对创新国有企业思想政治工作的思考

摘 要：对于我国社会经济来说，在其发展过程中国有企业占据着较为重要的地位。国有企业的存在不仅可以起到增加税收的作用，同时还可以为广大人民提供更多的就业岗位。但目前大部分国有企业开展的思想政治工作中存在较多问题，同时这些问题也阻碍着国有企业的发展。为了进一步提升思政工作的开展效果，下文将对创新国有企业思政工作的相关措施进行分析。

关键词：国有企业;思想政治工作;存在问题;创新策略

一、前言

在改革开放不断深入的背景下，不仅我国的经济关系以及利益格局等产生了一定程度的调整，同时我国的整体社会意识也出现了更为多元化的改变。除此之外，再加上一些国有企业在开展内部改革工作的过程中，存在许多内部矛盾，所以国有企业在开展思想政治工作的过程中无疑会面临更多挑战。由于当前我国各个行业中的竞争力也在不断提升，所以导致大部分国有企业在发展过程中，会过于重视自身的经济效益，对于思想政治工作的开展始终保持着忽略态度。此外，虽然有部分国有企业会主动对思想政治工作进行创新，但其并没有明确核心目标，所以思政工作的创新效果并不理想。

二、创新国企思想政治工作过程中存在的问题

1.国企对思想政治工作的重视程度偏低

在我国市场经济改革不断深入的背景下，大部分国有企业的领导在发展过程中，均会过于重视自身的经济效益，认为获取更多利益，提升整体工作效率才是最为重要的，而开展思想政治工作并对其进行不断创新只会造成资源上的浪费，根本没有必要开展这些工作。在此发展理念下，这些企业的内部员工也会认为自己的工作重点就是提升单位业绩，所以也并不会形成较强的思政意识，最终思想政治工作也就很难得到有效落实。

2.国企职工的思想和价值观愈趋多元化

自改革开放以来，国外的一些价值观念以及思想文化等都开始涌现在我国社会之中，再加上当前我国已经基本进入了信息化的时代，各类文化的传输也变得更为便捷。在此背景下我国国民的思想观念已经开始呈现出多元化的状态，其中对于国有企业的员工来说也不例外。经调查结果可以现实，在目前国有企业的发展过程中，员工所存在的最为严重的问题就是具有一定的拜金主义以及利己主义等，这些价值观的存在不仅会为企业管理工作的开展造成影响，同时也会在一定程度上阻碍思想政治工作的开展。除此之外，虽然部分企业针对这些情况会向员工下达强制开展、强制参与思政活动的命令，但这样不仅无法取得理想效果，同时还会使员工对思想政治工作产生抵触，起到反向作用。

3.国企思想政治工作逐渐偏离核心目标

在新时代的背景下，我国针对思想政治工作大力推行创新理念的目的就是为了使企业领导将自身的发展方向始终与社会主义市场经济的发展方向保持一致，然后保证企业可以实现长远发展。但经调查结果可以显示，当前大部分国有企业的领导并没有较强的精神动力。同时这些企业内部的政工部门在工作过程中，根本没有较强的创新意识，只会对领导所开展的工作进行配合。甚至还有部分企业认为开展思想政治工作仅仅是为了对企业基层员工进行思想政治上的教育，对本工作进行创新也只是为了提升教育效果。在此背景下，不仅思想政治工作无法发挥自身实际作用，同时国有企业自身的发展也会因此受到影响。

三、创新国企思想政治工作的具体建议

1.创新国企思想政治工作理念

目前我国的市场经济基本上已经保持在了较为成熟的发展阶段，同时在国有企业的发展情况也较为理想。而国有企业在对改革工作进行进一步深化的过程中，就需要逐渐将管理重心转移到内部员工方面。由于员工才是工作的主导者，任何一项工作都是经员工的个人思想以及个人行为所支配的，所以如果国有企业想要实现对思想政治工作的有效创新，那么首先要做的就是全面创新相关员工的工作理念。在此过程中，国有企业可以分别从以下几个方面入手：第一，聘请专家到企业内部开展主题讲座。通过讲座，不仅可以使国企内部员工明白开展思想政治工作的作用，同时也可以使其了解创新本工作的实际意义，提升其创新意识。第二，企业可以挑选与思想政治教育相关的视频，定期组织内部员工进行观看。在视频与理论教育的共同作用下，不仅可以使员工逐渐形成正确的思想政治意识，同时还可以保证思想政治创新工作的有序开展。

2.创新国企思想政治工作方式

经调结果显示，当前大部分国有企业在开展思想政治工作的过程中，基本上都会使用开大会、作报告等开展形式。对于这些开展形式来说，在新时代的背景下其不仅显得较为传统、老旧，同时如果内部员工长期处于这一思想政治工作环境，那么其很快就会对思想政治工作产生一定程度的抵触感。基于此，国有企业需要做的就是对思想政治工作方式进行不断创新，丰富其开展形式及内容，在激发内部员工参与积极性的同时，也使思想政治工作的开展效果可以有所提升。在此过程中，首先国有企业可以针对政治作风方面所存在的问题编排相应的小品组员工觀看，这样一来不仅可以营造和谐欢快的思政氛围，同时还可以起到一定程度的教育意义。其次，国有企业还可以定期举办以思想政治为主题的征文比赛以及知识竞赛等，这样一来不仅可以使内部员工的精神文化生活得以丰富，同时还可以使员工的凝聚力有所提升，促进国有企业的进一步发展。最后，企业的思政部门还需要对宣传思政工作的载体进行不断创新，比如编制相关歌谣以及宣传视频等在午饭或晚饭时间进行播放，这样一来便可以充分吸引员工注意力，达到更为理想的宣传效果。

3.创新国企思政工作队伍建设

首先，企业要针对内部的政工干部建立相应的工作制度以及交流体系，对各个员工的工作职责进行明确划分。保证政工干部在工作过程中可以清楚认识到自身责任的同时，也给予其互相交流工作经验的机会。其次，国有企业需要在其他部门不断挑选具备较强政治觉悟以及具有正确工作作风的员工，组织其加入到思想政治工作部门，以此来不断扩大思想政治工作队伍的阵容，并保提升该队伍的质量。再次，企业也可以针对政工部门制定相应的招聘标准，对外招聘更多优秀青年。这些青年不仅具备更强的学习能力以及创新意识，可以不断促进思想政治工作开展效果的提升，同时还可以在企业内部营造出阳光向上的工作氛围。最后，国有企业需针对政工人员定期开展相应的培训活动。培训内容不仅包括思想政治知识的学习，同时还有业务能力的锻炼。在培训过程中企业也可以结合培训内容对其进行考核，对于考核成绩优秀的员工，企业可给予其适当的奖励。这样一来不仅可以调动政工人员参与培训活动的积极性，同时还可以保证培训活动的开展效果。

结束语

总之，对于任何一所国有企业来说，最为重要的一项工作就是思想政治工作。在时代不断发展的今天，国有企业需紧跟其发展脚步，分别从思政队伍建设、内部员工理念以及思政工作开展模式等多个方面开展相应的创新工作。这样一来不仅可以使思政工作的开展达到理想效果，同时也可以进一步推动企业本身的发展。

参考文献：

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作者简介：马卓 女 汉族 黑龙江 1989.2.26，硕士研究生;思想政治教育;哈尔滨理工大学;助理政工师 ;思想政治教育。