党建与生产深度融合 锻造新时代百年央企

高智鸿

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势、光荣传统、力量所在。越到关键时刻、越在考验面前，越要发挥党的领导作用。特别是在国企转型升级的关键时期，主动服务国家建设战略，践行国企“六个力量”，提升党建价值创造力，引领保障企业高质量发展尤显重要。

作为建筑施工的央企骨干单位，中国水电十六局全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以中国电建集团 “建世界一流企业，创全球卓越品牌”愿景为遵循，以锻造新时代百年央企为目标，以深化落实企业党建工作责任制为抓手，不断完善党建工作与生产经营深度融合实践平台。

举一纲而万目张，解一卷而众篇明。凡事必须抓总的思路。因此，必须把党建工作责任制作为一个系统工程来对待，全面纳入企业责任体系之中，融入中心工作的重要环节，上升为各级领导人员履职尽责必须的工作。必须结合实际进一步分解细化量化各项责任，推进党建工作的集成化、模块化、程序化、标准化建设与管理。必须提高党建工作专业化水平，上下互动，“虚”“实”结合，真正把“务虚”的任务用“务实”精神来贯彻落实，转化为标准的工作流程与具体工作，增强工作的可操作性与可控性。必须充分开发运用现代管理与技术工具，不断创新工作方法与实施手段，提高运行速度与工作效率，以满足与日俱增的工作需求，全方位推进企业党建价值创造。

抓双向融入赋能中心工作。双向融入的落脚点在于“融合”，即不断探索党建工作与生产有机融合的有效途径，相互促进、相得益彰。构建党委抓总、党支部主建、党员争创的工作格局，以系统思维、问题导向和务实作风，探索深度融合的新路径新方法，同步整合资源，促进联动，达到系统最优、流程最短、操作最简、运行最快、投入最少、绩效最佳的工作目标。同步抓合力聚人心。党建工作主要是做人的工作，其精神价值的凸显，需通过统一思想、规范行为、凝聚共识来体现，营造包容有序、共赢双利、忠诚敬业的工作环境，进一步营造企业激情迸发、拼搏进取的干事创业氛围。

统筹推进人性化管理手段落实党建工作责任制

为政之要，惟在得人。作为央企，尤要善于用人，尤其是党建工作领域，更应率先树立人性化管理导向，对党务工作者的工作与贡献给予经济与政治层面的现实肯定，增强爱岗敬业、忠诚事业的激情与活力，造就一支满足党建工作所需要的政治可靠、素质优良、数量满足、结构合理的人才队伍。重点打造符合“三懂三会三过硬”（懂党务、懂业务、懂管理；会解读政策、会指导思想、会总结经验；政治过硬、作风过硬、廉洁过硬）要求的基层党组织书记队伍。注重从生产经营一线培养熟悉党建工作、德才兼备的党务工作人员，选派优秀党务干部到一线锤炼，支持和选育优秀年轻干部从事基层党建工作，加快培育一大批党务工作专业人才。畅通党务干部成长通道，在企业总部设置副总政工师、总政工师岗位序列，进一步提升党务干部职业自信。

譬如，一长期从事国际建筑市场开拓并卓有成效的单位，就探索出一个非常人性化的巧妙做法，坚持将长期从事党建工作的年富力强骨干，调整到国际项目经营班子，主抓党建工作，把握方向，带好队伍，保障发展，取得良好效果。这些同志，一方面具有经验与阅历丰富的优势，独立工作能力强，能够承受巨大压力，处置应急事件的办法多，给工作带来取胜的条件；另一方面，满足了党务干部融入中心、参与经济发展的主观愿望，使长期从事党建工作的同志，素质得到拓展与提升。进而，也为党建工作队伍树立正确的导向，形成可持续发展的良性循环，促进党建队伍的稳定与青年人才的引进使用。

党建队伍建设是工作目标得以实现的根本保证，必须尊重党建工作者的价值与奉献，充分认识企业党建工作扎实推进的深刻意义与实施过程的复杂程度，以及工作的独特性与艰难性。在推进党建工作人才的培养与交流中，进一步淡化“官”念，构筑起复合型与专业型兼备的人才支撑体系与后备队伍。另外，加大力度打破党务工作者在一定程度上存在的“终身制”，要突破党建工作的自我循环、相对封闭的发展格局，加快推进一岗双责、双向交流、交叉任职与岗位轮换，避免岗位疲劳，工作激情消退，人员素质缺陷与能力单一，优化队伍结构，激发人才新活力。

在原有工作制度基础上，党建工作报告制度可扩充为：一是通过职代会公开党建工作的部署与完成的任务，更广泛地凝聚力量，形成合力，推进党务公开；二是坚持召开年度性党建工作会议，总结工作，部署并公开党建工作目标计划，提出工作措施；三是建立年中党建工作分析会或专题研讨会制度，调差补漏，集中智慧；四是落实年度性与季度性逐级向上汇报制度；五是建立重大问题越级反映与申诉渠道。同步搭建党建信息化管理平台，推动党建工作在线管控、在线服务、在线考核，扩大全体党员在线学习、党建任务在线部署、内部组织关系在线接转、支部工作在线管控的覆盖面，全面提升党建信息化水平和质量。

在“述学述职述廉”的共性基础上，要建立融双向述职、双向测评与双向监督于一体的工作制度。行政领导要报告支持党建工作的做法与成效，增加党组织与党员的专项测评，发挥党组织与党员的监督作用；党务领导要报告支持中心工作的举措与成绩，增加职工群众的专项测评，更广泛地接受职工群众的监督。同步拓展和巩固党史学习教育成果，将党性观念内化于心、外化于行，固化于制；岗位建功创效，传承红色基因，持续加大各类模范人物宣传，用身边人身边事感动更多人，积极营造开拓创新、团结进取的氛圍，提振精气神、凝聚正能量、提升执行力、汇聚发展伟力。

（责任编辑：马成维）

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