银行政工干部的归位和工作方法探析

李鑫剑

摘要：改革开放以来我国经济不断发展，可我国干部的思想政治工作还没有和当前经济的发展相适应。银行工作与我国的经济发展息息相关，银行人员的思想政治工作与银行的发展紧密相关。只有不断提升银行工作人员的思想素质，才能使银行政工干部更好地为我们服务，促进我国经济平稳持续地发展。

关键词：银行;政工干部;归位;工作方法

引言

银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。随着我国经济结构不断调整以及金融市场的不断壮大，银行业外部环境异常复杂，受此影响，新形势下，银行干部员工在思维方式、思想观念、工作方式等发生了深刻的变化，这就对银行思想政治工作提出了新的更高的要求。思想政治工作是银行工作的基础和生命线，如何进一步增强思想政治工作的适应性和有效性，促进银行物质文明建设和精神文明建设，推动银行健康、持续、快速、稳定发展，确保金融改革的顺利进行，已经成为新形势下银行必须认真予以研究的一个重要课题。

一、当前我国银行思想政治工作存在的缺陷

（一）部分银行政工干部工作方法过于死板

经济的发展也带动着思想的变化。随着社会的进步，每个人的思想也都发生着转变。许多外在和内在的原因都直接影响着工作人员的思想状况。一些政工干部的工作方法过于死板，不懂得创新，只知道一味地“强硬灌输”，这种方式不但影响员工的情绪，久而久之，还会导致员工工作的积极性降低，不利于银行经济的发展。一些银行政工干部不能及时地了解员工的思想变化，加上自己的工作方法过于死板，往往会起到反作用，不利于思想工作的实施。所以对银行政工干部工作方法的创新是促进思想进步的途径之一。

（二））政治思想工作人员素质参差不齐

政工人员是思想政治工作的开展者，其自身的素质是思想政治工作的体现。银行思想政治工作人员素质参差不齐主要表现为：一是政工人员队伍老龄化严重，银行从减轻老员工工作负担的角度考虑将其安排进政工部门，但没有考虑到其是否适合做政工工作;二是银行业对思想政治工作重视程度不够，对政工人员的培训教育不足;三是政工人员自身对党的理论政策学习缺乏积极性，很难在实际思想政治工作中发挥作用。

二、改进我国银行思想政治工作存在的缺陷的方法

（一）在现有的工作方法的基础上不断创新

银行政工干部要有创新性，不断地根据发展的需要而改进自己的工作方法。工作过程中要避免教条。除了最新的国家政策的传达和定期的思想政治宣传外，银行政工干部还应该随时留意每名员工的思想变化，及时地发现并纠正存在的错误的思想。在思想政治宣传时要改进之前的灌输式传达，尽可能生动有趣，要在传输思想的过程中引入一些典型的例子进行对比，加深员工的印象，同时也应该开展一些活动来增加员工的积极性，对于一些不遵守相应规定的工作人员不能“手下留情”，要严肃对待，正确处理，不因为个人关系而区别对待。在工作过程中，应该秉持平等原则，对待需要帮助的同事，要尽自己所能去帮助他们，营造良好的工作氛围从而增加工作效率。

（二）加强高素质、复合型思想政治工作人才队伍建设

高素质、复合型的政工人员队伍是银行业改进和优化思想政治工作的基础，要做好银行思想政治工作，必须培养一支优秀的复合型政工人员队伍。要建立起完善的政工人员培训机制，不断提高政工人员的知识储备和职业素养，使他们的竞争观念日趋强烈并逐渐成熟，在工作中发挥自己的主动性和创造性。当下思想政治工作人员不仅要具有坚实的马列主义、毛泽东思想等理论基础和精神境界，还要坚持言教和身教相结合，确保为全体员工所需要、所接受，针对职员思想活动的新特征、新变化，有的放矢地开展内容充实、富有时代精神、形式多样的主题教育活动，想职员之所想，急职员之所急，关心职员的生活，以诚心和爱心帮助职员解决实际困难，使思想政治工作达到双向互动。

（三）正确认识思想政治工作的地位和作用

随着改革开放的不断深入我们有些政工干部片面地认为：现在思想教育退位，政治工作让位，政工干部没座位。从而产生一种失落感，工作消极被动，出现了“写论文的多，干实事的少;当评论员的多，做指导员的少;当睁眼瞎的多，做刀子嘴的少”。这种观念反映了政工干部对思想政治工作的地位和作用认识不足。实际上思想政治工作和其他工作一样，都是党的工作，无高低贵贱之分，思想政治工作不可能独立于其他工作之外，而应紧密围绕党的各项工作来开展。我们的思想政治工作者不是高人一等的“精神贵族”，他的社会地位和在人们心目中的形象，是靠自己崇高的理想，高尚的品德，严格的纪律、饱满的热情、坚强的毅力、旺盛的斗志和言行一致的表率作风，以及无私的奉献精神在人们心中逐渐树立的。在思想政治工作过程中，如果只考虑个人的得失荣辱，以教育者自居，站在群众之上，那就会造成短期效应，减弱思想政治工作的力度，发挥不了思想工作的应有效能。

（四）建立健全考核激勵机制

银行可以制定透明化的考核制度以及激励机制，通过对政工干部进行公平公正的考核和管理，并加以完善的奖惩机制，激发政工干部工作的积极性。思想政治工作要具体化、目标化，实行对政工干部工作目标管理，结合银行实际，制定具体的工作目标，让政工干部努力有方向，科学规划工作内容，提升工作质量和效率。将政工工作一并纳入单位的考核。建立竞争激励机制，定期检查评比，定期汇报工作，将工作成果公开，加强群众监督，民主评议，促进政工工作开展。把考核结果与奖励表彰、职务晋升挂起钩来。对工作作风过硬、业务精通、工作开展有成效的干部优先选用、委以重任，形成银行上下重视思想政治工作的舆论氛围。

（五）通过政策进行有效引导

为了加强对银行政工干部素质的建设，要通过有效的政策进行引导，提高政工工作效率，促进银行发展。银行要将政策和思想政治工作相结合，并充分分析银行生产情况与经营情况，制定相应的改进对策，这样既可以保证思想政治工作得到创新，又可以为政工干部建设指明方向。银行要制定与政工干部有关的政策性规定，明确政工干部的规模、日常工作规范等内容。各部门要在明确职责的同时，履行相应的义务，配合政工工作，这样就可以保证政工干部的职能发挥作用。

（六）强化银行政工干部的作用

银行要保持良好的发展，首先要加强思想建设。为了实现上述目标，主要是实施公司的思想建设，确保思想建设的作用得以发挥，而最主要的是使银行的管理者真正了解到它的作用。更确切地说，首先是将思想建设真正纳入政工干部和管理人员的日常工作中，并发现意识形态建设和政工干部与管理人员的作用。有机的交汇点政工干部和思想建设，使政工干部能够对自己的工作有更深刻的了解，以便他们可以在日常工作中积极利用意识形态建设的相关知识来提高工作的积极性和有效性;三是积极突破目前僵化的银行办事方式，主动创新思想团队建设，发展思想体系，切实提高思想建设的针对性和效率。

结束语

总而言之，银行行政工干部的思想政治工作在银行的工作中起到举足轻重的作用，随着改革开放的形式发展，思想政治工作增加了许多新内容、新课题和新要求，对政工干部也提出了更高的新要求。但是在新形势下，当前的银行行政工干部的工作方法却没有符合时代发展的需要，只有采取相应的措施，改善当前的政工干部的工作方法，使其更加符合时代的需求，才能够使政工工作更好的开展。

参考文献

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