打造党建引领“双星”融合班组党建新模式

张国钰

拥有62年发展史的国能江苏谏壁发电有限公司，在党支部和班组建设方面有着深厚的积淀。特别是党的十八大以来，公司积极探索“星级党支部”“星级班组”创建新路，打造“党建引领‘双星’融合”班组党建新模式，使党支部建设与生产经营深度融合更加具体化、更具操作性，为生产型党支部引领班组建设提供了借鉴。

建立完善党的创新理念宣传贯彻机制。公司旗帜鲜明将政治建设摆在首位，立足发电企业清洁低碳发展，全力以“两山”理论滋养支部党员、职工的岗位实践；完善落实“两山”理论作战图，引导全体党员职工争做“两山”理论的坚定信仰者、忠实实践者和创新引领者；公司与4个县签署整县制开发协议，全年将新增光伏装机容量61MW。

实施网格化政治学习教育管理机制。公司以班组为主体把全体职工划分成110个网格点，建立覆盖全员的政治教育网络，建立党支部委员、党小组长、党员骨干挂钩联系班组机制，每月参加班组职工政治学习，做好指导和督促工作；引导各个班组坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时开展形势任务教育，坚定全体职工听党话、感党恩、跟党走的思想自觉和行动自觉。2021年，企业能源保供发电居江苏省领先，供热量实现建厂62年来新高，固弃物销售连续三年突破亿元大关。

增强党内政治生活的原则性严肃性。公司建立职工代表、团青代表列席“党课、党小组会、主题党日活动”机制，将党支部委员编入各党小组，广泛听取职工群众意见，增强党员服务职工意识；推行技术骨干型群众列席党支部组织生活会和民主评议党员会议，加强对党员履职履责监督；发扬党内批评与自我批评的优良作风，不断提升党内政治生活的质量。

建立“四必谈、四必访”机制。做到党员职工思想情绪不稳必谈、发生矛盾纠纷必谈、工作岗位调整必谈、受到考核处分必谈；住院生病时必访、发生灾祸时必访、亲人离故时必访、家庭困难时必访。党支部牵头，将“四必谈”纳入党支部书记职责，将“四必访”作为党小组长、班组长职责。全年共访谈职工近600人次。

广泛开展“我为群众办实事”活动。公司坚持打造“冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、节送慰问、病送关怀、难送帮扶”的“六送”惠民品牌，形成的党委、党支部两个层面的“我为群众办实事”清单，共计180项内容全部办结，使职工切身感受到组织的关爱、企业的关怀、集体的温暖。

打造卓越型班组先进文化。党支部积极探索支委会研究班组长选拔、培养、定期评价机制，提升班组长德、识、才、专的综合素质。班组党员带头，积极开展“党员师带徒”“党员示范课”等活动，打造“比学赶超帮”的学习型班组。党支部牵头支持、保障班组文化阵地建设，提炼班组精神、形象、格言，塑造爱岗敬业、追求卓越的班组先进文化。企业所属70%的党支部均达到四星或五星级标准，其中，3个党支部分别被集团公司、地方党委列为示范党支部，3个班组被江苏省总工会命名表彰，新增3个中国水利电力行业协会质量信得过班组。

做实“双向培养”。党支部发挥党组织在教育管理党员、宣传引导群众、培养使用人才等方面的组织优势，全面实施党小组长、政治学习“网格长”与班组长融合，坚持把党员培养成骨干、把骨干培养成党员，促进班组技术员、骨干党员队伍不断壮大。

推动“群团聚力”。党支部充分发挥分工会、团支部左膀右臂的作用，围绕“争创一流”和“责任目标”，深入开展文明创建、民主管理等工作，唱好群团特色活动“四季歌”，打造团结协作、奋进担当的职工之家。

培育“时代新风”。党支部以“奋进新时代”为主题，定期举办“道德讲堂”，通过身边的人、身边的事，讲述社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，大兴劳动之风、实干之风、担当之风，构建崇德尚善的良好氛围。企业被评为“第六届全国文明单位”“全国模范职工之家”等。

推动育人专业化。党支部将培育班组青年骨干列入支部重要议事日程，积极打造“党员创新工作室、首席师培育站、科技创新工作室、青年技能培训室”人才孵化器，牵头建立工作室考评制度，建立工作室功能性党小组，定期开展学习培训和专项课题攻关，取得突出成效。公司6名基层员工分别荣获中央企业劳模、江苏省劳模、全国五一劳动奖章等。

推动育人情景化。党支部督促班组建立以“现场实际”为导向的实景考学机制，开展技术问答、事故预想、应急演练等学习培训，将情景培训表现列入“党员积分亮绩”管理，带动职工增强解决实际问题的能力水平。

推动育人竞赛化。党支部积极开展班组精神风貌建设，先后举行了27场次“精益杯”系列技能竞赛，覆盖一线职工730多人次。

打造岗位先锋。党支部深化“三岗三责”做法，围绕“绩效目标、攻坚克难、服务职工”等，细化“普通党员设岗定责、管理党员认岗领责、领导党员依岗拓责”机制，确保关键时刻有党员顶着、关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着。

打造攻坚先锋。党支部积极践行“社会主义是干出来的”岗位建功行动，依据不同类型班组职责“防区”，划分“创先创新创效”项目108个，以党员示范带动，全力攻克生产现场技术难题，为推动企业高质量发展提供坚强保证。

打造创新先锋。党支部大力实施技术革新，开展“五小”创新、QC、专利申报、技术改造活动，以党员责任区、党员先锋岗、党员课题攻关为抓手，由党员带头研究掌握新技术，利用高新技术高效推进绿色低碳转型、智慧建设和技术进步。2021年公司职工创新成果收获5项发明专利、6项软件著作权、19项实用新型专利。

打造创效先锋。为充分发挥全体党员和职工的主人翁作用，党员带头设岗定责132个，建立的2个党员先锋队、1个党员示范岗得到国家能源集团授牌，在环保节能降耗、优化运行、市场营销等方面取得了明显成效，为完成年度目标任务作出了积极贡献。

开展安全“三个一次”活动。党支部委员坚持每月“参加一次班组安全学习、做好一次安全技术交底、开展一次有计划的安全工作观察”，积极引导生产人员对安全具有“半夜惊醒”的警觉和“如临深渊”的敬畏，不断夯实企业高质量发展的安全生产基础。截至目前，企业实现连续安全生产4 000天。

加强职工思想动态引导。党支部委员、党小组长和党代表深入班组做好职工安全思想动态分析，做好释疑解惑和教育引导工作，及时掌握发现和帮助解决各种矛盾及问题，确保全体党员职工高高兴兴上班、平平安安回家。

加强职工职业健康安全保护。党支部实施党员代表和职工代表职业健康巡察机制，定期检查作业环境和职业健康保障机制落实情况；积极开展新安全生产法学习宣传活动，提高全员防控安全风险法治意识。党支部还督促班组规范开展安全教育、深入落实风险隐患排查治理“双控”机制要求，不断完善岗位安全生产包保责任清单，夯实安全基础，提高本质安全水平。

经过近5年的实践，“党建引领 ‘双星’融合”班组党建工作模式已初步形成，成为党支部发挥战斗堡垒作用的重要组成部分，党员在班组工作中的旗帜作用有效发挥，基层员工向党员看齐、向党组织靠拢成为常态，形成了黨建工作与生产经营融合促进的生动实践，展现出以高质量党建引领企业高质量发展的蓬勃生机。

（责任编辑：李万全）

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