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学会巧妙拒绝

2022-03-03倪西赟

职工法律天地·上半月 2022年12期
关键词:前辈底线职场

倪西赟

初涉职场,考验新人最多的往往不是能力,而是态度,一个好态度的新人,是周围人“喜欢”的关键,也是“转正”的关键。所以,很多新人一门心思去钻研如何讨职场前辈、领导的喜欢,也因此做了很多不属于工作上的事。其实,新人并不一定要这样做才能让人“喜欢”,有些事也可以巧妙拒绝。

拒绝端茶倒水

很多新人在踏入社会之前,看了很多职场“教科书”或接受了家人、亲戚的“指点”:工作上要勤快。当然,工作上勤快是要的,用在工作上的勤快,哪怕你不是很聪明伶俐,也很容易得到前辈、领导的体谅。但有一样不要太“勤快”,比如你的前辈、领导让你每天给他们“端茶倒水”。有些人以“戏弄”新人为乐,会安排新人做些不是工作上的事情,例如让新人每天提前早到,为前辈、领导泡好茶水,美名其曰“沟通、增进感情”。如果新人接受了这样的事情,以后再想不干就难了。所以,当你的前辈、领导安排或暗示你这样做的时候,你也可以巧妙拒绝。你可以就只做一次,第二次就要找借口巧妙拒绝。更不要主动“承包”这项工作。当前辈、领导发觉你对这项工作“不感冒”的时候,他们也会觉得无趣。这本来就是他们自己的事,不是工作。

拒绝他人强加的工作

很多新人一入職,就会被前辈、领导扔的杂活淹没。比如,前辈、领导让新人给他们复印资料、订餐、订车票,把自己的工作分给新人做。美名其曰“熟悉工作”。新人不做,就会被前辈、领导扣上一顶大帽子“态度不端正,工作不积极,不配合”。如果做,新人自己的工作完不成,就会加班加点。前辈、领导习惯新人不会拒绝后,就会把属于自己的工作都推到新人身上,以致新人不堪重负,但又不敢有怨言。遇到这种情况,新人也可以巧妙拒绝。你要明确告诉前辈、领导,这些工作可以做,但务必告诉他们你手头上正有什么工作要做和紧急程度,需要先处理完再帮忙。前辈、领导知道你手头上有工作,一般不会再强逼你去做。

拒绝无底线帮忙

有的前辈和领导,会让新人处理一些私人的事情。比如,有的前辈让你每天上下班接送一下,看上去是顺路,可每天的接送成为习惯以后,如果有一天不接送,反而会惹前辈生气。在这个时候,你可以告诉前辈,车不是自己的,父母上班有时也会用,不是每次都可以帮到忙。你也可以去坐一段时间的公交、地铁,让前辈知难而退。

新人,并不是打杂的、无底线的。遇到事情,不要唯唯诺诺,不要不敢说出自己的想法,要提出自己的建议。如果一个公司的整体风气不好,就要赶快辞掉,就算你个人再怎么调整、努力,也无法改变。

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