国有企业党群工作与企业文化创新研究

魏 强

（青岛市市政建设发展有限公司，青岛 266000）

党群工作是国企党建工作的核心，党群工作是指在国企基层单位开展的党务、精神文明等活动，以及国企社会、政工、党建工作。国企党群工作与企业文化创新工作密切相关，既能促进企业文化创新发展，又能促进企业的党群工作，但目前，仍有部分国企管理者并未重视党群工作，导致党群工作职能弱化，无法体现其在国企内的重要建设作用。

一、新形势下做好国有企业党群工作与企业文化创新的必要性

（一）党的政策方针落实的重要表现

首先，党组织应与时代结合，充分发挥与时俱进这一特点，而若想切实做到这一点，企业党组织就需要具有一定时代性特征，不断加强与群众之间的联系。其次，国有企业党群工作是在尊重我国实际国情的基础上出台的，对于党组织政治领导核心功能的充分发挥有着极大帮助，有助于切实做到从群众中来、到群众中去，深层次落实党的政策方针与政策制度，对于实现全心全意为人民服务这一理念有着极为重要的现实意义。

（二）企业不断发展壮大的重要保证

改革开放以来，国有企业一直作为主导国民经济发展的重要力量，促进国民经济发展，其与国家经济增长及综合国力的提升有着直接关联。因此，国企党群工作不仅能够充分发挥其自身作用，保证经济可持续健康发展，同时也能为国家发展提供有力支撑，促进国民经济稳定增长，为我国增长国际竞争力打下坚实基础。

（三）有利于提高员工的政治素养

现阶段，国企员工专业技能培训取得一定成效，但是在政治素养方面尚有较大提升空间，加之国企党群工作能够为员工提供学习党的先进政策与文化理念的基础，在帮助员工理解我国国情与先进性的同时，也能够有效提高员工的思想觉悟、文化水平、专业技能等，从而间接提升企业整体政治素养与文化水平，进而促进中国特色社会主义的发展。

二、国有企业党群工作及企业文化创新之间的联系

企业党群工作与企业文化创新建设密不可分，包括实践与理论两个方面。党群工作通常在企业基层党员干部中开展，目的在于激发广大基层党员及全体国企员工工作的积极性，进而提升国企经济效益。国企开展党群工作期间，要围绕企业核心理念、核心价值观制定发展目标，促进国企向前发展。国企企业文化创新建设要以思想理念为主体，而开展党群工作要以政治理念为核心，可以说党群工作及企业文化存在必然联系，可以互相渗透。国企创新企业文化、开展党群工作的目的均为促进企业向前发展，提升企业凝聚力与核心竞争力。对国企而言，文化是最主要的软力量，企业的文明程度是一个企业的软实力，没有先进的企业文化作为基础，企业就无法具备凝聚力，这类国企就无法承担社会职责，因此国企要重视自身文化建设及党群工作，同时创新企业文化，以促进国企向前发展。

三、国有企业党群工作开展存在的问题

（一）党群工作意识不足

我国正处于经济高速发展与转型的重要时期，并且以多元化所有制经济共同发展为核心。站在国企角度上来看，其在经济发展当中也兼任着引导者这一角色，故而其也需正式参与市场竞争活动，在这一背景之下，经营工作在企业当中占据更大比例。但是，现阶段我国大部分国企并未对党群工作的真正意义形成明确认知，相关领导人员自身党群工作意识也较为薄弱，并未加大对党群工作与企业文化创新工作的重视力度，而将企业重心完全置于经济增长之上。这一现象导致国企党群与企业文化创新工作边缘化，对于党建工作的发展来说极为不利。

（二）党建工作方式不科学

国企在开展党建工作过程中，需以党群工作与企业文化创新的实际需求及特点为基础，明确最佳党群党群工作与企业文化创新形式及路径，这一方式不仅能够为党建工作质量的提升提供保障，同时也能增强党群工作与企业文化创新的效率。但部分国企在党建期间，可能受到不良因素影响，导致党群工作与企业文化创新较为片面，无法充分调动员工参与热情，在这一环境下，企业党建工作便会不具活力，最终影响党群工作与企业文化的创新。

（三）党群工作体系不完善

现阶段，由于人工成本的核减，在国企中一人兼多职的现象时有发生。这导致党群工作需要由不同人员兼职，并且在实际中，部分工作集中于一人，相关工作人员工作压力倍增。这对于党群工作水平的提升而言极为不利，也无法为企业文化创新提供质量保障，特别是近年来伴随国企内部格局的调整而衍生的具有较强复杂性的思想问题也为党群工作的开展增加了较大难度，加之党群工作并未受到高层领导的过多关注，因此其开展过程缺少有力机制的保护，进而影响了国企党群工作与企业文化创新的效果。

四、利用党群工作创新企业文化的策略

（一）高效融合国企党群工作及企业文化

国企在创新企业文化、开展党群工作期间，可使党群工作与企业文化创新相结合，推动企业创新与党群工作。国企在开展党群工作时可将马克思主义思想作为核心，基于此思想积极融合党群工作及企业文化。创新国企企业文化期间，要以先进文化为基础开展相关工作，并采取高效策略激发员工主观能动性与工作积极性，进而提升国企员工间凝聚力，在保障国企经济效益的基础上刺激国企文化创新及国企党群建设，以刺激企业经济发展。实际开展国企党群工作时，要针对员工思想政治问题进行探索，以平衡国企经济发展、国企文化创新、国企党群建设之间的平衡，使三者利益平衡、相互影响，同时明确三者轻重。

（二）基于国企党群工作与企业文化创新开展深层次思想工作

国企发展的核心为创新企业文化、开展党群工作，因此国企可将此作为基础，开展深层次思想工作。基层党组织应明确自身职责，在思想政治上服从上级党组织思想工作，并遵循党的思想，服从党的指令，进而开展相关工作。此外，国企开展日常工作要与党的思想相符，因此国企创新企业文化、开展党群工作的核心是遵循上级安排。国企在开展思想工作期间，要支持、肯定思想工作方向，同时肯定党组织决策，并在日常工作中深层次落实党的思想，将其用于企业文化与国企员工思想工作中，进而构建积极国企工作氛围，通过企业文化的创新促使企业管理更加高效，令自身在激烈的市场竞争当中占有一席之地，在收获经济效益的同时，确保员工形成正确的思想认知。

（三）创新发展国有企业政治工作的制度

在新时代与新经济形式背景之下，大部分国有企业过于注重自身经济效益与市场占有份额的增长，导致政治工作的开展受到忽略，这一情况会降低企业政治部门与党员工作者的工作积极性与思想积极性。此外，国企在选拔人才时，过于重视员工的业务能力，将员工对企业的奉献作为第一衡定标准，对员工思想重视力度较低。因此国企要重视员工思想建设，否则会影响企业运行，影响企业发展。实际开展人才选拔工作时，受上述问题影响，相关工作人员虽然具有突出的业务能力，但是思想觉悟偏低。因此，企业在发展过程中，若想获得更加广阔的发展空间，不仅需要关注员工自身业务水平，也需加大对思想工作重视力度，同时完善员工思想建设制度，进而为企业文化创新提供更深层次的保障。

并且，在现代企业发展过程中，优质的党群工作对于企业经济发展也有着不可或缺的重要性。伴随市场经济体质的不断改革，国企不论是内部结构还是所处环境皆出现巨大转变，因此需要创新党群工作与企业文化以增强管理工作的有效性，促进企业经济效益提升。实际创新国企文化、开展国企党群工作时，要创新国有企业政治工作，尽可能地提升党群工作质量，从而提升国企核心竞争力，保障国企向前发展。

（四）优化党群工作与企业文化创新建设步骤

若想有效促进党群工作及企业文化创新，在实际开展工作前，要先明确思想政治工作对国企党群工作的重要价值；其次是将思想政治工作与自身经济发展相结合，对企业短期与长期利用加以全方位综合考量，充分发挥国企价值；最后还要考量员工个人利益，并融合党群工作及国企员工个人利益，基于“以人为本”理念开展相关工作，进而构建和谐国企文化。此外，在党群工作中，要结合具体的宣传、教育内容，以及实践中的实践效果和情况，对工作内容进行初步改进，之后根据当前国企发展的现实情况，进行广泛的宣传、整理，以提高公众的意识，正确开展思想政治教育。具体的步骤如下：一是依据党群工作的重要性，对其进行疏导、分类，根据工作实际情况做出相应的调整，提高工作的效率。在国企中，要根据实际情况，进行具体分析，主动扩大宣传，掌握党的工作路线和工作方针，按照基本的决策与路径，建立优质的渠道和平台，在这一前提下，对各项党群工作进行合理组织，并按照具体的宣传事项和工作要求对其进行整理和完善。此外，要结合企业的实际，做到内外同步，根据员工需要，建立良好的表率，充分发挥工作本身的功能。同时，要强化管理工作的诚信，提高管理的有效性。二是满足党建工作和党员学习工作的需要。国企需持续开展党群工作，并在实践中对其他党建工作进行整合，对党员和工作的内容进行全方位的控制，对党员的政治观念、技术、思想、政策等方面进行梳理，使思想与实际相结合，从而更好地开展国企工作，保障国企稳定运行。

（五）坚持落实思想理论体系的层次化

国企在开展党群工作与企业文化创新的过程中，需以思想理论体系建设为前提，始终坚持思想理论体系，同时要加入多元性与先进性元素，确保思想理论体系与现阶段社会发展需求相结合，从而在确保党群工作有效性的同时，建设先进企业文化，为企业可持续健康发展打下良好基础，并确保企业获得更多社会效益与经济效益。在这一背景下，面对变幻莫测的市场经济环境，企业经济管理与发展也需要具有较强层次性的党群工作作为支撑。对于国企而言，其需要具有创新精神才能够在激烈的市场竞争当中脱颖而出，并不断创新，找到与自身发展情况相匹配的发展之路，全方位促进自身经济发展。

（六）深入领会十九大精神

党的十九大会议对我国国企党群工作的开展提出更加严格的要求，同时也对党群工作的有效开展提出重要指示，党群工作发展思路与建设目标得以理顺。国企需对党的十九大精神加以全方位的贯彻落实，以企业自身实际情况与现有政策为基准，确保党群工作顺利开展，最终形成良好的企业文化。以某国企为例，为降低党群工作中个别问题发生的概率，并对党群关系加以改善，其领导人员要求全方位调节各项问题，如近期与远期利益、整体与局部利益等，通过党群工作的创新，拉近党群关系，促使党员干部从更高层次明确党的十九大精神，从而在实际工作中有效提升自身思想觉悟，在确保党群工作效率与质量的同时，形成优秀的企业文化。另外，在如今市场竞争不断加剧的背景下，国企若想提高自身发展速度，需与我国实际国情结合，制定更具科学性与合理性的党群工作及自身发展目标与方向。在这一前提下，企业经济管理体系需要优质的党群工作与企业文化参与其中，明确职责与目标，从而确保企业、社会、政府之间实现良好沟通交流与和谐发展。同时，国企需不断提升产品生产能力，创新发展模式，在考虑自身利益、把握市场分析节奏的同时，通过党群工作提升自身核心竞争力，全方位创新经营目标、组织架构、生产经营模式等。

结 语

综上所述，国企开展党群工作、创新企业文化对促进企业向前发展具有积极作用，且党群工作质量直接影响着企业文化创新，二者相互渗透影响。国企在开展思想工作的同时，需清晰认识到党群工作对国企企业文化创新的影响，并以创新企业文化为核心，全面开展党群工作，以提升国企竞争力，努力实现国企经济效益与文化的共同发展。