加强企业党建工作融入企业文化建设的管理

魏亚东

（重庆高速公路集团有限公司南方营运分公司，重庆 401346）

引 言

改革开放以来，企业的思想政治工作始终围绕着经济建设，在工作方式上进行了创新，效果显著。但由于对传统工作方式的依赖、对传统的工作模式的继承，以及计划经济时期形成的思维方式，部分大中小企业的工作方式尚未彻底转变。在这样的大环境下，需要将企业党建和企业文化建设有机地联系在一起，相互促进，相互融合，这样才能在党建上进行创新，达到事半功倍的效果。

一、企业党建与企业文化

（一）企业党建与企业文化的概念

党的建设内容包括政治、思想、组织、作风等一系列方面，具有鲜明的党性和实用性，在不同时期、不同条件下，能正确地指导党的工作与活动。党建工作就是把马克思主义建党思想与党的建设实践有机结合起来，把马克思主义政党的理论运用到实践中去。党建工作的内涵主要有三层：一是对党建工作的基础理论研究；二是以马克思主义为主体的党的建设实践；三是契约规则，它起到了理论和实践的作用。作为一个企业的党建工作，就是要把企业的核心价值和自身的党性建设结合起来，把优秀的基层党组织建设起来，为企业的发展提供思想政治保障。

企业文化作为一种与企业经营活动相结合的行为，既包含着丰富的文化内涵，又具有为社会大众所认可的作用。而企业的思想工作则是我们党的优秀传统的一种表现。在激发员工的工作热情、加强企业凝聚力、实现公司目标方面，企业文化与党建工作相互促进，相互辅助，相互成就。

（二）企业党建与企业文化的同向之处

1.方向一致

党建与企业文化的结合，是通过创新载体加强对员工的管理，激发其在工作上的积极性，调动各方面的积极性，从而增强公司的核心竞争力，提高公司的综合效益。

2.对象一致

无论是党建还是企业文化，都是以“人”为中心的，以理解人、尊重人、激励人和关心人为起始点，注重企业的和谐生态，注重团队精神与思想道德品质。

3.路径一致

在企业改革的进程中，企业党建工作与企业文化建设是非常重要的任务，要始终保持党的绝对统一领导，高举中国特色社会主义的旗帜，明确政治方向、政策，把改革的力量凝聚起来。

二、企业党建与企业文化具有共同的职业逻辑

企业文化建设工作是使公司的核心价值更加清晰，员工从内心对所谓的核心价值的情感产生认同，逐渐养成与核心价值相一致的习惯和行为，进一步形成公司的风格。因此，企业文化建设工作其实属于一种“人事”的工作，最为关键的点就是价值观，目标就是将人心聚集到先进的价值舞台上，使企业成为一个让人信仰、信念感十足的大舞台，让所有的员工形成一个具有“团魂”的团队。归根结底，企业文化建设工作是一项人心建设工程，是对价值观进行建设的工程。

中国共产党从建党之初，就以崇高理想、坚定的信念及超前的价值观来唤醒人们，汇聚人们的共识，努力把散乱的人们团结到一起，形成一个团体，使人们得以解放，并使民族得以独立。今天，在全面从严治党的背景之下，中国共产党为一种存在于企业的政治组织，其工作量急剧增加，工作种类比较多，工作任务也比较复杂，但是无论怎么去改变，其基本职能是不变的。根据中国共产党第十九次全国代表大会报告，新时期党的建设总要求，以党的建设作为引领，这是对党和国家工作的全面领导。而从“最大政治”的观点来看，以先进价值观作为核心的民心汇聚，不仅是党的政治基础的体现，更是党的政治立场及政治方向的根本所在。所以，把人民群众团结起来，是党的一项中心工作，更是其本质。

在企业中，一方面，需要依靠经营和发展的结果，来组成所谓物质基础；另一方面，需要依靠思想较为前卫的企业文化来引领，以企业员工从情感上认同其核心价值观的情感为根基。在我国众多的企业当中，目前实行的有行政和党务两种组织制度，而党务制度的基本职能与核心业务，归根结底就是通过党内文化与企业文化来进一步实施所谓的人心工程与价值观工程。企业的党建工作与企业的文化建设工作之间的联系，可以归纳为“引导”与“共通”两个方面。

引导体现在党员的个人行为与党组织的整体行为两个层面内容中。首先，企业文化工作中，党员是要冲锋在前的，要主动积极参与，并且要在遵守企业的核心价值观与全社会共同的价值观之上，起到较好的示范和引领；其次，党组织要发挥本身的组织能力与领导作用，以充分体现其特殊的自身优势所在；最后，要保证党组织的价值观高于社会核心价值观及企业的核心价值观。

共通主要体现在专业的方式和职业的规则上。我们党的文化和企业的文化建设，一方面要遵循“文化建设”这一基本原则，其工作逻辑应当是围绕价值、情感认同，以行为形式当作最终目的。另一方面，在大多数情况下，党建工作与企业文化建设两者的基本方式是有共性的，几乎相通。通过讲故事、树立典型、举办仪式和运用相关的文艺作品等，以专业方式来获取人们在情感上的认同。不同之处在于培养党课、主题活动等方面的专门化方式，但在企业发展层面上也存在着某种相似性，但显然，在企业党建的内容上要高一档次出来，这就是我们党的先进性。所以，党在企业文化中的地位和作用是非常重要的。

三、现阶段企业党组织和企业文化建设中的问题

（一）企业文化建设的相对滞后

纵观我国部分企业，文化发展停滞不前，企业的领导者并没有把企业文化建设放在第一位，更没有将其作为一个完整的体系来考虑。另外，由于我国的企业文化还处在形成与摸索的过程中，员工对企业文化的理解不够透彻，缺少系统的引导，这对企业的长期发展非常不利。

（二）浅薄的企业文化建设

目前，一些企业只重视经济效益，忽略了企业的文化建设，部分企业仅仅把文化建设局限在口号和标语上，只注重表面，只注重形式，甚至连文化建设都很浅薄，员工不但不会积极参与，甚至会产生一种抵触心理，造成企业文化建设缺乏向心力与凝聚力。也有少数企业更多地关注企业的外在文化，如服饰文化和环境文化等，而忽略了企业战略、管理、行为等层面的企业文化建设，从而使文化建设的职能和作用逐步消失殆尽。

（三）缺乏企业文化的特征

部分企业的文化建设缺乏鲜明的个性，与企业实际相脱节，仿效外国公司的文化建设模式。一些企业过分强调企业文化建设的整体性，而忽略了不同地区、不同地区的差异，导致企业分公司在文化建设上盲目模仿，而忽视了文化建设的创新，也就无法形成自身独具特色的企业文化理念。

在党建工作中，还存在着重视程度不够、党员干部无法切实履行好党建工作的问题。在开展党建工作的时候，如果只是按照上面的指示去做，那就不能提高公司的核心竞争力和凝聚力，如果员工有什么问题，就不能及时解决，这就会造成很多问题，影响公司的形象。这些问题的产生，一方面是对企业党建工作与企业文化建设的认知度远远不够，另一方面是企业的传统工作方式没有进行及时、有效的创新，与时代的发展需求及企业战略目标无法达成一致，从而导致企业文化建设与企业党建工作始终处于滞后的水平。

四、新形势下企业党建工作与企业文化建设的新途径

目前，企业党建工作既要讲政治、听报告、讲形势、稳定促生产，又要突出人本思想，教育并促使员工自觉维护形象，规范行为，领会理念，为企业的生存和发展做贡献。要做到这一点，必须从方式方法等方面将党建和企业文化有机地结合起来，才能取得更好的效益。要创新企业党建和企业文化，必须围绕党建工作，建立独特的企业文化，完善制度，促进企业发展，并与经营文化相结合，提高生产质量。

（一）建设以党建为中心的独特企业文化

在我国经济快速发展的时期，企业的内部人员需要更好地适应公司的发展，使自己的专业能力得到最大限度的提升，在各个部门和岗位上充分发挥自身的作用，使自己的工作能力得到提升，从而在日常工作中提高自身的综合素养和业务水平。

对企业而言，企业的建设与发展是平时工作之中的重中之重，应在企业的战略和经济飞速发展的双重作用下，立足于企业的党建工作基础，营造一个良好的工作环境，不断推进企业文化的创新与突破。

员工是企业发展的核心，也是企业的重要支撑力量，所以无论是企业的党建工作，还是企业文化建设的工作，都离不开员工的支持。如果仅仅依靠外在的手段，是不可能提高员工对企业的忠诚度和信任度的，只有不断挖掘员工的潜能，使他们积极投身学习与工作之中，不断地提高自身的业务能力，才能推动公司的党建工作和文化建设取得更好的效果。

在把企业党建与企业文化有机结合的同时，必须加强对企业党建工作的重视，提高员工在思想政治方面的意识，要鼓励其投身企业的党建工作及企业文化建设之中，通过这种形式来体现这两项工作任务之间有机结合的优势与价值。

另外，还要加强对党员干部的培训，树立优秀的党员干部榜样，展示优秀的企业精神文化，对企业员工的思想政治意识加以引导，使员工在其影响之下努力提升自身业务水平的认知，为企业的党建与企业文化建设打下坚实的基础。通过“内外相结合”的工作方式，实现党建工作与文化建设工作的主体作用，从而使企业在改革、发展中取得较好的成果。

（二）要注重员工精神状态的培育，为企业的生产和发展注入精神力量

党建工作的本质在于指导职工树立正确的价值观，作为员工在长期生产经营活动中的“精神支柱”。因此，企业要将自己的丰富经验和先进的管理思想融入员工的企业精神中，开展各类知识竞赛、辩论会、专题征文、文艺汇演、体育竞技等多种文化活动，让党建的理论得以具体落实，并被员工认同。

（三）建立员工价值观，营造一个健康、向上的企业生产和发展的社会氛围

党建工作的目的在于指导员工树立正确的价值观念，树立正确的人生态度。因此，要把党建的价值观与企业的价值观结合起来，从企业的历史、传统、改革成果、发展前景、文明建设等多个层面，结合理想、信念、道德纪律等内容，形成一种无形的指导，引导员工强化自律，从而有效解决企业的道德规范问题。

（四）充分发挥员工的创造性，为公司的生产和发展提供坚实的人力资源

党的最大特点就是教育、培育员工。所以，在企业文化的构建中，要将责任感的教育运用到激励上，运用各种文化格言和谚语，将这些充满生命哲学的箴言融入员工的内心，激发他们的深层潜力。

（五）整合运营文化，提升产品品质

（1）明确企业目前经营文化的发展目标，制订科学、合理的发展计划，以中国特色社会主义思想为指导，全面创新企业文化，进行全新的定位，以适应新时期的发展需要。

（2）改进党组织的结构，组建更加专业化的党组织队伍，使其在企业的党建工作中发挥最大的作用。

（3）创建具有企业特色的品牌文化。这样可以体现出企业文化的核心理念和纯粹的价值观，并通过构建文化品牌来进一步扩大企业文化的覆盖面，全面体现其价值与优势。因此，在具体的工作之中，必须强化党建与经营文化的结合，以提升企业的管理和运营能力，从而使企业的战略目标得以实现。

结 语

优秀的企业不仅要有强大的组织和优秀的团队，还要有较为长远的眼光和出色的文化。因此，企业的党建工作和文化建设之间是密不可分的。从企业的党建与企业文化建设的角度来看，可以通过企业党建来引导企业文化，以企业文化推动企业党建。新时期，企业要以强大的党建为指导，以强大的组织为保证，以社会主义核心价值观为引领，顾及国家利益与社会责任，塑造积极向上的优秀企业文化。同时，还要将企业党建和企业文化紧密结合，充分发挥党组织密切联系群众的优良传统，塑造企业的价值观和员工的共同愿景，培养全体员工内化于心的信条与精神，呈现外化于行的工作作风与行为准则，把企业文化转化为强大生产力，推动党建工作高质量发展。