就地过年，用坚守书写“敬业福”

■本刊记者_郭春花

这个春节前夕，疫情再次反复，为助力疫情防控工作，减少返乡增加感染风险，众多纺织人响应国家号召—就地过年！而各地纺织集群、纺织企业也相继推出一系列丰富多彩的庆新春活动和暖心措施，让就地过年的纺织人度过了一个不孤单、有温度的春节。

就地过年的纺织人欢乐多

打年糕、写春联、猜灯谜……各地企业组织的一系列精彩纷呈的庆新春文娱活动，让就地过年的纺织人欢乐多！

桐昆集团每年都有员工留在桐乡过年，特别是近年来，受疫情影响，在企业的号召下，许多外地员工选择就地过年。为了让他们在桐乡度过一个热闹开心的春节，企业组织了一系列送温暖、送爱心活动。在洲泉生活区，桐昆集团举办了一场热闹的新春游园会。游园会现场，一溜喜气洋洋红灯笼开道，员工们摩拳擦掌，勇敢上场，兴致勃勃猜中灯谜赢得奖品。而在桐昆集团嘉通项目建设现场，职工们聚集在一起，开展了一场与众不同的趣味运动会，比赛项目有个人的也有团体的，大伙儿你追我赶好不热闹。桐昆集团港区工会则组织片区内有书法爱好的职工开展了“迎新春 写春联 送祝福”活动。湖州长兴的桐昆恒腾则组织就地过年的员工在车间合影留念，送来了一张张“全家福”。

为让春节期间不回家过年的职工过一个快乐祥和的春节，魏桥纺织股份公司提前统计放假不能回家的员工，各行管处早做准备，餐厅人员及早安排，精心准备食材，制作了实惠、可口、充足的各式饭菜，让不能回家过年的职工，从年二十九中午一直到正月初一中午都能免费吃好、吃舒心，充分感受来自企业的关心。公司管理干部一起陪同就餐，让职工们切实感受到企业的人文关怀。

为给员工营造一个幸福祥和的春节氛围，让员工能够深切地感受到古纤道家的温暖，1 月27 日，古纤道公司工会特邀绍兴市工人文化宫在员工餐厅举办了热闹非凡的迎新春系列活动，为员工带来一场丰富多彩的精神文化盛宴。活动设置了新年音乐会、墨香送祝福、趣味猜灯谜三个环节，活动现场欢声笑语、年味浓浓。

恒逸集团各级管理层走进车间、走进公寓楼，为广大员工送福袋。

这个春节，新凤鸣大多数员工选择就地过年。为了让员工感受到家的温暖和浓浓的年味，公司特地贴心安排了各式各样的新春游园活动。热闹灯谜、趣味保龄球、电臀散花、笑掉大牙、甜甜蜜蜜……10 多个小游戏在新凤鸣各基地火热进行。

春节期间，恒逸集团举办了丰富多彩的节目，新春的喜悦和祝福送到了每位员工心里。来自江西的员工涂水根，今年依然选择在萧山过年，对于他来说，萧山已经是他的第二故乡。“留在这里，和恒逸家人们一起过年，也挺开心的。等疫情稳定，春暖花开，再回老家也不迟。”

慰问暖不停，让就地过年更温馨

就地过年，温暖不减。春节期间，纺织企业领导纷纷走进车间，走进公司宿舍，给奋战在一线的干部员工，给响应国家号召就地过年的员工加油鼓劲。大家纷纷表示，将一如既往地做好本职工作，站好新年的第一班岗。

大年初一清晨，桐昆集团副董事长陈蕾、总裁许金祥、工会主席宋海荣等先后来到恒盛、恒超、恒邦等多个集团下属企业（厂区），为春节期间仍然坚守岗位、敬业奉献的职工们送上新春的问候和祝福。

魏桥纺织股份有限公司为留厂员工准备了充足饭菜。

桐昆恒腾组织就地过年的员工在车间合影留念。

永荣锦江总经理汪建根(中)主动深入生产一线了解第一手信息。

春节期间，恒逸集团各级管理层走进车间、走进公寓楼，为广大员工送上心意满满的新春福袋。一个个“福袋”，不仅散发着幸福的年味，更表达了对新年生活的美好祝愿。

1 月31 日、2 月1 日，北京服装学院党委书记周志军、副校长王小艺代表学校党政领导班子走访慰问春节在岗值守的冬奥会志愿者与教职员工，为大家送上新年暖心礼包并致以亲切的新春问候，同时就假期校园安全和疫情防控的重点区域进行巡查，确保师生在校度过一个喜庆祥和、春意暖暖的春节。

1 月31 日，中纺院董事长、党委书记姜俊华，总经理、党委副书记马咏梅，副总经理、工会主席李开占带领相关部门负责人对值班人员进行慰问。每到一处，公司领导都与坚守岗位的职工们亲切握手、交谈，感谢他们舍小家、为大家的辛勤付出，并向大家及默默支持他们工作的家属致以诚挚的节日问候和祝福。

1 月31 日是除夕夜，中国石化仪征化纤公司领导惦记着一线岗位的职工，除夕下午近5 点，他们带领相关部门负责人，深入生产一线，为当班职工送上热气腾腾的年夜饭，给他们带去新春的美好祝福和组织的关心。

这种模式的核心是通过油气调控中心集中实施全国或区域天然气管网统筹调控（“管道＋调控中心”模式），以国家油气调控中心为纽带，连接天然气购买方（天然气下游用户）、销售方（天然气供应商）、承运方（管道公司），通过运输服务完成天然气的实物转移，促成天然气交易功能（天然气交易中心）的实现（见图6）。“管道＋调控中心”模式与主流思路的差异主要是管道的所有权和使用权分开，仅涉及使用权的调整，所有权仍归原管道企业，最大程度保证油气供销单位的管道投资建设的积极性。

除了暖心的慰问，还有很多落地的红包加码、吃住免费的实惠措施。华茂化纤为了让员工留企安心过年，在职工薪资补贴上下足工夫：对于春节期间留企加班的员工，假期前四天予以三倍工资的补贴，后三天予以三倍以下工资的补贴，经初步测算，春节期间每位留企员工可享受到的平均补贴约在4000 元以上。此外，政府相关部门还对留企的外地员工另发1000 元的额外补贴，用“实打实”的举措留住外地员工。

春节期间，盛虹集团连续多天为员工加餐，除夕晚餐增加水饺和水果，除夕到正月初二期间，为员工举办“快乐过大年”抽奖活动，有现金红包和幸运奖品，让坚守在一线岗位的员工感受到来自“第二个家”的关怀与温暖。

履践致远，纺织人担起责任勇向前

当过年的鞭炮响起时，谁不归心似箭；当年夜饭开席时，谁不格外思乡……然而，就地过年的纺织人甘愿放弃与家人团聚的机会，用坚守书写着“敬业福”，用行动诠释责任与担当。

为了永荣锦江的生产、业绩、第一季度的“开门红”，也为了其他同志能够放心地回家过年，公司总经理汪建根总是身先士卒，坚守在大年三十的岗位上，来永荣锦江5 年，这也是他在单位过的第四个春节。他总说：“单位也是家，在单位过年有安全感”。

春节期间，作为永荣锦江奋斗者的一员，他主动深入生产一线了解第一手信息，第一时间采取行动，解决问题。当工作遇到困难时，及时鼓励大家，一个“亲爱的家人们”的称呼，一下子拉近了与大家的距离；一段意味深长的话语鼓舞了大家的工作热情，一番暖心的问候让节日的祝福深入人心。

面对国内碳纤维供不应求的紧张局面，中复神鹰抢生产、推进度，全力以赴保障应用需求。大年二十九，公司总经理刘芳赶赴西宁基地，与西宁公司领导共同坚守在生产一线，确保春节期间安全、生产两不误。正月初一，中复神鹰公司党委书记、副总经理罗皞宇现场督战连云港设备安装调试进度。同样坚守岗位，发挥示范带头作用的还有连云港碳丝车间主任裴怀周和班段长李楠、冯健等党员，他们用招之能战的坚定决心，为技改线的早日开车奉献力量，用实际行动诠释党员的初心使命。

恒力集团员工李璐是恒力化纤加弹A 区的工程师，主要负责成品检测工作。2014 年，她从老家辽宁阜新来到盛泽，成为了恒力集团大家庭中的一员。自2019 年起，李璐已经连续四年主动申请过年期间坚守岗位，与同事们一起在盛泽度过温暖、祥和、充实、欢乐的春节。

盛虹集团员工薛瑞帮是苏州盛虹纤维有限公司假捻二部五车间的主任，在涤纶低弹丝加弹车间从事管理与加工，由于纺织机器的特殊性，一旦开启机器便要不间断地生产，期间需要有工人持续在岗。因此，今年春节他和往常一样，与五车间所有员工不分昼夜地坚守在岗位上。

“今天是正月初二，我和同事们都来上班了，以饱满的姿态迎接新年上班的第一天！”在京奕特纤的厂区门口，京奕特纤员工李长红笑呵呵地与提前开工上班的同事们互道新年快乐，随即便投入到忙碌的车间生产工作中。

“在除夕夜，我们老家的习俗是吃饺子，我做了一锅饺子，一家人围坐在一起过年，非常开心！有家人的地方就有浓浓的年味！”李长红说，“厂里一群留在盛泽过年的工友在一起闲聊唠嗑、就近逛逛，有滋有味！”

来自贵州的绍兴华茂化纤有限公司员工吴忠友今年28 岁，春节期间就留在企业不回家过年了。“今年厂里也倡导我们留企过年，相关的补贴和待遇也挺周全的。”吴忠友笑着说，自己来公司已经有半年多时间了，目前在加弹车间工作，工作和生活各方面都已经稳定下来了。今年考虑到路途遥远和疫情反复等因素，就和妻子商量好了留在各自企业里过年，等有时间再回家看父母和孩子。

清卓纺织吴清海是福建泉州人，来盛泽已10 年有余。他说盛泽已成为他的“第二故乡”，今年春节，他和妻子孩子选择继续坚守岗位，留在盛泽过年，既响应了国家号召，又保证了节日期间的业务往来，一举两得。