对基层畜牧兽医技术人员培训工作探析

杨 军

（湖南省湘西州保靖县阳朝乡农业农村事务服务中心，湖南 保靖 416500）

我国畜牧业的不断发展给农村地区的农民带来了持续的经济增长，但也存在一些问题，比如畜牧兽医技术人员的技术不够成熟，不能适应现代发展的需要，技术不到位引发疫病的传播和蔓延，导致各种动物疫病经常出现，给养殖户造成重大的经济损失，直接影响了我国基层畜牧业的发展。

1 培训基层畜牧兽医技术人员的意义

1.1 推动畜牧产业结构向更好的方向转型畜牧业是我国国民经济发展的重要组成部分，高质量且系统完善的畜牧业体系能够为我国经济发展以及提升人们生活物质水平提供帮助。所以，建设基层畜牧兽医技术人员培训，能够促进整体的畜牧结构朝着更加健康以及高质量的方向进行发展。加强畜牧兽医技术推广可为新型畜牧业生产提供动力，在产品生产、加工以及销售等方面都能够起到重要的作用。尤其是我国发展绿色、生态环保、可持续的经济，更需要从本质上提升畜牧业生产的质量，实现畜牧业生产高质量升级转化，建设基层畜牧兽医技术技术人员培训，可提升相关的畜牧兽医技术人员的技术水平，有利于畜牧业的发展以及转型。

1.2 提高畜牧业整体发展水平随着人们生活水平的提高，对动物制品需求的数量和质量有了更高的要求，需要通过建立更加完善的畜牧兽医技术体系来提供保障，通过培训提升基层畜牧兽医人员的技术水平，减少各种畜禽疾病的发生和传播，提高治疗水平，为消费者的食品健康安全提供保障，在不断提升养殖收益的同时，提升畜牧业整体发展水平。

2 对基层畜牧兽医技术人员培训的现状

2.1 组织机构重视程度不够基层畜牧兽医技术人员的培训工作直接关系我国畜牧业的未来发展，但当前有些地区的相关部门对动物防疫工作不够重视，有些领导没有正确认识动物防疫工作的意义，把精力都放在了经济建设与发展上，忽略了动物防疫工作的重要性，影响了基层畜牧兽医技术人员的工作热情、参与积极性等，培训工作形式化、表面化的现象比较严重。

2.2 专业培训机会较少根据我国相关的统计来看，我国基层畜牧技术人员的数量比较少，无法满足当前的基层畜牧需求，尤其是在一些偏远的地区，更加缺少畜牧技术人员，导致动物防疫检疫工作缺乏人才保障，为现有基层畜牧技术人员提供的专业的培训较少，不利于畜牧业发展。

2.3 人员参与热情不高，技术力量不足当前对基层畜牧技术人员的培训工作存在的主要问题是，各方面资源不足不能满足基层畜牧工作的需求其主要原因是政府的资金投入不足、支持力度也不够强、相关的人员配置不合理、工作人员素质一般、技术设备落后等，这种状况限制了基层畜牧工作的开展，影响了基层兽医的工作热情和信心，影响畜牧技术培训工作的开展，进而影响畜牧业的发展。

2.4 畜牧业生产人员对技术推广的认可度不高随着消费市场对畜牧业产品的需求量的提升，许多地区的畜牧业已开始向规模化转变，但是依旧有部分地区采用传统的养殖模式，而且没有进行适当的宣传工作阻碍了推广导致畜牧技术时群众比较抵触，农村畜牧兽医技术推广体系的建立。加上推广队伍自身的服务能力以及专业知识能力有限，很难让广大农村地区的群众相信兽医技术能够对畜牧业生产活动有促进作用。

3 培训基层畜牧兽医技术人员的途径

3.1 加强专业技术的培训当前，我国的畜牧兽医工作水平与发达的欧美国家相比还存在一定的距离，因此想要推动基层畜牧工作的发展，必须不断提升其相关技术的水平，积极改进当前存在的技术问题，完善基层兽医所用的设备，确保基层畜牧业有一个强有力的技术支持。同时要重视对基层畜牧技术人员的培养，加强畜牧人才的引进，不断扩大基层畜牧的人才队伍建设。一些地区的技术培训工作存在只培训相关知识内容的皮毛，参培人员学不到想要的专业技能和知识，不利于其发展，对此，需要加强和提高相关专业技术培训的水平，以更加专业化以及技能化的方式促进基层畜牧兽医人员技术水平的提高。

3.2 调动基层畜牧兽医人员的积极性要做好基层畜牧工作，必须重视基层人员的工作积极性，只有充分的调动积极性，才能够确保相日常工作的高效开展。此外，要想提高基层人员的积极性，必须重视相关的福利待遇，让基层人员精神饱满、无后顾之忧的去工作。同时还要考虑基层工作人员流动过大的问题，当前很多基层工作人员因为工作太苦、福利较低等原因，对今后的工作此没有很用心，选择了离职，对此，我们要不断地完善基层畜牧业的相关政策，确保人才能够留下，并发挥最大作用。

3.3 提升兽医队伍以及医疗设备整体水平通过引进人才并且提高相关工作人员的薪酬，为技术推广人员提供优质的工作待遇，形成良好的奖励、鼓励机制的形式为兽医技术推广工作吸引更多的人才，尤其是吸引年轻人参与到兽医技术推广工作中。并且通过与企业和学校联合开办技术推广活动，企业可以为技术队伍发展提供设备，而技术人员可以联合当地的畜牧业生产人员为企业提供优质的产品，使企业在发展过程中不仅得到了经济效益还提升了知名度以及社会影响力，同时也是为当地形成优质畜牧业产品品牌提供了良好的环境。此外，为了提升推广工作的整体水平，还需要大力组织开展专业技术培训工作，鼓励当地的兽医不断提升自身的知识水平、专业技能以及服务水平，真正将其专业知识与群众的生产生活联系到一起，真正以帮助群众解决生产问题为出发点。同时还需要积极引进设备，政府重点提供资金支持，并且配备专门负责设备维修的人员，为建立良好的技术优势互补机制提供支持。

3.4 加强基层畜牧设施的建设基层畜牧工作存在的问题还有很多，要想其在未来能够获得更大的发展，就应该积极改善当前存在的问题，尤其是畜牧基础建设的问题，必须不断发展完善，才能确保畜牧行业的健康持续开展。在条件允许的情况下，可以在当地成立相关的技术培训机构，帮助基层开展畜牧兽医工作，同时要加强各个培训机构的连接，共同进行人才的培养。基层畜牧兽医基础设施的健全也是开展基层畜牧兽医技术培训的重要方面，只有在相关硬件设施齐全的情况下，才能更好的进行技术培训工作，要不断完善基层畜牧各种设施，以促进畜牧业更好发展。

3.5 要保证培训内容的有效性与针对性在基层畜牧兽医技术培训过程中，不能为了完成相关的培训任务而培训，要真正将基层需要的畜牧兽医技术教给参培人员，这样才能发挥技术培训的作用。同时在培训过程中要注意培训内容的有效性，也要根据不同的畜牧兽医人员的知识盲区或缺陷进行培训，以最大程度提升参培人员的理论水平和专业技能，从而更好地促进基础畜牧业的发展。以往习惯采取“开大会”的形式进行培训，讲解的内容也都是华而不实的面子工程，不仅参培人员没有学到切实有效的知识，而且还浪费了不少的时间，起到了适得其反的效果。另外除了要保证培训内容的有效性与针对性之外，还需要结合现代的最新技术以及经验，让基层畜牧兽医技术得到及时更新，从而提高基层畜牧兽医技术的水平。

3.6 建立完善技术考试管理机制对基层畜牧兽医技术人员要进行不定期的考试，一方面可以防止部分人员浑水摸鱼，还能有效调动工作人员学习的积极性；另一方面通过考试可以有效评估基层工作人员掌握所学知识和专业技能的程度。对基层畜牧兽医技术人员考完试后，就可以通过看他们的试卷分析其业务素质水平，并把出错率高的问题提出来，等到培训时就着重讲授这些地方；要把成绩比较优异的人员拔起来，让其参加更高一级的培训并赋予更高的职务，激发基层工作人员的上进心，更好地开展服务工作。所以畜牧兽医管理站建立的考试机制，也应紧跟时代潮流，实施微机化考试，对基层畜牧工作人员实行统一的分类分级考试，促进工作人员自身的发展以及管理站的发展。