拆梯人和扶梯人

◎ 倪西赟

王红应聘到桥梁局下面的宣传部。宣传部都是老同志，谁也不想带新人。王红每天可怜兮兮地坐在办公室一角。

一天，宣传部的报纸编辑胡洁看到王红，心突然一软，说：“王红，你跟着我学吧。”王红眼睛瞬间放亮，跑上前握住胡洁的手说：“谢谢胡姐，我会努力的。”

胡洁的任务是每半月出一期省内桥梁局内部的报纸。半月出一期不容易，从收稿、改稿、校对、排版、印刷、邮寄等等，每一个环节都有时间节点。最主要的版面还要到桥梁局下属单位进行采访。胡洁常常在周末加班，孩子和老公都对她有意见了。让王红跟着自己，也是有胡洁自己的私心的。

王红愿意学，胡洁愿意教。王红很快就上手了。王红的加入，让胡洁在平时有空喘口气，周末也不用加班。

王红年轻，她头脑灵活，接触新事物多，对原先一成不变的栏目和报纸的风格，提出了自己的意见。胡洁觉得挺好，按照王红的建议作出一定的改变。报纸的字体、排版和风格都焕然一新，受到了职工的喜爱，更受到了上级领导的表扬。工作年会上，胡洁被评为优秀员工。胡洁在发表获奖感言时，感谢了领导，感谢了各级单位的积极配合，唯独漏了感谢王红。

自从胡洁被评上优秀员工，王红心里也有了变化：“你评上优秀员工，还不是我的功劳？拿了奖金，都不请我吃顿饭。”所以，王红在工作上有点情绪，有点懈怠，她校对的文章，经常有错别字。胡洁发现后，也对王红做了批评。

面对胡洁的批评，王红也多有“回敬”，让胡洁觉得难堪。胡洁觉得王红不是原来那个听话的王红，王红也觉得胡洁不是原来那个和蔼可亲的大姐。两个人的关系越来越冷淡，形同陌路。

后来，胡洁了解到王红是因为她获得了优秀员工，没请王红吃饭，也没说一些感谢的话造成的。她也想改善与王红之间的关系，但是她想到王红是在她的帮助下成长起来的，为什么要她低头求她？所以，想想也仅仅是想想。

一次，王红知道局内部要评几个有职称的人，给予加薪或提升，于是递交了相关材料并通过了初审。在终审时，单位找了各个部门的一些代表参与，胡洁就成了代表中的一个。胡洁本想给王红投一张赞成票，但是毕竟两个人的关系影响到了她。当然，她也没有投反对票，而是投了弃权票。她想，王红过不过，不关自己的事。

几个月后，文件下来，没有王红的名字。王红找到胡洁，胡洁说她投的弃权票。王红说：“你知不知道，我就差一张赞成票就可以通过了，你为什么不投我赞成票？”胡洁说：“像我们俩这样的关系，要是我评选职称，你能投我赞成票吗？”王红气急败坏地和胡洁吵了一架，并选择了辞职。

王红辞职以后，出报纸的所有工作又回到了胡洁手中。有王红在的时候，王红可以做很多工作，胡洁只抓最主要的就可以了，现在胡洁又陷入了加班加点的工作状态。以前有王红在，报纸经常推陈出新。现在，胡洁一个人哪里有时间去想，去策划？所出的报纸又回到了原始状态。职工意见比较大，反馈到上级领导那里。领导觉得这样下去不好，就把胡洁调到了另外一个部门。

在另外一个岗位上的胡洁，常常后悔不已：“如果能回到过去，我会主动向王红道歉。”

职场中，同事之间的关系既不是上级和下级关系，也不是兄弟和姐妹关系，同事之间更像是拆梯人和扶梯人的关系。当互相不信任的时候，就会拆掉向上的梯子，两败俱伤。当两个人互相帮助时，两个人都有机会在高梯上轮流看到远处的风景。