性格特征对职业生涯规划的影响研究

汪 会 胡正波（河南省汝州市实验中学）

从小我们便会被问到“你长大了要做什么？”“你的理想是什么？”等问题，最初的梦想都是神圣而伟大的，诸如科学家、工程师、文学家、音乐家等。随着年龄的增长，我们会不断改变自己的理想，或者说让自己的理想与现实和解。曾经那些远大的理想便成了一个个具体的职业，诸如医生、厨师、售货员、教师、工人、设计师、司机等。若要追问其原因，笔者认为其中一个很重要的原因是：你认识了你自己，你更了解你自己了。

知道了自己的优点、长处，更知道了自己的缺点、不足。对自己的了解，让我们更清楚自己的能力范围，或是游刃有余，或是勉强为之，或是无能为力。这种对自己的了解，更容易让我们脚踏实地，更容易让我们看清现在，还有利于我们展望未来。

一、认识你自己

人们常说，性格决定命运。然而，我们又对自己的性格了解多少呢？当我们向陌生人做自我介绍时，我们会说自己“不爱说话”“不善交流”，比较“内向”；或者说自己“性格开朗”“喜欢交朋友”“好说好玩”，比较“外向”；还会有人说自己“在熟悉的人面前能说能笑，玩得很好，在不熟悉的人面前就比较拘谨，不善言辞”；等等。其实这些都是对自己性格的介绍，然而这些只是表层的、不确定的，甚至是因人而异的。这样的自我认知，不足以帮助我们在人生的职业规划上做出正确的决策，所以我们还是要深入认识自己、了解自己。

要想深入认识自己，我们不妨问自己几个问题：你是否知道自己的价值观？你是否知道自己的注意力焦点？你是否知道自己的思维模式？你是否认识到自己的潜能优势？你是否知道自己的个性局限？等等。如果你能明确回答这些问题，毫无疑问，你对自己是有清晰认知的。如果你对这些问题一头雾水，无所适从，那就证明你还不了解你自己。一个不了解自己的人，如何能清晰地知道自己想要什么呢？如何能很好地规划自己的人生呢？因此，只有发现和管理你的性格，才能找到你真正热爱的职业，找到能发挥自己所长、充分展示自我价值的工作。

认识自己的方式有很多种，可以是最基本的几个问题，如兴趣爱好、价值观念、特长与不足、待人接物的方式等。通过这些问题，我们可以简单地了解自己的性格。例如，心理学家根据处理人际关系的方式，把人的性格分成了A，B，C，D，E五种类型，不同的类型，其性格特点也大不相同。其中，A 型性格的人易急易躁，人际关系往往不是很融洽，对身边环境的适应性也很差。与之相反，D 型性格的人活泼开朗，喜欢并擅长与别人交流，具有很强的领导才能。

认识自己的方式也可以是正规的性格测试，如明尼苏达多项人格测验、MBTI职业性格测试、九型人格测试、性格色彩测试等，其中九型人格测试有很强的指导意义和参考价值。还有性格色彩测试，它是指用红、蓝、黄、绿四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人性。通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人性的洞察力。

当然，也可以是网上流传的一些测试方法，如我的岛屿计划。题目如下：恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上待满至少六个月。不考虑其他因素，仅凭自己的兴趣挑选出你最想前往的岛屿。这六个岛屿分别是：A美丽浪漫岛，C现代井然岛，E显赫富庶岛，S友善亲切岛，I深思冥想岛，R自然原始岛。不同的岛屿代表不同的性格特征，对应不同的职业取向。

方法众多，无论是哪种测试方法都有其合理之处，也有其不合理之处，我们应该综合利用多种方式来认识自己、了解自己。

二、性格与职业

我们常常会因为自己的性格而失去一些机会，这时我们还会用自己的性格特征来自我宽慰：“我这样的人不适合做这个，失去就失去吧，没有什么可惜的”；或者说，“我和他不一样，他做这个得心应手，我不行，所以我不和他争”。

这里提到了性格与职业的选择。我们会常常听到类似“你这样的人，就适合做这份工作”“这份工作真的特别适合你”的话。可见，性格与职业的选择有着密不可分的联系。不同的性格适合不同的职业，而不同的职业对个体性格的需求也是不一样的。当性格与职业达到了一定的匹配度时，我们的职业幸福感、生活幸福感才会逐渐提升。所以，每个人都想找一份适合自己的工作，然后在这个“舒适圈”里生活。

每个人都有无限的可能性，没有哪一种职业就是为哪种性格的人定制的，也没有哪一种性格绝对不适合某种职业，它们之间不存在所谓的绝对契合或者绝缘。性格类型只是自我定位的重要参照之一。

没有人会明确地告诉你一定能从事某一职业，也没有人会明确地告诉你一定不适合某一职业。但是，这并不代表我们在面对职业选择、职业规划时就可以任意而为。正是因为没有唯一的确定，我们的选择才可以多种多样，我们的职业才不会千篇一律，我们的生活才多姿多彩。

我们的性格类型不可能告诉我们一定要干什么，但是认识自己、了解自己之后，可以让我们知道怎样做才是最优的选择，可以让我们知道怎样做才可以让自己更有成就感，可以让我们知道怎样的职业规划更容易取得成功。

为了达到性格与职业的匹配，除了要进行自己的性格探索，还要进行职业的探索。所谓职业探索，其实就是了解社会上的不同职业，了解职业的类型、职业的工作环境、职业的薪资待遇、职业的入职要求、职业的发展趋势、职业为自己提供的发展空间等。了解了职业，你才能知道自己的性格是否能与该职业相匹配。不了解职业的盲目选择，无疑是把自己放到了一片荒漠之中，迷茫无助，无所适从就成了必然。所以，了解自己和探索职业是进行职业规划前必须完成的功课。

三、性格的分类及对职业的影响

关于性格的分类，说法不一。九型人格理论将人的性格分为九大类：1 号完美型、2 号助人型、3 号成就型、4号自我型、5号理智型、6号忠诚型、7号活跃型、8号领袖型和9号和平型。色商理论，该理论将人的性格分为四大类：绿色性格（人性至上）、红色性格（行动至上）、蓝色性格（寻求改变）和金色性格（正确至上）。不同的划分依据，也就产生了不同的理论学说，产生了不同的性格类型学说。众多的性格分类无非是想让我们更好地了解自己，更好地发挥自己的优势，从而实现自己的人生价值。下面笔者举例简要阐述不同性格对职业规划的影响。

1.完美型

九型人格理论中的1 号，即完美型，也被称作完美主义者。1 号人格有这样的基本特征：客观理性、公正无偏。他们强调一种“黑白分明”的二元对立思维，即对就是对，错就是错，善就是善，恶就是恶，没有所谓的“中间地带”。他们崇尚公平、公正，没有偏私，他们只认客观标准。也正是由于1 号人格公正无偏、客观理性的特质，才使得他们从事一些需要铁面无私、强调秉公执法的工作，如法官、检察官、警察、律师、公安人员、仲裁员、审计员、纪检员、裁判员、工程师、质检员等。

2.助人型

九型人格理论中的2 号，即助人型，也被称作全爱型。这类人往往最富有爱心，他们亲和热情，乐于助人；他们无私给予，难以说“不”；他们充满爱心，人情导向；他们人缘极佳，关怀他人。2 号人格似乎一直在玩一个“以爱换爱”的游戏，他们通过付出来换取别人的爱。因此，2 号人格特别关心“别人的需要”，他们可以瞬间捕捉到不同人的不同需求，他们喜欢主动提供服务，有时甚至“创造需要”来服务别人。2 号人格在满足别人的需要中获得自我价值感。也正是由于这样的性格特征，才使他们往往去选择一些能为别人提供帮助，且能实现自己价值的工作，如护士、服务员、心理咨询师、幼儿教师、育婴员、经纪人、助理、志愿者、行政秘书、护理员等。

3.绿色性格

色商理论中的绿色性格，又分为绿金外向性格、绿金内向性格、绿红外向性格、绿红内向性格。其中，绿金外向性格的人，性格外向，喜欢社交，热情开朗，能言善辩。他们是天生的沟通能手，具有卓越的影响力。他们拥有很高的情商，与几乎所有性格类型的人都能友好相处。在直觉、远见和同情的驱动下，他们能出色地带领他人，充分挖掘他人的潜能，并擅长预测未来的趋势和阻碍。他们总是充满热情与活力，可以同时进行多个项目。无论是工作中还是生活中，他们遇事总能做到坚决果断，不拖泥带水。这类人往往会寻找这样一些职业，如设计师、记者、培训师、销售员、咨询师、教师、护理师、律师、职业顾问、客户经理、调解员等。

当然，性格与职业也并非简单的一对一的关系，它们之间没有固定的搭配，只有更好的选择。在任何岗位，任何性格的人都有成功的例子。因此，了解自己的性格特征，不是为了简单地找到一份工作，而是为了找到一份更适合自己，更能体现自己价值，且能将价值最大化的人生事业。性格对职业选择的影响不是必然的，但却是不可或缺且不可忽视的。