪检委员需要承担的责任加以细化，并为党支部委员履职编制针对性的考核实施准则，由支委主导解决该问题。

2.3创新党员教育形式

党建与精神文明建设的核心在于创新，电力企业应大胆创新，不破不立，改变传统思想教育方法，增加新的党建活动与党员教育内容，引导党员干部在党建工作中主动发挥模范带头作用，加强党组织对于职工的引导，在企业中宣传党的先进理念。发挥党建引领作用，需要明确党的先进理念的核心作用，组织各项实践活动，深入开展党建与精神文明建设，引导所有职工积极参与其中，深化电力企业现行发展战略规划以及文化体系。助力电力企业持续性发展，组织党建实践活动，党员应积极参加企业组织的技能培训，全面掌握电力基础业务，为企业组建人才队伍、彰显党员在工作岗位中的榜样与示范作用创造条件，发挥党员示范作用带动所有职工共同进步。

2.4夯实电力企业群众基础

电力企业要特别关注党组织、基层群众之间的联系，始终明确党建与精神文明建设基本要求。需要在建设中执行激励制度，掌握基层职工思想动态，广开言路，积极采纳基层员工提出的建议，帮助职工解决工作、生活中遇到的问题，通过心理辅导、思想共建等方式，避免职工产生消极情绪，影响到工作质量与效率。此外，对于职工思想的引导，还可以通过企业内部的各项活动实现，例如在党建和精神文明建设中打造亲和的形象，选出模范人物进行宣传，及时转变职工思想，为电力企业思想体系赋予现代化特征，改善职工精神面貌，加强职工对企业的归属感，提高自身在本职工作中的责任感，增强职工的使命感。

3结论

综上所述，电力企业在激烈的市场竞争中，开展党建和精神文明建设，是提高管理水平、实现可持续发展的有效方法。在党建和精神文明建设工作中，基层党组织应充分发挥引导作用，组织所有党员干部、基层群众积极参与到党建工作中，为党建和精神文明建设出谋划策，提高所有职工的凝聚力，坚持党的领导，保障电力企业长效发展。

参考文献：

[1]伍文静.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策[J].低碳世界，2017（31）：296-297.