拆梯人和扶梯人

倪西赟

王红应聘到某局宣传部工作。宣传部都是老同志，谁也不想带新人。王红每天可怜兮兮地坐在办公室一角。

一天，宣传部的报纸编辑胡洁看到王红，心突然一软，说：“王红，你跟着我学吧。”王红眼睛瞬间放亮，跑上前握住胡洁的手说：“谢谢胡姐，我会努力的。”

胡洁的任务是每半月出一期内部报纸。半月出一期不容易，从收稿、改稿、校对、排版、印刷、邮寄等等，每一个环节都有时间节点。胡洁常常在周末加班，孩子和老公都对她有意见了。让王红跟着自己，胡洁是有自己的私心的。

王红愿意学，胡洁愿意教。王红很快就上手了。王红的加入，让胡洁有空喘口气，也不用在周末加班，可以和老公孩子出去玩，一家人也和睦幸福。

王红年轻，头脑灵活，接触新事物多，对原先一成不变的栏目和报纸的风格，提出了自己的意见。胡洁觉得挺好，尽量按照王红的建议作出一定的改变。报纸的字体、排版和风格都焕然一新，受到了职工的喜爱，更受到了上级领导的表扬。过年的年会上，胡洁被评为优秀员工。胡洁在发表获奖感言上，感谢了领导，感谢了下属单位的积极配合，唯独漏了感谢王红。

自从胡洁被评上优秀员工，王红心里也有了变化：“你评上优秀员工，还不是我的功劳？拿了奖金，都不请我吃顿饭。”所以，王红在工作上有点情绪和懈怠，她校对的文章，经常有错别字。胡洁发现后，也对王红进行了批评。

面对胡洁的批评，王红也多有“回敬”，让胡洁觉得难堪，她觉得王红不是原来那个听话的王红。王红也觉得胡洁不是原来那个和蔼可亲的大姐。两人的关系越来越冷淡，形同陌路。

后来，胡洁了解到了王红的情绪由来。她也想改善与王红之间的关系，但是她想到王红是她帮助成长起来的，为什么要自己低头求她？

一次，王红知道单位内部要给几个有职称的人加薪或提升，刚好自己拿到了人力资源师这个证，于是递交了相关材料，并通过了初审。在终审时，单位为了公平公正起見，找了各个部门的一些代表参与，胡洁就是代表中的一个。当胡洁看到王红名字的时候一愣，她本想给王红投一个赞成票，但是毕竟两个人的关系影响到了她。当然，她也没有投反对票，而是投了弃权票，她想，王红过不过，不关自己的事。

几个月后，文件下来，没有王红的名字。王红打听投票的情况，最后她问胡洁有没有给她投赞成票。胡洁告诉王红，她投的弃权票。王红说：“你知不知道，我就差一张赞成票就可以通过了，你为什么不投我赞成票？”胡洁说：“像我们俩这样的关系，要是我参评，你能投我赞成票吗？”王红和胡洁吵了一架，并选择了辞职。

王红辞职以后，出报纸的所有工作又回到了胡洁手中，她一个人哪里有时间去想策划，所出的报纸又回到了原始状态。下属单位的员工意见比较大，反馈到上级领导那里。领导觉得这样下去不好，就把胡洁调到了另外一个部门。

在另外一个岗位上的胡洁，常常后悔不已：“如果能回到过去，我会主动向王红道歉。”

职场中，同事之间的关系既不是上级和下级关系，也不是兄弟和姐妹关系，同事之间更像是拆梯人和扶梯人的关系。当互相不信任的时候，就会拆掉向上的梯子，两败俱伤。当两个人互相帮助时，两个人都有机会在高梯上轮流看到远处的风景。