文明潮涌大藤峡

张子飞 王北

西江奔腾不息，黔江水深流急，大藤峡工程携众多的称谓、名头、意蕴等横空出世。如同文明伴随着人类的脚步一路走来，在大藤峡工程建设的进展中，精神文明建设也始终发挥着鼓动与推动的作用，为工程的建设运行和公司的改革发展提供了坚强的思想保证和精神力量。

大藤峡公司船闸中心青年突击队

大力推进文明单位创建

2022年，是大藤峡工程建设攻坚之年和运行管理提升之年，在年初公司党组明确的年度必须抓好的“八大建设”重点任务第七项“内外联动，抓好企业文化建设”中，明确要求“以精神文明建设和品牌宣传为重要抓手，对外塑造良好企业形象，提升公司影响力；对内凝聚人心，引导干部职工讲政治、勇担当、善作为”。

每年年初的工作会议都要对精神文明建设工作作出专门部署，已是大藤峡公司的常态。

多年来，大藤峡公司十分重视精神文明建设的作用，始终不渝地开展精神文明建设工作，大力推进企业精神文明建设。

全面启动创建。大藤峡公司多次组织有关部门认真学习贯彻中央文明委《关于深化新时代文明单位创建工作的意见》文件精神和《全国水利文明单位创建管理办法》，对照研究水利系统文明单位和广西文明单位测评体系，结合大藤峡公司的实际情况，明确创建目标，制定切实可行的创建规划和实施计划，逐条逐项落实创建具体指标的任务和要求，统筹推进公司申报文明单位工作，为创建文明单位打下坚实基础。加强与上级文明创建职能部门联系，走访调研兄弟单位文明创建的好经验、好做法，对照文明单位创建标准要求，全面启动公司文明单位创建工作，从领导机构、队伍、经费等各方面确保精神文明建设工作的推进，争创全国水利系统文明单位和省级文明单位，努力打造精神文明建设响亮品牌，开创公司文明单位创建工作新局面。

加强组织领导。大藤峡公司要求各部门、各党支部要坚持物质文明和精神文明“两手抓、两手都要硬”的战略方针，切实承担起精神文明建设的政治责任、领导责任，把精神文明建设摆上重要位置，各部门、各支部主要负责同志带头履职尽责，强化系统思维，加强统筹协调，把精神文明建设同公司改革发展结合起来，同工程建设结合起来，壮大精神文明建设的工作资源、工作力量，建立健全统一领导、多方联动、部门协调、全体参与的良好工作格局，有效推动各项工作落实落地。

加强队伍建设。组织文明创建队伍，注重选拔和培养政策理论研究、文明实践、宣传教育等各类创建人才，进行精神文明创建工作业务培训，采取管用有效的工作方法，为大藤峡公司新时代精神文明建设工作持续推进提供可靠的人才支撑和有效的业务支持。

坚持守正创新。在创建实践中坚持好、完善好多年来大藤峡公司精神文明建设发展形成的工作格局，努力创造广大干部职工便于并乐于参与的载体平台，在守正创新中提升工作实效，摒弃形式主义、官僚主义对文明创建的影响。

注重创建效果。大藤峡公司加强研究分析，以问题为导向，在解决问题、补齐短板、巩固提升的过程中稳步推进创建工作，把注重实效和保持长效结合起来，总结职工反映好、实施效果佳的举措和办法长期沿用。把反对形式主义和官僚主义作为重要政治任务，抓实抓牢精神文明建设工作，把更多的心思、更大的精力放在创建工作的创新创造上，推进内容创新、方法创新、机制创新，充分运用信息化手段提高工作效率，推动公司精神文明建设不断取得新成效。

强力塑造大藤峡新风正气

提高干部职工自身文明素质，树立干事创业的新风正气，是大藤峡公司狠抓文明创建工作的一个重要环节，他们凝心聚力，创造性地开展了多项活动。

进一步加强行风建设。认真落实《关于加强水利行风建设促进全面从严治党的指导意见》，严格执行中央八项规定精神，持续整治形式主义官僚主义，推动形成良好的工作风气。推进优良家风建设，开展“廉洁好家风”读书交流活动，引导公司全体党员干部自觉树立良好家风。

“情系库区 金秋助学”爱心助学活动

向南木镇中桥小学进行爱心助学捐赠

桃花岛植树活动

开展培育文明风尚行动。贯彻落实《关于在水利精神文明创建活动中深入开展爱国卫生运动的工作方案》，倡导文明健康、绿色环保生活方式，适应疫情防控常态化，丰富爱国卫生运动内涵，普及健康知识，倡导健康饮食文化，全面推行垃圾分类，促进干部职工养成文明健康生活方式。开展“反对浪费、崇尚节约”文明行动，巩固制止餐饮浪费工作成果，弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的传统美德。开展文明餐桌、文明旅游、文明交通、文明上网行动，全面推行垃圾分类。

推进网络文明建设。贯彻落实《关于加强网络文明建设的意见》，积极参与“文明中国”网络主题活动，抓好网上重大主题宣传，持续开展网络文明行为引导行动，提升干部职工网络文明素养，培育积极健康、向上向善的网络文化，推动群众性精神文明创建活动向网上延伸。

新春运动会

气排球比赛

“世界水日”“中国水周”青年志愿服务活动

推进职业道德建设和诚信建设。按照《水利系统贯彻落实〈新时代公民道德建设实施纲要〉工作方案》《水利系统贯彻落实〈新时代爱国主义教育实施纲要〉工作方案》，全面推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，激励全体干部职工提升道德修为，明大德、守公德、严私德。加强诚信宣传教育引导，宣传诚信理念、褒扬诚信典型、弘扬诚信文化，在公司上下营造不敢失信、不能失信、不愿失信的环境。

开展志愿服务活动。贯彻落实新时代健全志愿服务体系的指导性文件，积极参与公司（工程）所属地的新时代文明实践中心志愿服务活动，持续推进公司志愿服务制度化、常态化，大力推进文明实践志愿服务。围绕生态文明建设战略任务，在“世界水日”“中国水周”期间开展“关爱山川河流”志愿服务活动，开展坝区沿江环境卫生保护，走进工区休息棚、生活营地，向施工一线广大工程建设者、农民工发放节水护水宣传资料，科普水资源环境保护知识。联合珠江委团委开展“守护绿色珠江”志愿服务活动，组织志愿者前往珠江源、灵渠、东深供水工程等地，举办保护江河源头、保护水源地、保护水利工程志愿服务活动，以志愿服务的方式保护、传承、弘扬珠江文化，建设幸福珠江。

开展生态环境保护主题实践活动。深入开展社会主义生态文明建设，坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念，组织职工参加植树节活动，建设“巾帼林”特色园区，组织“四大家鱼”增殖放流活动，发放环境保护、义务植树宣传手册，并通过横幅、公众号、电子屏幕等进行宣传，组织施工单位开展环境保护宣传活动月，全面提升生态环境意识，营造共建生态大藤峡的良好氛围。

倾力调动和发挥创建力量

2022年11月3日，大藤峡公司团委联合武宣县团委、中水八局大藤峡右岸项目部团工委，走进武宣县桐岭镇中心校四安教学点，开展“情系库区金秋助学”爱心助学活动，为孩子们送上了精心准备的书包、画笔、儿童图书等学习用品和台式电脑等教学设备，切实帮助教学点改善教学条件，解决实际困难，为发展乡村教学贡献企业力量，助力地方乡村振兴。倡导公益事业，开展帮扶捐赠、爱心助学等活动，是大藤峡公司工会、共青团等部门履行国有企业的社会责任，积极投身文明创建的实践。近年来，大藤峡公司认真实行党建带工建、带团建的方针，加强对工、青、妇工作的领导，调动和发挥文明创建的一切力量，开创大藤峡精神文明建设工作新局面。

加强企业民主管理。组织召开二届二次职工代表大会，选举产生公司第三届职工董事、职工监事，审议通过《补充医疗保险修订方案》，进一步提高员工医疗保障水平。由于公司机构调整，人员岗位变动，组织完成工会小组新增、调整工作，指导10个工会小组组长选举。完成工会第二届职工代表补选、调整工作，共补选职工代表22名。召开职工座谈会，倾听职工呼声，了解职工思想动态，掌握职工真实想法。制定公司《合理化建议管理办法》，激发员工参与企业管理工作的热情，充分调动员工参与公司管理的积极性。

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“世界水日”“中国水周”青年志愿服务活动

足球赛

发挥生力军作用。以“号、手、岗、队”为抓手，着力打造“青”字号品牌工程，做好广西“青年文明号”申报创建，启动大藤峡“青年志愿讲解员”培养项目，开展“广西青年文明号集中服务月——助力脱贫攻坚爱心助学活动”。五四期间，积极选树典型、表彰先进，开展“优秀共青团员”“优秀共青团干部”“优秀青年突击队”“优秀青年突击队员”表彰，在团员青年中营造了创先争优的浓厚氛围。积极参与“强国复兴有我”“青春百年路·永远跟党走”“巾帼心向党·喜迎二十大”等系列宣传教育活动。围绕庆祝中国共产主义青年团成立100周年等活动重要节点，开展形式多样的宣传教育活动，在公司唱响爱党爱国爱社会主义的时代强音。

开展群众性文体活动。有效整合工、青、妇组织资源，开展丰富多彩的群众性文体活动。通过举办“读书学习月”“青年在读书 奋进正当时”“玫瑰书香”等活动，引导青年职工多读书，读好书，同时加强职工书屋建设，规范图书借阅手续，开发图书无人自助借还管理系统，经常更新政治、文艺、历史类书籍，努力满足职工对知识的渴求和精神文化方面的需求。举办“筑梦大藤峡 青春自定义”青年演讲比赛，组织拍摄“大藤峡青年的一天”视频，为青年搭建施展才华的平台，展现当代青年风采，激励青年职工坚定理想信念，牢记初心使命，为新时代水利事业发展贡献青春力量。举办元旦登山活动、新春大众运动会、庆祝三八妇女节、纪念五四青年节等系列活动，丰富干部职工文化生活。指导各文体协会开展职工气排球、羽毛球、足球比赛，承办珠江委“开拓杯”广西赛区篮球赛，举办首届“大藤峡杯”足球赛，举办第九套广播体操比赛，通过丰富多彩的文体活动丰富职工的业余生活，提高职工的身体素质，增强职工的凝聚力、向心力，展现当代青年职工的崭新风貌。

开展为群众办实事活动。为了激发干部职工干事创业的热情与能量，大藤峡公司各级加强对职工的关怀、关爱，持续改善职工的工作、生活条件，提高职工的身心健康水平，坚持职工年度健康体检、女职工健康专项体检，组织长期在生产一线、在新冠疫情防控复工复产中作出突出贡献的职工参加疗养休养。及时解决职工关心的热点难点问题，把职工的冷暖挂在心头，开展对困难职工帮扶、生育生病职工探视，劳模慰问、金秋助学活动，全年慰问17人次，发放慰问金1.45万元，把党组织的温暖送到职工群众心头上。加强与桂平市政府和教育部门的沟通协调，解决公司职工和参建单位职工子女在桂平上学问题。加快机构优化整编，修订《公司企业年金方案》，不断提升退休人员保障水平。修改完善《轮休假制度》，为职工探亲回家提供便利，为职工家属来公司探望创造条件。重大节假日慰问公司职工及参建单位驻地过年职工。加快永久营地建设，建设职工活动室等设施，完善临时营地绿化，改进后勤服务工作，打造舒适生活环境，不断增强职工获得感、归属感、幸福感，全身心投入大藤峡工程的建设与管理，汇入大藤峡文明创建的大潮。

在大藤峡公司全体干部职工勠力同心、踔厉奋发之下，一个雄伟、美丽，幸福、文明的大藤峡正从历史深处朝着新时代阔步走来。