论新时期国企党建工作面临的挑战与对策

陈默

摘要：国有企业在国民经济发展和建设中起到了至关重要的作用，在一定程度上也加快了社会经济的发展速度。本文通过对国企党建工作中面临的困境和不足进行了分析，并且提出了新时期环境下国有企业党建工作优化思路和对策，从而为国企的健康良好发展提供动力作用。

关键词：国有企业;党建工作;考验;策略

引言：党建工作是彰显国企综合发展实力的关键性因素，也直接关乎到国企经济和产业的发展。在如今全球经济不景气的形势下，我国大部分生产加工企业都面临着艰难的困境，对国企党建工作也提出了全新的要求。因此，国企相关领导应该对党建工作引起高度重视，进一步分析目前党建工作所存在的不足，并且根据企业不同时期所规划的战略目标，提出企业开展党建工作的新思想、新内容和可行性措施，从根本上革新国企党建工作模式，进而达到新时期国企发展要求。

1新时期环境下国有企业党建工作面临的考验与挑战分析

1.1对企业文化建设重视程度不足，导致员工工作积极性下降

随着全球经济进程的不断加快，互联网技术也得到了广泛普及和运用。在国际企业当中，企业文化建设工作显得十分关键。企业文化建设质量直接关乎到整个企业的发展水平。只有员工真正体会到企业的关怀与温暖，才能从行为意识上为企业发展贡献出自身的价值，并在日常工作中保持积极向上的态度。然而当前在部分国企发展中，由于部分管理人员思想觀念落后，对企业文化建设不够重视，忽视了人文关怀的作用，导致员工工作热情不足，从而影响了党建工作的顺利开展[1]。即使一些企业开展了党建工作，但由于员工主动参与意识不足，导致党建工作也缺乏实效性。在目前互联网广泛普及背景下，更多有价值的信息也能利用互联网获取到，不同的国家和企业文化也能在网络上进行学习和共享。我党在时代发展中，也在不断更新指导方针和路线，然而国企文化更新速度和要求跟不上党建工作步伐，导致党建工作在国企发展中的价值和作用不够突出。

1.2党建工作方式有待创新

国企党建工作不仅关系到员工工作积极性的提升，也对国企未来的发展形成着关键性影响。然而新形势下国企党建方式存在不合理的问题，工作方式有待创新。由于传统工作观念和方式的影响，党建工作效果也不太理想。日常国企党建工作的开展基本上都是通过会议的方式去传达上级精神，这种党建工作方式对于新时期青年员工而言，是非常枯燥乏味的。可见，国企党建工作在方式上面临着巨大的考验和挑战。

1.3企业党建工作队伍整体素质偏低

在过去党建工作模式下，国企党建工作者大部分都是由兼职党建干部担负，他们在党建工作方面缺乏一定的专业素养，不仅服务意识和责任意识不足，且员工认可程度也较低，导致很多党建工作者存在严重的现实利益思想，直接给国企的发展形成了不利影响。再加上国企改革发展中部分党建工作者被减员处理，薪资福利待遇较低，很难留住高素质、高学历的党建工作人才，导致国企党务工作队伍整体素养偏低，对国企的可持续性发展形成了阻碍和影响。

2新时期环境下国企开展党建工作的优化思路和策略

2.1对文化建设工作引起高度重视

无论全球经济形势怎样变化，我国市场经济体制如何改革。对于国企而言，应深刻的认识到企业文化建设的重要价值，并结合实际要求去进一步革新企业文化内容，同时文化建设也是落实党建工作的核心要素。首先要做好基层党建会议工作，进一步明确党史教育学习的重要意义，并完善好国企党史学习教育的实施计划，根据企业具体发展情况，去落实党建教育工作[2]。同时，企业领导班子成员应该注重人文关怀，深入员工心理，了解他们内心最真实的想法与困难，并帮助他们解决实际问题，促使每位员工感受到党的伟大作用和优势。另外，要让员工真切的感受到企业的关怀和温暖，在平等尊重的工作环境中体会到公平待遇，这样才能为企业贡献出更多自身价值和力量，从而促使员工在思想与行为上和企业保持一致为党建工作的顺利开展提供助力作用。

2.2创新党建工作形式，提升党建工作效果

任何工作过程都需要突出“创新”二字，这样才能跟上时代发展步伐，提升工作质量。国企党建工作也不例外。新时期环境下，国企党建工作形式和方法应该进行改革创新。从以下几个方面着重入手：其一，要先健全党建工作体系，成立党建部门，以党委为党务工作载体，发挥出董事局决策载体作用。要求企业监察部门对各个职能部门进行严格审查，从而在国企发展经营中将党建工作落到实处。其二，利用互联网技术手段去创新党建工作。传统国企党建工作开展仅仅只是通过会议或者报告形式传递精神文件给每位员工。但随着互联网技术的发展，员工对传统的党建工作形式提不起任何兴趣，从而直接降低了党建工作的实效性。因此，国企应该发挥出互联网技术的作用，去构建属于自己的网站，将党建文化更新在网站上加强宣传，促使员工随时随地可以利用手机或者计算机就能学习党建工作精神。另外，还能通过各种节日活动的开展，如红歌会、征文活动等，促使员工在欢快的气氛中做好党建工作，也有利于党建工作效果的提高。

2.3强化党建队伍综合素养，助推国企长远健康发展

为了确保党建工作顺利开展，国企应该从强化党建队伍整体素养入手，要求党建队伍不断学习新理念，确保队伍在工作思想方面能够与时俱进，利用创新的理念去落实党建工作。同时，要求党建队伍人员不断学习国企生产和管理内容，这样才能深入群众心里，及时发现问题，为员工的发展提出有效建议。其次，落实国企党建工作中，要增强党建队伍廉政意识，确保他们在工作中一心一意为职工服务，为职工群众处理实际问题。发挥出带头作用，促使群众对我党保持信服态度[3]。

结束语：上文综述，国企要想实现长久发展，一定要对党建工作引起重视，并看清当前经济发展形势。不断从挑战和机遇中寻找到党建工作发展新方法、新路径，并从党建工作挑战中完善党建工作体系，构建预防机制，从而进一步提升国企党建工作效果。

参考文献：

[1]闫有安.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2020（07）：65-66.

[2]张爽.新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2020（S1）：115-116.

[3]柏健.对新时期国企党建工作面临的挑战与对策的研究[J].现代国企研究，2019（12）：269-270.