新媒体时代国有施工企业党建工作创新

李倩倩

国有施工企业是建筑行业中的重要主体角色，在社会发展、城市化建设过程中担任着重要的责任，因此在新的社会环境下需要采取一系列的改革措施，促进企业的稳定发展。基层党建工作充分发挥党组织的作用，可以让基层党组织和社会基层组织进行紧密的聯系，深入了解基层群众的发展需求，强化群众凝聚力以及战斗力，为企业发展提供有效的人力资源基础。在过往的党建工作中存在着多种问题，影响了企业职工参与党建活动的积极性，也使得工作效果出现了形式化的问题。为了能够强化党建工作的效果，应当正确认识目前存在的问题，制定针对性的创新策略，合理利用新媒体的优势。

一、新媒体时代内涵

互动性是传统媒体和新媒体之间的重要区别，前者属于信息的单项传播，后者则是双向反馈。互动性让更多的人开始热衷于传播信息、分享信息，为大众提供了自由表达、自由讨论的重要平台。新媒体是具有个性化特点的，可以针对不同类型的受众人群进行信息传播，即使是小众人群所热衷的领域信息也可以得到传播，能够利用大数据技术分析受众群体的需求和喜好，进而推荐个性化内容。

二、新媒体时代下党建工作创新必要性

1.通过对党建工作进行创新可以提升企业职工凝聚力。新媒体的使用能够加强职工参与党建活动的积极性，稳定职工队伍，从而提升职工的凝聚力。国有施工企业的工作队伍并不稳定，流动性极大，利用高效的党建工作可以保证工作队伍的稳定性，在企业内部营造良好的工作氛围，提高职工的工作积极性，为企业业务活动的开展提供坚实的壁垒。

2.通过对党建工作进行创新可以促进企业持续发展。党建工作的最终目标是推动企业快速发展，为其发展提供重要的动力。新的党建工作形式可以将党的政策以及方针真正落实到日常工作生产中，为企业的发展提供正确的政治方向，为企业的未来发展提供了新的动力。

3.通过对党建工作进行创新可以提高党的政策宣传效果。党的政策宣传是党建工作中的重点内容，可以让职工了解党的政策要求，使职工可以始终在党的引导下对工作方法、工作态度进行调整。新媒体平台可以对党的政策信息进行加工，结合文字、图片以及视频等完成加工，可以对党的政策实施深入解读，有利于减轻职工的理解难度。同时，新媒体平台可以随时宣传党的政策，职工也可以随时查看，能够打破时空方面的局限问题。

三、国有施工企业党建工作存在问题

1.党建工作在开展过程中可以利用到多种不同的党建资源，将各类资源进行整合能够提高党建工作的效果，从而促使企业能够做到稳定发展。但是党建工作没有对现有资源进行充分利用，例如和企业工会、妇联组织以及共青团组织的联系并不紧密，没有充分发挥各个组织的作用，从而构建和谐的企业氛围。

2.党建工作部门无法积极吸取新媒体时代背景下的工作理念对宣传手段进行改善，会导致党建工作出现效率低下的问题。在进行对内思政教育时通常是以召开会议的模式进行，不注重和宣传对象进行沟通和交流，职工和党组织部门之间的互动性较低，并且在会议中所讲解的内容多数和新闻报道上的较为相似，影响了职工参与党建活动的积极性。

3.国有施工企业党组织没有站在企业职工的利益角度出发组织基层党建活动，没有主动去维护职工的物质以及政治权益，难以充分发挥党建活动的影响。党建活动中没有对企业职工提供人文关怀，未合理应用人本管理理念，没有认识到企业职工在企业发展中的重要地位。

4.施工企业党建活动单一、缺乏创新，通常以会议的形式进行，难以调动职工参与活动的积极性。在管理方面存在思维固定陈旧，党建活动与施工生产经营存在脱离的两张皮现象，党建活动无法为企业发展战略落实提供有力支持。施工企业普遍存在重生产轻党建现象，过于重视经济效益的提高，影响了党建活动的开展质量。

四、新媒体时代下国有施工企业党建工作创新策略

新兴媒体的出现使得党建工作出现了新的动力，如网络平台、移动终端都可以成为党建工作开展的重要手段，可以为党建活动的开展提供新平台，加快了活动形式的创新。相关人员应当正确认识新媒体平台的应用方式，合理的将新媒体运用到党建工作中，具体创新策略如下。

1.利用新媒体平台构建资源共享机制。新媒体平台所具备的交互性可以让党建工作者和职工以及其他部门进行更加直接地沟通，这对于党建工作效率的提高有着重要的意义和影响。通过新媒体平台可以让党建工作者和其他部门进行资源互换，形成资源共享的模式，发挥多个部门的合力，将党建工作的理念和要求渗透到职工队伍中。如共青团组织和基层党组织的工作职能相同，但是二者的工作对象不同，为了能够全面渗透党的精神，在企业内部形成良好的学习风气，两个部门可以在平台中共享优秀团员和党员的信息，评选出先进个人，积极发展新党员，不仅可以为党建工作队伍补充新的人才，还能充分发挥典型代表的作用，促使其他职工形成良好的工作态度。党建工作者可以以新媒体平台为基础，打造资源共享数据库，工会、共青团组织、妇联组织等均可将工作数据上传到数据库中，定期对数据进行分析，总结不同类型职工的思想活动变化，从而根据职工思想情况制定合理的党建工作计划。

2.对党建活动形式进行创新。党建活动形式会影响到职工的参与积极性，如果活动模式过于老套会影响职工的参与兴趣，从而难以发挥活动的作用。首先，党建工作者可以利用新媒体平台组织线上党建活动，职工只需要登录平台即可自主参与到活动中。网络党建活动能够提高职工参与的自主性，打破了活动以往存在的时间和空间局限性，大幅度增加职工参与率。其次，通过新媒体平台定期推送有关于企业发展、党的政策、党的精神的文章内容。如微信公众号、微博都是常用的新媒体平台，可以定期发布文章和微博视频，使职工拥有了解党、企业的平台，加强职工和企业之间的联系。再其次，定期组织职工进行党建工作反馈活动，要求职工在微信公众号或者其他媒体平台进行留言，通过职工的反馈对党建工作进行调整，保证党建活动可以满足职工的具体需求。新媒体平台的使用可以让党建工作者在网络领域占领意识高地，加快党政教育的渗透速度和深度，充分发挥党建工作的作用和活力。

3.提高党建工作者使用新媒体技术的能力。党建工作者要想发挥新媒体平台的优势，必须要拥有使用新型技术的能力，可以合理地使用不同新媒体平台完成党建工作。国有施工企业应当对党建工作者进行培训，首先，应当提升其对新媒体平台或者网络设备的操作熟练度，确保党建工作者可以正确使用相关设备或者信息系统。如微信公众号发布文章时，需要党建工作者能够合理利用编辑器进行公众号内容编辑，将视频资源、图片资源以及文字资源以合理的方式进行排布。其次，培养党建工作者形成信息化意识，应当讲解新媒体时代下党建工作面临的挑战和变化，使其能够认识到新媒体给党建工作带来的影响，从而形成信息化工作思维模式。再其次，积极吸引新型人才前往医院进行党建工作，要求其能够使用互联网手段对工作模式进行创新，灵活解决党建工作中面临的问题。

4.制定并执行新媒体管理制度，党建工作要与施工生产经营相融合。党的媒体所服务的对象是党、是群众，新媒体作为党建工作开展的新手段也必须要做到为党提供服务。要想保证新媒体服务效率有所提升，需要党建工作者可以针对新媒体的操作和使用制定合理的管理制度，规范新媒体的使用方法，使其能够引导正确舆论的形成。党建工作者应当合理使用新媒体平台，深入领悟企业的发展战略，通过微信、微博等平台发布企业的发展动向，使职工能够随时了解企业现阶段发展情况和后续发展计划，引导职工在日常工作中落实发展目标。党建工作者也可定期组织留言活动，要求职工通过微信平台对党建活动、企业发展提出自己的意见，使职工能够真正参与到企业管理工作中，发挥职工的主体作用。

五、结束语

新媒体的出现给社会带来了深刻的变化，各行各業也因此迎来了重要的发展机遇和前所未有的挑战，对于国有施工企业党建工作而言也有着同样的影响。党建工作可以引导企业文化体系的发展，加快良好工作氛围的构建，向大众传播先进的工作技术和党的精神，强化职工整体向心力。新媒体时代下对企业党建工作进行创新可以提升企业职工凝聚力，促进企业持续发展，提高党的政策宣传效果，符合新时代下党建工作的开展需求。但是在党建工作中仍然存在较多的问题，这需要党组织能够利用信息平台完成信息共享，积极利用企业内部的各种资源，对党建活动模式进行创新，提高职工在党建活动中的参与度，同时需要提高党组织使用新媒体技术的能力，以此来促进党建工作创新速度的加快。

（作者单位：中铁二十二局集团第五工程有限公司）