以党建引领国企思想政治工作“四个结合”

王建明

国有企业作为我国经济发展的“顶梁柱”，也是壮大国家综合实力的重要力量，在经济发展中有着“稳定器”的作用。近年来随着市场经济的不断发展，国有企业在一系列改革、宏观调控机制的影响下，职工的理想信念、行为准则等也发生了很大变化，思想政治工作开展环境也有很大变化。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，思想决定行动，在国有企业中，思想政治工作是企业凝聚力和生产力的有力体现，是我党建设的重要构成，是无数党员干部抛头颅、洒热血、发挥模范带头作用、进行企业创新的精神支柱。国有企业应通过思想政治工作教育好党员、干部和职工，帮助他们树立正确的人生观、价值观。习近平总书记也曾在国有企业党的建设工作会议中强调“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”因此，国有企业应重视思想政治工作的开展。建设什么样的党、怎样建设党关乎着党和国家发展的前途。十八大以来，党的建设取得了重大进展，进入到新阶段。坚持党的领导是国有企业发展时坚持的重大政治原则。国有企业的党建工作，关系着国有企业和谐与否，关系着国有企业的长远稳定发展。同时党建又关乎着思想政治工作的开展是否规范化，因此国有企业在开展思想政治工作时，应以党建为引领，基于党建精神开展思想政治工作。在新形式下，国有企业的思想政治工作又应该和国有企业其他管理工作结合在一起，以实现彼此的融合，发挥出思想政治工作开展的作用。本文就以党建引领国有企业思想政治工作从生产经营管理、人力资源开发、企业文化建设、企业精神培育几个方面阐述了自己的见解。

一、思想政治工作同生产经营管理相结合

1.思想政治工作是一项长期、任务艰巨的系统性工作，无论什么时候都应在党建精神的引导下加强思想政治工作。思想政治工作在国有企业经济建设中发挥着服务作用，也是生产经营顺利开展的良好基础。但一直以来，国有企业的思想政治工作开展过程中并没有和生产经营管理相结合，二者各自独立存在，没有发挥出思想政治工作在生产经营管理中的服务作用。在很多国有企业中，思想政治工作的开展只以动员、维稳、督促等照本宣科形式层面上，没有体现出为生产经营提供无私服务的作用，也没有有效促进国有企业生产经营的开展。国有企业重视经济建设，重视生产经营本身没有错，但如果只重视经济建设而忽视了思想政治在其中的服务作用，具有较强的片面性。也是基于这一认识上的片面性，使有些国有企业的思想政治工作只流于形式，重视程度不够，缺乏开展深度和力度，使思想政治工作脱离于生产经营管理。中国特色现代国有企业制度的建设离不开党组织领导的作用，国有企业在发展中，坚持党的领导，在组织结构中体现出党组织的领导作用，在党组织的领导下保证国有企业改革不发生偏离。

2.在党建的引领下，国有企业应认识到思想政治工作的重要性，在抓经济建设的同时，也要抓好思想政治工作开展。思想政治工作应围绕着经济建设开展，适应国有企业经济建设中的环境变化、任务变化，发挥出思想政治工作在生产经营管理中的无私服务作用。党建引领下思想政治工作和生产经营的结合主要表现为：第一，根据新时代国有企业党建工作的新要求，将党建和国有企业的生产经营深度融合，不管生产经营推进到哪里，基层党组织就开展到哪里。车间、工段、班组等，都可以构建出党组织，将党组织全面覆盖到国有企业所有的生产经营管理环节中，充分体现出党的领导，彰显出政治优势，发挥出党组织推动改革发展的政治领导核心作用。第二，落实思想政治工作的职责，将之提升至重要议事日程中，提高思想政治工作的重视程度，通过强化认识发挥出思想政治工作的作用。第三，将思想政治工作和生产经营结合在一起，树立创新发展理念。国有企业各级党组织应在认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党十八大、十九大精神等基础上提高思想政治境界，将思想政治工作融入到生产经营中，在经济建设中继续解放思想、跟上时代潮流，推陈出新，立足当前经济建设中的现实问题，积极创新、探索，用创新发展理念促进国有企业的经济建设。

二、思想政治工作同人力资源开发相结合

1.在新形势下，随着国有企业的改革，人力资源管理中面临着众多挑战。员工价值观、思想的变化、生硬的规章制度、以人为本的理念和效益优先思想造成的冲击、缺少人文关怀等，都成为影响人力资源管理的因素。当今时代的竞争归根结底是人才的竞争，因此对国有企业来讲，人力资源开发管理十分重要，是影响国有企业生产经营是否顺利进行、员工是否有较高工作积极性的重要因素。要提高国有企业人力资源管理，只依靠规章制度或行政命令远远不够，需要从思想政治角度入手，改变员工思想，增强员工精神动力和凝聚力，才能真正促进人力资源管理的提高。人力资源管理水平提高，国有企业员工工作积极性增强，员工的价值和潜能也能得到有效发挥，从而为国有企业发展奠定夯实的人才基础。

2.思想政治教育和人力资源管理之间具备了融合的条件。加强员工思想政治教育，有利于提高员工的凝聚力，认可国有企业的使命和文化，在工作中充满动力和冲劲。因此思想政治工作和人力资源管理两者具有融合的地方，其目标是一样的。随着时代的发展，人力资源管理也应关注员工的情绪、思想、高层次需求，这和思想政治工作又有异曲同工之处。因此，在党建的引领下，思想政治工作应和人力资源开发结合在一起，发挥出思想政治工作在人力资源开发中的作用，促进国有企业组织效能的发挥。

3.思想政治工作以人为对象，主要对人的思想开展教育。国有企业以党建引领思想政治工作，能为国有企业改革提供动力，促进国有企业朝着高质量的方向发展。以党建引领的思想政治工作和人力资源开发结合时，应做到：第一，让思想政治工作变得有温度。思想政治工作开展中，除了理论教育外，还应在以人为本原则的基础上切实考虑到员工的各项需求，帮助员工解决在工作、生活中的困难，提高员工对国有企业的认同感、归属感，从而激发他们的工作动力和热情，让思想政治工作变得有温度，彰显出人文情怀。第二，让思想政治工作变得有深度。在满足了员工的基本需求外，应进一步挖掘员工工作中的需求，通过开展有深度的思想政治工作，激发出员工工作中的创造性、主动性，增强员工的凝聚力、团结互助精神，促进国有企业有形资产、无形资产的提升，增强国有企业的市场综合竞争力。第三，加强思想政治工作的力度。在党建考核体系中纳入思想政治工作考核，明确思想政治工作的考核标准、考核指标等，并将考核结果和员工的绩效、晋升等挂钩，形成约束力。同时，完善政工干部的激勵机制，通过物质奖励、精神奖励、提拔等激励制度督促他们落实好思想政治工作的开展，将思想政治工作和人力资源开发真正融合起来，为国有企业选拔出综合素质强的人才队伍，为国有企业发展奠定人才基础。

三、思想政治工作同企业文化建设相结合

1.企业文化是国有企业经营、管理过程的方方面面，包括国有企业的价值观、国有企业文化观念、行为准则、企业精神等，其中价值观是关键的核心所在。对国有企业来讲，企业文化是国有企业长期经营发展中形成的灵魂和动力。通过企业文化，能够激发出员工的使命感、认同感、责任感、荣誉感和成就感，因此具有独特性、人本性的企业文化，也可以是员工的信仰。思想政治工作也是帮助员工树立科学信仰、提升认同感、归属感、树立正确理念的途径。从这一点来讲，国有企业的思想政治工作可以和企业文化建设结合在一起。

2.将思想政治工作和企业文化建设相结合，通过企业文化的认同感增强员工的凝聚力，发挥出员工的创造性。第一，应坚持国有企业党组织的领导。在党委组织、党政工团的领导下开展思想政治工作，促进政工干部、企业文化建设人员专业水平、综合能力的提升，为国有企业文化建设打造出综合实力强的队伍，为企业文化建设奠定良好基础。第二，积极建设企业文化。根据国有企业的核心价值观，提炼国有企业现代化管理理念，并在企业文化中融入爱岗敬业、创新创业精神，积极加强企业文化的宣传，让企业文化深入人心，占领企业思想阵地，发挥出企业文化对员工的影响作用。

四、思想政治工作同企业精神培育相结合

1.企业精神具有导向性、规范性的作用。优秀的企业精神是国有企业发展的基础动力。国有企业在不同的发展历程中，所形成的企业精神是几代国企人传承下来的优秀品质，也是鼓励国有企业发展前进的动力。从“两弹一星”精神、铁人精神，再到现在的工匠精神、企业家精神，都是国有企业在发展中为经济发展做出重要贡献的有力证明。

2.企业精神和思政政治工作一样，其研究对象都是员工。通过提高员工的综合能力促进企业生产力的提高，通过作用于员工的思想促进员工的行动，因此在以党建引领国有企业思想政治工作时应和企业精神相结合。第一，把握住国有企业先进精神的民族性特征。在传承国有企业优良作风的基础上立足于现实，积极推进国有企业原创技术策源地”和现代产业链“链长”发展，提高国有企业的科技水平，体现出国有企业自立自强的精神。第二，把握好国有企业先进精神的时代性特征。在弘扬国有企业改革创新、积极进取精神的基础上通过创新谋发展，以创新促变化，以达到精益求精。第三，把握好国有企业先进精神的实践性特征。在肯定敢于担当、无私奉献精神的基础上紧跟时代潮流，打造出政治素养高、专业能力强、作风正的人才队伍，为国有企业做大做强奠定良好基础。

新时代下国有企业思想政治工作应以党建为引领，结合国有企业实际情况，将思想政治工作融入到国有企业管理的方方面面，发挥出思想政治在国有企業改革中的作用。

（作者单位：北京天坛生物制品股份有限公司）