为“阳光赛马”叫好

文_李角向

新春伊始，万象更新。国网上饶供电公司党委在开春之际，举办了部分中层领导干部岗位公开竞聘。此次人才选用一改常态，变“伯乐相马”为“阳光赛马”，来自公司各岗位、各专业268位贤才志士策马扬鞭，上演了一场场精彩绝伦的才华展示。4名同志经过笔试、面试和面谈三个环节，过关斩将，脱颖而出，摘得自己理想的岗位。整场竞聘公正、公平、公开，精彩纷呈，达到了变“相马”为“赛马”的目的，为公司选贤任能开辟了新的途径。作为本次竞聘的亲历者和见证者，我忍不住为“阳光赛马”叫好！

“阳光赛马”彰显襟怀。“心如大地者明，行如绳墨者彰。”变“伯乐相马”为“阳光赛马”彰显了新上饶公司党委坦荡胸襟，再一次旗帜鲜明地表明了公司选贤任能的用人导向。

新上饶公司成立以来，迎来了改革发展的机遇期。如何实现原上饶、赣东北两公司的平稳融合，如何温情书写“整合后半篇文章”，如何顺利实现上饶公司的腾飞之梦。唯有旗帜鲜明地树立了“选贤任能”的清风正气，大力倡导“有为才有位”的价值导向，为那些敢干事，能干事，干成事的勇士、能人站台、助威，大力营造“谋事、干事、干成事”的良好氛围，才能不辱使命，不负重托。

事实证明，新上饶公司全体干部员工以使命和担当，向省公司党委、市委市政府交了一份满意的答卷。员工队伍凝心聚力，公司业绩节节攀升，改革创新令人刮目，履责担当亮点纷呈，企业发展环境越来越好，一派欣欣向荣的景象。

“阳光赛马”选拨了实至名归的良驹。我们常说：“是骡子是马，牵出来溜溜。”只有比一比，赛一赛，才能看出能力的大小，水平的高低。

人才的选拔和任用，途径很多，由下而上的民主推荐是一种，这主要体现的是群众基础，群众的公认度；由上而下的提拔是一种，这主要体现的是上级组织或领导的认可度；公开赛马则是两者的结合，既要得到上级组织的认可，又要得到群众的认同，只有这样，才能实至名归。

我们常说：“不拘一格降人才。”组织认可和群众认同的结合。是人才，总会有发光发热的时候。“天生我才必有用”，不是不被发现，而是没有很好的途经。每个人都希望能得到组织重用，都希望有更好更大的舞台，都希望自己的工作和能力得到领导和同事的认可。但并不是每个人都能那么幸运。目前，“伯乐相马”还是选人用人的主流，千里马散闲人间，也就再所难免。

“阳光赛马”，让很多“千里马”有了展示自己才能的舞台。于伯乐而言，拓宽了选贤任能的视野，使之更为立体、更为全面地评价人才、发现人才，从中发现更多的千里黑马。

“这次竞聘不仅为我们展示自己创造了一个好的舞台，而且让我们看到了自己的差距和不足。”这是所有竞聘者共同的感受。

“阳光赛马”搅动了干部员工干事的激情。“流水不腐，户枢不蠹。”人才队伍的管理也是如此，只有搅动全局，才能激发活力。

虽然本次“骞马”只有4个竞聘岗位，但参与者达268人，录取率不到1.5%。可见，干部员工的干事创业的热情之高，担当作为的信心之足。虽然最后获得理想岗位的人不多，但此次竞聘不以成败论英雄，只为事业求人才，只要参与了就是真的勇士。

此次竞聘也为在职的领导干部上了生动的一课，让他们有了紧迫感、危机感，并不是皇帝的女儿不愁嫁，也不是一岗定终身，如果你不认真不作为不履责不担当，好岗位随时可能易主换将。

此次竞聘也让广大干部员工看到了职业发展的新渠道。要想走向成功，自身的努力最重要。此次“阳光赛马”传递的就是这样一个鲜明的用人导向。

多年来，新上饶公司党委本着“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”的求贤理念，搅动思想，激发活力；本着“用一贤人则群贤毕至”的选贤任能氛围，搭建舞台，创造机会，让每一位干部员工，不做旁观者，争做局中人。

此次“阳光赛马”真正让在位者感到紧迫，让竞位者看到动力，让成事者充满干劲，让怠事者面对危机，为公司人才辈出，干事创业，吹起号角，敲响警钟。

一年之际在于春，新的赛道已拉开，新的征途已开启，“争排头，立潮头”的目标已明确，上饶公司全体干部员工在省市公司党委的正确领导下，以尽心尽责，不留遗憾的履责和担当，为公司的腾飞发展，蓄能添翼；为上饶公司的美好明天，增姿添彩。

“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天。”让我们和融共济，戮力同心，攻艰克难，一起向未来，问鼎彩云巅，相信未来的精彩一定有你，上饶公司的明天，一定前程似锦，未来可期。