党建引领聚共识 春风细雨润心田

陈美芳 陈宇敬

习近平总书记指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”长期以来，甬广车队党总支坚持党建引领，聚焦职工群众，把思想政治工作的重心下沉一线、焦距对准职工，经常倾听职工心声，了解职工诉求，做到职工有反映，组织有回应。面对新形势下职工思想波动大、诉求多元等新变化，党总支坚持从细处着眼，从实处着想，从长处着力，把做好职工思政工作作为党建工作的重要内容来抓，走出了一条行之有效的实践之路。

健全思政工作机制，强化人文关怀，把握职工思想动态。一是信息把控求实务实，真正“摸清”职工。为了洞察职工思想，掌握职工心理，了解职工需求，我们实行一对一的谈心交流，建立职工个人基本情况信息库。车队有职工255人，共收集录入个人基本信息10余项，健全个人基础信息档案，并生成电子台账。二是管理实施精细精准，真正“读懂”职工。车队除了由队干对6个班组实行网格化包保外，同时还注重发挥每个班组支部书记、工会小组长“观测站、减压阀”的作用。首先启动心理预警和疏导机制，全方位加强对职工的心理疏导，帮助职工以良好的心态积极工作。其次积极开展心理健康疏导和宣传教育引导，党总支每月主动排摸职工思想状况，做出综合评估。对重点职工，指定联系包保人员，进行实时心理抚慰，并定期开展心理健康讲座。最后用情凝聚队伍、用爱温暖人心。

加强潜移默化教育，运用正向激励，凝聚职工思想共识。一是坚持引经据典，突出传统文化引领。加强职工思想政治工作，需要进一步提升职工思想道德教育力度，使职工形成正确的世界观、价值观、人生观。今年1月，车队推出“美芳陈述”思政课，每周利用交班会引入传统经典著作《论语》《诗经》等内容的学习。每天班组出发会按党总支计划开展“守好红色根脉岗前10分钟活动”，通过学习时事政治，讲述红色故事，在中国优秀传统文化的熏染和教化中，车队全体职工的整体素质逐渐提高。二是坚持互访交流，突出典型教育引路。总支借助“走出去，请进来”等多种形式，以陈美芳劳模创新工作室为平台，每半年组织列车长到优秀企业做互访交流，学习他们的先进思想工作方法，拓展大家的服务工作视野。定期开设“劳模讲堂”和“劳模交流会”，邀请全国劳模罗红英、孔胜东，大国工匠竺士杰等劳模大师前来授课，凝聚起职工思想共识，激发铁路职工高质量发展的精神力量。

坚持率先垂范，突出身边先进引导，提升职工思想觉悟。一是车队除了干部对6个班组进行网格化包保之外，以“四个主动”为切入口，沉一线、进车厢、蹲班组、结对子。积极发挥每个班组先进典型作用，成立宣讲小分队，开展先进人物及典型事迹宣传。同时对身边的能人、尖子进行挖掘，完善先进典型选树，用榜样的力量弘扬奉献精神，用“身边的故事教育身边的人”，春运期间党员职工郑雪良在视频号《春运面孔》中亮相，老郑在采访中讲到的一句话使大家久久不能忘怀：“我的父亲是一名共产党员，他生前有个愿望，叫我要加入中国共产党，这样可以多为民服务。”如此诚恳朴实的话语激励着车队职工“学先进、赶先进、争当先进”，同时也鼓舞着广大职工为企业的高质量发展建功立业。二是车队党政工团建立联动机制，关注各班组有慢性病或特殊疾病的职工，对他们使用的常用药品进行登记备存，便于在出乘中解燃眉之急。另外车队开通“美芳姐姐帮困”服务热线，职工有思想困惑或难言之隐，都能拨打热线求助，车队及时有效地进行排困解难，帮助职工解除后顾之忧。今年以来，已解决职工诉求80余件。

一年来，党总支通过心贴心、送关心、勤交心、重暖心，把亲情倾注于思想政治工作中，不仅使亲情化管理为思想政治工作烘托出新的“高度”，而且也让思想政治工作下的亲情化管理，犹如春雨润万物，营造出了新的“温度”，获得了职工们的高度信任，这也在很大程度上提升了整个车队生产运输服务的“厚度”。