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拆梯人和扶梯人

2022-04-08倪西赟

思维与智慧 2022年10期
关键词:弃权票赞成票王红

◎ 倪西赟

王红应聘到桥梁局下面的宣传部。宣传部都是老同志,谁也不想带新人。王红每天可怜兮兮地坐在办公室一角。

一天,宣传部的报纸编辑胡洁看到王红,心突然一软,说:“王红,你跟着我学吧。”王红眼睛瞬间放亮,跑上前握住胡洁的手说:“谢谢胡姐,我会努力的。”

胡洁的任务是每半月出一期省内桥梁局内部的报纸。半月出一期不容易,从收稿、改稿、校对、排版、印刷、邮寄等等,每一个环节都有时间节点。最主要的版面还要到桥梁局下属单位进行采访。胡洁常常在周末加班,孩子和老公都对她有意见了。让王红跟着自己,也是有胡洁自己的私心的。

王红愿意学,胡洁愿意教。王红很快就上手了。王红的加入,让胡洁在平时有空喘口气,周末也不用加班。

王红年轻,她头脑灵活,接触新事物多,对原先一成不变的栏目和报纸的风格,提出了自己的意见。胡洁觉得挺好,按照王红的建议作出一定的改变。报纸的字体、排版和风格都焕然一新,受到了职工的喜爱,更受到了上级领导的表扬。工作年会上,胡洁被评为优秀员工。胡洁在发表获奖感言时,感谢了领导,感谢了各级单位的积极配合,唯独漏了感谢王红。

自从胡洁被评上优秀员工,王红心里也有了变化:“你评上优秀员工,还不是我的功劳?拿了奖金,都不请我吃顿饭。”所以,王红在工作上有点情绪,有点懈怠,她校对的文章,经常有错别字。胡洁发现后,也对王红做了批评。

面对胡洁的批评,王红也多有“回敬”,让胡洁觉得难堪。胡洁觉得王红不是原来那个听话的王红,王红也觉得胡洁不是原来那个和蔼可亲的大姐。两个人的关系越来越冷淡,形同陌路。

后来,胡洁了解到王红是因为她获得了优秀员工,没请王红吃饭,也没说一些感谢的话造成的。她也想改善与王红之间的关系,但是她想到王红是在她的帮助下成长起来的,为什么要她低头求她?所以,想想也仅仅是想想。

一次,王红知道局内部要评几个有职称的人,给予加薪或提升,于是递交了相关材料并通过了初审。在终审时,单位找了各个部门的一些代表参与,胡洁就成了代表中的一个。胡洁本想给王红投一张赞成票,但是毕竟两个人的关系影响到了她。当然,她也没有投反对票,而是投了弃权票。她想,王红过不过,不关自己的事。

几个月后,文件下来,没有王红的名字。王红找到胡洁,胡洁说她投的弃权票。王红说:“你知不知道,我就差一张赞成票就可以通过了,你为什么不投我赞成票?”胡洁说:“像我们俩这样的关系,要是我评选职称,你能投我赞成票吗?”王红气急败坏地和胡洁吵了一架,并选择了辞职。

王红辞职以后,出报纸的所有工作又回到了胡洁手中。有王红在的时候,王红可以做很多工作,胡洁只抓最主要的就可以了,现在胡洁又陷入了加班加点的工作状态。以前有王红在,报纸经常推陈出新。现在,胡洁一个人哪里有时间去想,去策划?所出的报纸又回到了原始状态。职工意见比较大,反馈到上级领导那里。领导觉得这样下去不好,就把胡洁调到了另外一个部门。

在另外一个岗位上的胡洁,常常后悔不已:“如果能回到过去,我会主动向王红道歉。”

职场中,同事之间的关系既不是上级和下级关系,也不是兄弟和姐妹关系,同事之间更像是拆梯人和扶梯人的关系。当互相不信任的时候,就会拆掉向上的梯子,两败俱伤。当两个人互相帮助时,两个人都有机会在高梯上轮流看到远处的风景。

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