供电企业以融合提升为目标的党建引领

谢岳湘

（国网湖南省电力有限公司冷水江市供电分公司，娄底 417500）

引 言

供电企业在社会经济发展用电和居民生产生活用电中发挥着巨大的作用，为维持电力供应的安全稳定，供电企业必须加强自身的管理工作，不断提升电力供应质量，保障社会及民众的用电需求。在新时代背景下，供电企业经营发展面临着越来越多的挑战。为了保证企业的健康经营，供电企业必须武装思想、攻坚克难、加强管理、提质增效，确保电力供应的安全、持续和稳定。要想实现这一目标，供电企业必须通过不断加强党建引领来激发基层党员的活力和动力，促进各部门间的融合互通，为企业实现健康可持续发展提供思想性、理论性和实践性的指导策略。近年来，电力行业的发展虽然稳步向前，但部分供电企业在经营管理上出现了不可忽视的问题，主要原因在于员工向心力不足及企业人才流失严重。为此，供电企业应重视自身存在的问题并积极发挥党建引领的作用，以先进的思想政治理论和鲜活的党性力量开展思想教育工作，充分发挥基层党员干部的模范带头作用，团结企业各部门员工，增强员工的向心力和凝聚力，以保障企业的健康可持续发展。

一、供电企业党建引领工作的主要特点和重要任务

（一）供电企业党建引领工作的主要特点

1.理论性特点

以党建引领企业发展是习近平新时代中国特色社会主义思想对马克思主义政党理论的创新性发展，也是由马克思主义政党的性质、宗旨决定的，体现了鲜明的唯物史观。因此，供电企业党建引领工作具有很强的理论性特点。党建工作的核心内容之一是开展思想政治工作，必须依靠科学系统的理论知识，要高度统一党性与科学性，高度统一政治性与实践性。开展思想政治工作要建立在习近平新时代中国特色社会主义思想体系之上，以马克思主义为指导思想。在新时代背景下，随着经济环境与社会环境的改变，供电企业的思想政治工作也将面临更加复杂的挑战。为了战胜困难、武装思想，必须将党建工作与思想理论充分融合，指导供电企业实现健康可持续发展。

2.实践性特点

在供电企业党建引领工作中，加强理论指导、学习理论知识是非常关键的环节。但理论必须与实践相结合，也只有通过实践验证，才能强化理论指导的重要作用，促进供电企业党建引领工作的向前发展。为此，供电企业党建引领工作的实践性特点，既是企业经营管理中关键性的一环，也是企业健康可持续发展中不可或缺的工作内容。理论思想的先进性，必须经过实践验证。如果只谈理论思想而不去实践探索，终究是纸上谈兵，对企业发展起不到实质性的作用。供电企业应重视实践性工作，践行理论指导，务实实践工作，积极开展实践活动，充分发挥员工的主观能动性，用实践和行动去发现问题、解决问题，从而获取成长经验，提高党建引领工作的融合提升作用。

3.鲜活的党性特点

供电企业党建引领工作的顺利开展，需要依靠党员干部及基层党员的积极参与。为此，必须以党员的党性为考核目标，发挥党员的模范带头作用，提升党员的工作热情和活力。这里，党建引领工作的顺利开展要立足于党的指导和鲜活的党性。需要注意的是，党建引领工作的开展并不是一帆风顺的，“一岗双责”的党员干部有时也难以做到“双责”工作的平衡。要想顺利完成党建工作任务，就需要党员干部和基层党员坚持党性、不忘初心、不求利益、尽职尽责地完成党建引领工作，这也是保证党建工作始终不偏不倚地走在正确道路上的重要基础，也是企业践行科学发展观，实现又好又快发展战略的重要保障。

（二）供电企业党建引领工作的重要任务

1.严格落实“一岗双责”管理制度

“一岗双责”党建工作管理制度，可以促使领导干部把党建工作与生产经营放在同等重要的位置，在工作安排时一并检查考核，使党建工作由过去的党组织负责人单方面抓，变成党政组织齐抓共管、各部门领导分工负责的局面，有力推动党建工作领导责任的落实。同时，“一岗双责”党建工作管理制度要求中层干部既要懂生产经营，又要懂党务，再加上企业实行的干部轮岗交流制度，可以使各类干部的岗位经历更加全面，知识结构更加合理，管理经验更加丰富，有利于培养懂生产、能经营、会抓党建的复合型干部，为企业领导干部人才队伍的建设奠定坚实基础。

2.完善融合提升目标考核制度

供电企业党建引领工作的主要目标之一就是促进企业各部门间的融合提升，为提高融合提升的效率，供电企业需要不断完善融合提升目标考核制度，将融合提升纳入党建引领工作年度目标，并通过奖惩机制来提高党建工作的目标性和积极性。党建引领工作需要建立完善的考核机制，而融合提升的考核目标需要真正落实到党建引领的中心工作中，融合提升工作与考核共同规划、相辅相成，激发党员的模范带头作用，提升党建引领工作的指导作用。有了明确的考核目标，不仅党建引领工作会有实质性的进展，同时也加强了党员自身的约束力，推动党建引领工作顺利开展。

3.重视发挥基层党组织的关键作用

基层党组织在党建引领工作中往往发挥着极其重要的作用，供电企业必须重视基层党组织的管理工作，充分发挥基层党组织和基层党员干部的关键作用。基层党组织分布于供电企业的不同部门，如果将基层党组织串联融合起来，也就是将企业各个部门融合起来，不仅加强了各部门之间的沟通融合，也有利于企业的经营管理和部门间的团结协作。供电企业以融合提升为目标，做到上行下效的党建引领，需要基层党组织的积极配合和密切联系，一些关键工作的落实和执行也往往依靠基层党组织的积极参与。为此，供电企业必须高度重视基层党组织的重要作用，激发基层党员干部的工作干劲和青春活力，增强党建引领工作的融合提升作用。

二、供电企业以融合提升为目标的党建引领创新方式

党建引领工作融合提升的目的是将企业日常工作、改革创新、文化体系等各个方面连通起来，通过不同部门、不同工作平台之间的互联互通，激发企业员工的活力，提升企业管理的效率，促进企业的健康可持续发展。为了实现党建引领工作融合提升的目标，供电企业通过“党建+”的创新管理方式，将党建思想融入不同的工作任务中，建立特色的党建品牌，实现党建工作和企业管理的融合发展。

（一）融合供电服务，为民解决难题

供电服务是供电企业的核心业务，供电企业要将党建引领工作融入供电服务中，通过提升供电服务品质，为百姓排忧解难，提升百姓的购电服务体验。供电企业应一改过去单一、强势的供电方式，以“全心全意为人民服务”的党性思想，为百姓提供优质的供电服务。为此，供电企业应紧紧围绕“党建+服务”的指导思想，不断提升供电服务质量，升级供电服务品质；还要不断扩大供电服务范围，深入开展走访调查活动，收集供电服务存在的问题，将服务范围不断延伸，将解决问题的范围不断扩大，将问题清单转化为实践业绩，推动服务效能的提升，并将优质的服务送入千家万户，做百姓心中的优质服务企业。

（二）融合改革创新，提升企业活力

党建引领需要改革创新，企业的健康发展也离不开改革创新，将党建引领与改革创新融合，可以碰撞出灿烂的火花，提升企业的创新活力，推动企业的快速发展。为此，供电企业应以党建创新武装员工的思想，通过党建引领工作开展创新思想教育，激发员工在日常工作中的创新动力，促进企业向精益化、创新化发展。一方面，供电企业需要依靠党建引领工作提升员工的思想政治高度，包括采用企业文化的创新宣传教育方式，培养员工团结协作、勇于创新、无惧挑战的高贵品质；另一方面，供电企业需要建立健全奖赏机制，通过创新激励奖金来激发员工的创新动力，鼓励更多的员工开展创新、发挥才智，通过创新创效，为企业发展创造经济效益。

（三）融合电网建设，提高用电质量

目前，我国电网铺设基本上已经覆盖所有人群，但一些偏远地区还不能保证用电质量，部分地区存在频繁断电等问题。这就需要供电企业攻坚克难，不断加强电网建设力度，保障电力供应，提高群众的用电质量。为此，供电企业应以党建为指导思路，不怕困难、排除万难，加快电网建设进度，筑强供电网络基础，保障电力供应的持续稳定，助力偏远落后地区脱贫攻坚。供电企业应积极开展电网建设和改进项目，提高电网改进投资力度，升级农村电网基础设施，优化不同地区的电网管控措施，加强各乡镇供电变电站的布点，提高变压器的负荷能力，尤其注意保障用电高峰时期的供电稳定，避免出现频繁跳闸、供电中断等问题，影响群众的用电体验。

三、供电企业以融合提升为目标的党建引领有效措施

（一）从企业文化着手，加强思想融合教育

企业文化在提升企业向心力和凝聚力中发挥着重要的作用，这与党建引领工作的中心思想不谋而合。为了完成党建引领工作的融合提升目标，供电企业可以从企业文化方面着手，完善企业文化的思想内涵，加强企业员工的思想融合教育，促进企业党建引领工作融合提升目标的实现。一方面，党建引领工作要不断优化创新企业文化，融入党的先进思想和理念，增强企业员工的认同感和归属感；另一方面，党建引领工作要扩大企业文化的影响力，提高企业文化的宣传教育力度，建立有效的沟通和传播平台。例如，利用微课堂、微行动等实践平台，促进企业文化在不同部门间的有效传播。同时，要建立自媒体平台，如微信公众号、微博工作号、抖音公众号等，依靠自媒体的传播作用，大力推广企业文化，增强员工在平台上的互动交流，促进员工间的融合互通。

（二）从基层工作着手，提升党组织凝聚力

党建引领需要从基础工作着手，通过激发基层党组织的积极性和活跃度，提升各部门间的融合互通，增强党组织的凝聚力。为此，党组织在基层党建引领工作中，应明确学习、创新及服务等工作目标。首先，要充分协调基层党组织之间的互动学习，通过定期开展学习交流活动，加强基层党员干部之间的互联互通；其次，要充分发挥基层党组织的模范带头作用，将党建引领和服务工作延伸到不同部门，发挥党组织的监督协调作用，为基层员工服务，解决基层员工的困难；最后，要不断量化基层工作的管理目标，通过严格的考核和评价、科学管理和动态监督等一系列举措，建立完善、合理、系统的星级管理体系，将党建引领工作责任落到实处，不断提升供电企业党建引领工作的水平。

（三）从实践创新着手，促进工作融合提升

为确保党建引领工作的融合提升，供电企业需要从实践创新出发，不断发挥党建引领工作的特色实践作用，并结合创新的管理方式，促进融合提升目标的快速实现。首先，企业应发挥政策驱动作用，提升党建工作的执行力。通过建立长效管理机制，不断推出党建工作的有效政策，不断完善党建工作的功能，定期开展政治理论学习工作和基层组织建设活动，提升党建引领工作的思想先进性和科学民主性。其次，企业应加强党群互动学习工作，全面提升党员干部的互动积极性和工作灵活性，并带动企业内部员工工作融合的主观能动性。最后，企业还应加强教育管理，提高党员干部的综合素质，党员干部要有党性、讲原则、有干劲、有活力。除以上的基本素质外，党员干部还应自我提升，不断进步，自身要保持一颗热爱学习的心。企业也应注重对党员干部的挖掘和培养，坚持发挥党组织的积极性和引领性，通过建立高素质的党群队伍，提升供电企业党建引领工作的整体质量。

结 语

党建引领工作在企业经营发展中的作用是不可替代的，供电企业必须重视党建引领工作，加强党建工作布局，积极开展党建教培工作，从理论、实践、文化、创新、基层等各方面着手，促进企业各部门之间，以及不同工作任务之间的融合提升。