基层思想教育工作应努力做到“三心”

陈希正 廉璐

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想 问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

长庆油田分公司第六采气厂（以下简称：采气六厂）采取多种形式落实习近平总书记讲话精神，扎实开展深入细致的思想教育工作，力争做到“得人心、暖人心、稳人心”，为采气六厂各项业绩指标圆满完成和气田高质量发展提供了坚强的思想政治保证。

基层干部面对的是企业最基层的员工，干部队伍的精神状态和面貌直接影响着企业员工的一切。采气六厂基层单位党组织深入开展员工访谈工作，做到“五必访”“六必谈”。“五必访”，即员工及家庭成员大病住院必访；员工家庭成员去世必访；员工家庭出现矛盾必访；员工家庭遇到特殊困难必访；员工重大节日值班必访。“六必谈”，即员工执行重要工作必谈；实施相关政策措施出现不同意见时必谈；员工家庭出现实际问题时必谈；员工间出现隔阂时必谈；员工工作岗位有较大变动时必谈；员工受到较大奖惩或情绪有较大波动时必谈。他们采取开门办公和走访等方式，走入员工心里，面对面进行正式和非正式的交流，全面加强一人一事思想工作，了解员工心声，记录员工急难愁盼的问题，现场能解决的现场立即解决，基层能解决的在基层通过会议商讨解决，合理的实在解决不了的及时汇报上级部门和厂领导进行协商解决，进一步为员工排忧解难，让员工能心无旁骛地投入到生产安全工作中去。

采气六厂通过与员工谈心交心等方式，了解员工的需求，并进行分类制定措施，帮助员工获得成就感。

一是对于想提高自身的员工，鼓励他们参加各种培训提高個人技术素养，比如：鼓励并安排这类员工参加操作技能培训和技术比武等措施，使其在员工队伍里有了较好的技能提高，获得高级工、工人技师、安全工程师、工人聘干等，进一步增加员工的成就感和获得感。

二是对于思想平稳的员工，通过谈心谈话交流，鼓励其积极参加学习，提高自己的业务能力和思想素养。同时通过压担子、工作突出奖励、单项考核加分等方法，使其发挥主观能动性，最大限度地发挥自身的优点，在岗位上多作贡献，在员工中起到一定的模范带头作用。

三是对于有思想波动的员工，找出思想波动的根源，帮助其解决产生思想波动的困难，比如：通过探望家人病情、关心子女就业、关心帮助子女上学等，用心帮助解决员工的烦心事，让员工感觉到组织的温暖和关怀，使员工能从思想深处认可企业，更能全身心投入到生产建设中去。

为了加强政策传达、工作指令传递、考核考勤公示、评先选优等，采气六厂创新使用微信群、QQ群、手机APP等互联网平台，打造传播矩阵，加强网上互动交流，及时了解和分析员工所思所愿，建立“网上诉求、线下办理”工作机制，把思想政治工作与新媒体传播方式有机融合，让员工随时能释疑解惑。同时通过微信群，及时推送各种新媒体发布的健康讲座、健康心理疏导、子女教育学习、油田公司及采气六厂相关信息等，让员工及时了解上级各种指示精神、会议内容、工作方法、工作要求，尽可能地满足员工对信息的需求，减少思想波动，营造出和谐稳定的工作生活环境。

（责任编辑：马成维）

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