女职工维权法律三问

程文华

用人单位不得要求女职工“排队”生育

董女士咨詢：我今年28岁，去年到一家针织品公司工作，与公司签订了3年的劳动合同。两个月前我结婚后，感觉身体出现不适现象，到医院检查后得知已经怀孕。当我拿着医院的怀孕证明向公司提出休息几天时，公司领导却以生产岗位人员紧张为由，要所有女职工的生育都必须提前报备，不能扎堆生育，否则将影响生产。并建议我先把这个胎儿做流产处理，等另外那名女工休完产假上班，顶替我的工作岗位后我再生育。不然，公司将与我解除劳动关系，腾出员工名额再向社会招聘员工。请问：公司可以如此要求女职工“排队”生育吗？

【法官说法】

当然不可以。

公民的生育权是一项基本的人权。作为公民的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。根据我国《妇女权益保障法》第五十一条规定：“妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。”“国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。”也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利，并且要加强相关权益的保障。同时根据《妇女权益保障法》第二十三条规定：“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”因此，任何单位以任何理由要求女职工现在不要生育、以后再生育的“排队”生育规定和要求都是与法律规定相悖的，是极其错误的。

另外，这家针织品公司还以董女士怀孕生育为由，要与其解除劳动关系，这更是不允许的。我国《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”如果并非董女士自愿要求，而是公司强行以此为由与董女士解除劳动关系，就要承担相应的法律后果。

不得以此换算抵消女职工的年薪假

楚女士咨询：我已经在一家电子元器件公司工作了两年，休完产假后便继续上班工作，按照公司规定，我每天有1个小时给宝宝的喂奶时间。但当我前些日子向公司申请休息带薪年假时，却遭到公司的拒绝。公司给出的解释是，我休完产假上班后，公司每天给我1个小时喂奶时间，每周就是5个小时，每月至少20小时，这5 个月的喂奶时间累计不少于100个小时，相当于12个工作日，我全年共有5天的带薪年假，而我给宝宝喂奶的时间已经大大超过了带薪年假。

请问：公司是否可以这样以我给宝宝喂奶的时间累计计算，用来抵消我的带薪年假？

【法官说法】

不可以。

女职工的权益是受法律保护的。我国《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

楚女士属于哺乳期女职工，在此期间每天有1个小时的给宝宝送奶时间，是受到相关法律法规保护的，用人单位是无权剥夺的。以累计的方式予以对冲带薪年假，这也是一种变相的剥夺，是对女职工合法权益的侵害，是不允许的。

另外，在《职工带薪年休假条例》第四条中，对“不享受当年的年休假”的情形进行了设定，而哺乳期女职工给宝宝喂奶的时间，并不属于所设定的五种情形的任何一种。《职工带薪年休假实施办法》第六条更是给予了明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

用人单位不得如此开除女职工

江女士咨询：我是去年来到这家服装公司工作的，与公司签订了3年的劳动合同。日前，我感觉身体不适，到医院检查后方知已经怀孕近2个月，但当进一步检查后却发现胎儿异常，不得不进行了流产手术。我做完手术后，医生开具了诊断书，建议休息15天。但当我把诊断书拿到公司请假时，公司领导却只给我批准了7天的病假。7天后，因为我感觉身体还没有康复，加之我的工作岗位劳动强度比较大，所以多休息了4天，到第11天才去上班。这时，公司领导正式通知我，由于我在没有领导同意的情况下多休息了4天，属于旷工行为，严重违反了公司的规章制度，决定对我给予开除处理。

请问：公司可以这样对我给予开除处理吗？

【法官说法】

不可以。

国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

如果公司领导强调以江女士违反公司的规章制度为由，对江女士予以开除。那么，公司这一制度的制定，并没有遵守国家的法律法规，是无效的。以此理由开除江女士也是不可接受的，是不允许的。