建立“五赋”机制，深化企业思想政治工作

摘要：习近平总书记强调，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。企业政工工作必须聚焦建立“五赋”机制，深化思想政治工作推动企业转型升级的融合体系和赋能路径，为企业高质量发展提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。

关键词：党建;宣传;思政建设;人文关怀

引言

习近平总书记强调，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。立足新起点，为了更好地适应新发展阶段、新发展理念、新发展格局提出的新要求，企业政工工作必须创新理念、机制、方式和手段，聚焦建立“五赋”机制，深化思想政治工作，为企业高质量发展提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。

1赋“魂”明向，提升政治引领力

企业坚持把讲政治作为第一位的要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界、解决“总开关”问题的“金钥匙”，作为增强工作本领、破解发展难题的“思想库”，不断完善思想政治教育体系。

1.1龙头示范，扬起时代“奋进帆”

聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，深化“三结合三突出”，坚持结合职能定计划，突出一个“实”字;坚持结合主题深入学，突出一个“新”字;坚持结合研讨促实效，突出一个“用”字。建立中心组月度集中研讨机制，集中学习研讨每季度不少于一次，积极开展个人自学和专题调研，按要求向上级单位报送年度学习计划和学习情况，接受督查考核。运用党的科学理论优化思想方法、统一发展理念，全面提高政治领导力和治理能力，坚定扛起建设世界一流企业的责任担当。以落实党建责任为着力点，健全工作链条、逐级压实管党治党政治责任，加强条块协同、推动建立齐抓共管工作格局。

1.2初心讲堂，打造担当“加油站”

打造“初心大讲堂”常态教育模式，构建党委委员二十场主题党课到支部、党支部书记百场专题党课到班组、全体党员千场微型党课话初心的“十百千”党课机制，组织搭台，人人参与。通过宣讲身边典型事迹，结合自身经历，以讲促学，以学促思;依托“三会一课”“主题党日”等载体，引导党员干部在多思多想、学深悟透上下功夫，在系统全面、融会贯通上下功夫，在企业中迅速掀起学习热潮。探索党员教育管理途径，进一步锤炼党员干部忠诚、干净、担当的政治品格，教育广大党员坚定理想信念，增强党性观念，切实提升党员教育质效。

1.3红色引擎，激发前行“永动力”

把红色教育基地作为锤炼党性修养的“主课堂”，以党史为切入点，开展多层面学习，促使全体党员干部全方位了解党史，提高思想认识，坚定理想信念。深入挖掘党史“精神富矿”，通过观看红色电影《长津湖》《悬崖之上》等追尋红色记忆，感受革命精神，激发干部职工的学习热情，真正将党史学习教育过程中激发出的信念信心、热情激情转化为攻坚克难、推动行业高质量发展的具体实践。文旅活动与革命传统相结合，突出红色基因，每年分批组织党员干部、全体党员、优秀班组长、青年骨干等赴井冈山、延安等红色教育基地进行现场学习，让党员干部在现场学习中切身体验百年艰辛历程、巨大变化、辉煌成就，凝聚力量，传承红色基因、强化使命担当，凝聚高质量发展的强大精神动力。

2赋“能”升级，提升发展凝聚力

企业践行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命，构筑思想政治工作新阵地，持续提升思想政治工作的吸引力和凝聚力。有效推进数字化转型战略与新基建相融合，真正发挥数字技术赋能各领域业务的矩阵效应。

2.1建强宣传阵地，把好职工思想“方向盘”

建立微信公众号、《烟草党建》《党建年报》、官方微博等“两微两报一博”宣传阵地，协同联动几十家中外知名媒体，延伸拓展传播平台，提升企业品牌影响力，坚定全体职工建设世界一流现代化企业的信念信心。充分利用微信、钉钉、云视讯视频会议等手段，及时传达学习贯彻中央、自治区和局党组的有关会议、文件精神，定时开展调研课题、十三五规划评估、十四五规划编制等专项工作学习研讨，确保学有所思，学有所获，学有所用，学习效果密切联系业务实际。

2.2创新宣传方式，提升思想政治工作工作“吸引力”

为进一步弘扬烟草精神、增强烟草自信、塑造烟草形象，结合实际，丰富宣传载体，创新性地提出对外形象宣传 "6+1" 工作计划。"6+1"即6种宣传载体和1种宣传模式∶一句宣传语、一部宣传片、一本宣传册、一套名片、一首歌曲、一个媒体通联会制度，一种宣传模式。同时，利用新媒体将大众宣传和小众宣传结合。与传统媒体只能做大众传播不同，新媒体既能进行大众传播，又能进行小众传播，对此，企业应利用这一优势，全面提高新媒体的使用水平。其次，利用新媒体实现宣传主体与宣传对象之间的双向互动。微博、论坛、微信等新媒体，可以充分发挥好队伍思想政治建设的积极作用，让正能量充沛，主旋律高昂。

3赋“智”凝心，提升文化感召力

企业以价值融合为目标，充分发挥文化引导企业、教育职工、推动发展的作用，确保社会主义核心价值观和党的路线方针政策在企业落地生根。企业文化既是国有企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，虚心学习优秀企业文化的经验，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特点的企业文化，努力开拓创新，为企业快速发展提供动力和保证。

3.1丰富文化载体，打造同心同向的“价值桨”

借助于宣传和教育提高认知度。企业文化的形成是一个持续的、潜移默化的过程。必要的宣传和教育，才能让广大员工认识其重要性，才会从心里去接受，达到真正的共识。宣传和教育可以采用报纸、广播、电视、书刊、网络、会议等现代传播媒介，选择恰当的时机进行分层次、分领域、有重点地宣传。围绕“爱党、爱国、爱企业”，通过年度发展论坛、道德讲堂、集体婚礼、企业文化故事会、职工才艺大赛等文化载体，促进思想政治工作的价值与企业文化的价值融合，引导职工牢固树立融入企业、扎根企业、奉献企业的意识。

3.2厚植匠心文化，打造精益求精的“定力锚”。

大力弘扬新时代劳模工匠精神，厚植匠心文化，企业文化要借助于劳动模范、先进生产者的典型事迹实现形象化和人格化。英雄是一面旗帜，指引大家前进。尤其是在企业处于发展期、转型期的时候，更需要有楷模的出现，带领大家奋发图强。他们的行为应体现企业的文化，为公司做出突出贡献，他们就是企业应该塑造和宣传的楷模。只有培养适合烟草的企业文化，才能培养出足够的实力去迎接时代的挑战，才能顺应知识经济时代的潮流。构建一种企业文化是一个长期而又复杂的系統工程，涉及环节和影响因素众多，需要企业内外部各个方面的通力合作，逐步形成有效的企业文化管理机制。

3.3深化关爱文化，打造更优更强的“聚力缆”。

推进关爱文化建设是落实以人为本理念的重要体现，要成立. 相关的实施领导小组，制度实施方案和细则，确保把每一项工作落实到人，责任锁定到人，积极主动将关怀文化渗透到各项工作中去，切实抓好关怀文化每—项工作的落实稳步推进关爱文化建设步伐。加强与所属区域政府的资源协调，解决部分职工子女入学问题。开展“爱心家教”志愿服务，为职工子女提供义务辅导。每年组织“金秋助学”活动，为职工子女赠送学习用品。企业对员工的关爱文化不仅对于企业内部成员的精神起着良好的凝聚作用，还间接影响着企业的核心竞争力，决定着企业未来的经营、发展业绩。

4赋“权”履责，提升工作保障力

企业深刻把握时代特征和新形势要求，以“用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论创新成果武装头脑、凝聚共识”为主线，遵循企业发展规律、思想行为规律、教育活动规律，明确以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的路径、载体，形成了一个相互联系、创新开放的，突出系统性、规范性、融入性的运作体系和系统。

4.1配优配强思想政治工作队伍。

建立“专职思想政治工作者、支部宣传委员、班组思想政治工作辅导员、微信群观察员、内训师”“五位一体”的专兼职政工队伍;建立了一个确有专长、优势互补的特殊人才库，把思想政治工作优势转化为国企治理优势和治理效能，为创新开展宣传思想政治工作提供了人才保障。企业思政工作要健全团结一心、各司其职的工作框架，形成一个团结向上的局面。发挥管理人员的监督管理作用，大力宣传企业思政工作，对员工起到潜移默化的影响力。随着社会的不断变化而变化，以顺应时代的发展，并为中小型企业起到带头作用，根据时代发展的情况加以完善和调整，并进行探索创新，以过去的优秀传统和借鉴其它企业的先进经验为基础，找到工作的着力点、发挥员工的效力和主动性。

4.2多措并举提升专业能力。

如今在互联网普遍使用的新形势下，企业中的广大干部职工要创新教育形势，利用好网络平台的传播力量，创建“专题教育”“思政宣传园地”等微信公众号，向外做好思政工作的宣传，在内召开思政宣传讲座，形成干部和企业相结合的沟通渠道，实现思政工作的网络化、信息化，增强思政工作的影响力和凝聚力。企业思想政治工作要紧紧围绕习近平总书记在党的十九大报告中指出的加强和改进思想政治工作要求，加强队伍建设，提升政工干部的业务素质，切实增强“四力”，脚力、眼力、脑力、笔力”是相辅相成、紧密联系的统一整体，通过敏锐的洞察力、思考力，锐意进取、扎实工作，不断创新思想政治工作方式方法，在伟大的新时代，不断做出新成绩、展现新作为。提升政治能力、强化理论培训。实施项目管理机制，突出实战赋能。坚持问题导向、目标导向，深化课题研究，提升学术能力。

5赋“利”共惠，提升企业向心力

企业坚持从小切口入手、在细微处用力，坚持以人为本的宗旨，将企业社会价值与企业战略发展目标进行有机结合，为员工灌输积极向上的发展理念，让企业中的每一位员工“心往一处想，劲往一处使”，从而提升员工素质，鼓励创新潜能，打造企业良好形象，有效激活企业发展的内驱力，为提高企业核心竞争力奠定基础。把人文关怀融入思想政治工作全过程，瞄准痛点、堵点、需求点，推动思想政治工作接地气、聚人心。

5.1“四心”工程凝心聚力促发展。

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极顺应广大员工对美好生活的向往，让企业发展的成果更广泛地惠及员工，奋力开创建设烟草发展建设新局面，进一步做好关心关爱员工为员工办实事工作。强化企业政治核心，融入企业生产中心，凝聚鼓舞员工人心，以人为本与员工贴心的"四心"工作目标，发挥党建和思想政治工作的作用，调动广大员工生产工作的积极性，主动性和创造性，有效促进了企业安全生产，增加效益，快速发展。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，把党员干部的思想和行动统一到党的十九大精神上来，筑牢烟草发展的“根”和“魂”。“三维一体”搭建职工连心桥。建立党委领导每月与青年面对面谈心机制，构建联系服务青年新平台。构建党群联动谈心谈话指标体系和党员谈心谈话、结对服务积分管理体系，让谈心的过程成为思想引领、凝聚发展共识的过程，成为答疑解惑、联系群众的过程。通过建设工会“员工之家”加强与员工的日常沟通，更多了解员工的想法。通过及时掌握员工的思想动态，倾听员工心声，了解大多数关注什么，才能更有针对性地开展工作，以有利于统一思想，凝聚共识，共同推动企业改革发展。同时，综合员工的合理化建议，积极向公司有关部门建言，加强互助合作，充分利用内部资源，形成服务员工的整体合力。团结动员广大员工立足岗位满怀斗志，勇于担当作为，为企业高质量跨越式发展建功立业。

5.2打好服务组合拳。

搭建心灵驿站，每个部门配备1名职工心理专员，创造性开展人文关怀和心理疏导，加强对职工的心里帮扶和人文关怀，及时了解员工情绪、心理波动，将矛盾和问题消解在萌芽状态，从而激发员工积极向上的乐观主义精神。通过多渠道获取员工的诉求，对合理诉求及时解决并进行反馈，对其他诉求及时给予政策解读并解释清楚，让员工感受到组织的温暖和关怀。推进N个服务机制及品牌，如：举办集体生日会、搭配孕妇营养餐、设立妈咪小屋、配设职工书屋及文体中心、开展青年联谊……为职工提供生活、工作、娱乐等全方位优质服务，让“小空间”拥有“大能量”。引导企业提升员工生活品质塑造幸福生活环境，主要任务则包括改善员工生产生活条件、健全完善员工困难帮扶机制、依法保障员工享受福利待遇、丰富服务员工供给资源、建立员工健康服务体系、加强员工人文关怀、构建和谐劳动关系等。

结语

企业政工工作的发展，创新已经是刻不容缓的问题，尤其是在数字经济浪潮的推动下，必须强化理念和手段创新，提高政工工作人员的创新思维及认知能力，强化责任意识以强化其业务技能，从而确保企业管理与政工工作的有机融合和更好发展。让政工工作焕发明显的时代特征，让企业发展更具备生命活力，更具备竞争能力。

参考文献：

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[2]张凤举.浅析企业关爱文化建设[J].企业管理，2017（01）：99.

[3]古丽娜尔·阿不来提.新疆城镇社区居民思想政治教育现状研究[D].乌鲁木齐：新疆师范大学，2018.

廖烈烨 （1974.11），女，汉，广西北海，研究生

职称：助理经济师。研究方向：企业管理  邮编：530023