以“三突出”增强职工法治意识

王波

党的十八大以来，随着全面依法治国战略的深入实施，以及法治国家、法治政府、法治社会建设的一体化推进，迫切需要提升石油企业职工的法治意识和法治素养。笔者认为，提升新时期石油企业职工法治意识应以“三突出”（突出教育引导、突出日常监管、突出机制建设）为抓手，切实增强职工遵纪守法的意识，从而为企业高质量发展构建风清气正、和谐共进的良好环境。

突出教育引导，筑牢职工思想防线。加强职业道德教育，在提升“不应”意识上下功夫。石油企业要通过组织宣讲“万里测温”等会战故事，观看《铁人》《奠基者》等影视作品，以“大庆精神、铁人精神”净化职工的心灵，教育职工不应忘本。要通过组织员工参加主题演讲比赛、征文比赛等活动方式，梳理企业发展成果给职工生产生活带来的可喜变化，增强职工归属感，教育职工不应忘恩。要通过开展“职业道德明星”评比活动，让职工学有方向、赶有目标，保持职业操守，教育职工不应浮躁。加强法律法规教育，在提升“不能”意识上下功夫。石油企业要教育职工遵守党纪国法企规，不能辜负组织，使职工懂得岗位价值的体现不仅要通过自身努力，更要告诫自己不能辜负组织的信任和培养。要教育职工认识违法乱纪危害，不能愧对家人，使职工认识到自己的不良行为会给家人的身心带来巨大痛苦。要教育职工增强自我约束能力，不能毁掉自己，使职工明白工作岗位来之不易，自觉抵制不良嗜好和歪风邪气。加强案例剖析教育，在提升“不敢”意识上下功夫。石油企业要给职工算细账讲后果，講清违法违纪行为给经济、健康等方面带来的后果，使职工不敢逾越红线。要警示职工不要沾染恶习，否则必然让自己追悔莫及，使职工不敢心存侥幸。要经常与职工进行沟通交流，引导职工增强自律意识，抵制不良思潮诱惑，筑牢道德防线，使职工不敢放松约束。

突出日常监管，增强职工合规意识。以组织为核心，履行管理职责。石油企业要建立完善重点人员档案，做到“五必清五必谈”，即家庭状况清、脾气秉性清、兴趣爱好清、朋友圈子清、劣迹行为清，家庭出现困难必谈、情绪不稳定必谈、有不良嗜好必谈、发现择友不当必谈、存在错误倾向必谈，切实履行好管理职责。以家庭为保障，突出预防效应。石油企业应建立健全与职工的沟通机制，及时了解掌握职工的思想动态、行为习惯等真实情况，发挥家庭的亲情作用，当好“宣传员”“教导员”，对预防违法违纪起到潜移默化的效果。以群众为依托，发挥监督作用。石油企业应号召职工去除“事不关己，高高挂起”的偏激认识，从“一盘棋”“大家庭”的角度，及时发现并遏制不良行为。

突出机制建设，增强职工守法意识。以制度落实为重点，健全考核机制。石油企业要建立健全职工法制教育量化评价制度，把法治教育落实情况纳入年度绩效考核，围绕规定教育内容，检查教育计划安排和推进落实情况，针对基础性、条规性的教育内容，定期组织测试，检验职工对法律法规常识的掌握情况，确保执行制度有压力、有动力、有效力，促进法治教育工作落地落实。以齐抓共管为手段，健全监督机制。石油企业要建立《重点人员包保责任制》，通过定期排查，及时完善信息档案，通过包监督对象、包监督内容、包应对措施、包监督责任，与思想政治工作同研究、同部署、同落实，切实做到领导干部、普通党员、职工群众一级监督一级。以严肃纪律为保障，健全惩处机制。石油企业要结合落实主体责任和 “一岗双责”的要求，构建责任倒逼机制，对于有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等行为，严格按照相关法律法规和组织处理程序进行问责。同时，及时通报查处结果，促使职工举一反三、引以为戒，不断提高履职尽责的主动性和自觉性。

总之，增强职工法治意识是各级党组织的一项长期重点工作，只有在加强监管防控的基础上，加大综合治理力度，广开渠道、多措并举，才能真正见到实效。

（责任编辑：陈海峰）

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