叶丹：红色动力令企业充满活力

张蕊

叶丹

浙江杭州人，出生于1982年。

现任施强集团党委副书记、施强健康总裁、施强集团脑健康研究院负责人

杭州市滨江区优秀党务工作者、杭州市桐庐县“劳动模范”

集团简介

施强集团成立于1995年2月，业务领域涉及健康、教育、出国中介等，是国家高新技术企业，杭州高新区重要税源企业之一。近年来，施强集团董事会科学制定企业发展目标，不断创新发展，于2019年完成了“互联网+健康”、“互联网+教育”的整体产业升级。

施强健康系国家高新技术企业，在中国大陆各省、市、自治区、直辖市设有220个分公司和办事处，拥有员工2000余人。其现代化生产基地位于中国杭州国家高新技术产业开发区桐庐园区，设计年产能超百亿元。施强健康拥有独立的研发大楼和研发团队、先进的设备和生产技术、浙江省省级企业研究院。目前已完成了桐庐、海南两家互联网医院和“茴茴健康”移动诊疗平台的布局，其线上药品多达2000种，在线注册医生数量超过五万人，累计服务患者超200万人次。

施强教育成立于2008年，是一家致力于在智慧教育领域提供卓越产品和服务的高新技术企业、国家级高新技术企业、国家级安防工程企业、浙江省双软企业。公司自主研发的乐课网智慧教育系统已有3600多所学校、380余万师生在使用。

施强国际成立于1995年，是浙江省首批办理因公出国培训及考察业务的机构之一、浙江省首批获得公安部移民及出入境中介服务资格认证的机构之一，系“浙江省出入境中介服务行业协会会长单位”。

编者按

民营经济不仅是社会主义市场经济发展的重要成果和重要力量，也是推进供给侧结构性改革、推动高质量发展、建设现代化经济体系的重要主体，更是我们党长期执政、团结带领全国人民实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的重要力量。

2018年11月1日，在中共中央召开的民营企业座谈会上，习近平总书记强调，“民营经济是我国经济制度的内在要素，民营企业和民营企业家是我们自己人”。

今年的浙江省政府工作报告指出，民营经济是浙江发展的金名片，民营经济是浙江经济的最大特色和最大优势，民营企业家是浙江的最宝贵资源、最宝贵财富。著名经济学家刘迎秋认为，这几句话道出了改革开放以来浙江经济社会发展长期走在前列、领跑改革开放探索和现代化先行与共同富裕示范的秘诀。

杭州高新技术产业开发区（以下简称“杭州高新区”）建于1990年，是国务院批准的国家级高新区，区域总规划面积73平方公里，处于中国长三角经济最活跃区域。在157个国家高新区综合排名、中国产业园区竞争力排名中，均列第三;在浙江省县域经济30强评比中，经济竞争力、发展潜力和创新力三项评价，均列第一。

循着民营经济体强有力的脉动，本刊记者走访了施强集团，一家与杭州高新区共同成长起来的品牌企业，一家把企业的发展融入到时代和国家发展的优秀案例。

“我们集团现有中外员工3000多名，其中党员近600名，约占员工总数1/5;值得一提的是，我们集团是杭州高新区首批成立党委的民营企业，当时另外几家知名企业跟施强集团是同一批（成立党委）的。”笔者在施强集团党群办副主任的陪同下，参观了企业展厅，在党建展示区域驻足停留迅速记录，并在“党建与经营”“党建与人才培养”“党建与企业社会责任”后面标记了大大的问号“？”。带着好奇与不解，笔者走进施强集团党委副书记、施强健康总裁叶丹的办公室，听她讲述这三个问号背后的品牌成长故事。

党建品牌形成企业发展

的精神内核

施强集团早在2009年就成立了党委。“我们企业数十年来能够保持稳健发展，包括正在进行的数字化升级，都离不开党建工作的引领和支持;作为浙江省非公企业授权发展党员的试点单位，强党建，一直是集团重点工作的重心之一。”叶丹指向党委组织结构图继续说到，“董事长虞陆平非常重视党建工作，亲任黨委书记;党委下设5个党总支，25个党支部，党组织已覆盖全国31个省、市、自治区和280多个驻外办事处。”

据了解，施强集团党委自成立以来，通过抓制度建设、组织建设、思想作风建设、党建品牌和企业文化建设，促进企业不断深入发展;在党员干部培养中，集团采取公推直选、开办线上讲堂、民主选投培训课题等方式，获得了党员、员工的积极反馈，促进了党建工作良性循环。为了持续营造弘扬正气、积极向上的党组织氛围，党委还把群团工作与创建和谐企业紧密结合，会同工会、团委组织开展各类科普、文体和送温暖活动，实现“组织共建、资源共享、活动共抓”的良好互动。

“党建工作刚开始的那几年，也遇到过一些挑战，比如员工驻地分散、培训课后反馈声音较少等。为了克服这些困难，自2015年开始，集团党委效仿央视开办了自己的百家讲坛，25个党支部轮流在线进行主题宣讲。每期主题都是事先调研征集后筛选出的关注点，除了党史、理论学习，还有与本职工作相关的纪律规范等，所以大家在宣讲课堂上的互动性很强，积极性也很高。”

叶丹讲述的这一创新举措，即“施强百家讲坛”已被列入区委组织部党建实践案例;除此之外，施强党委在党员思想作风建设方面的“一帮一”、业务“一带一”和“党员之星”评选等活动，也得到了区、市委组织部领导的诸多赞许，并连续十多年获评为先进基层组织。

“施强集团是杭州市非公企业发展强、党建强‘双强百佳’企业。令人好奇的是，企业发展和党建如何齐抓共进？”笔者忍不住道出了心中的第一个疑问。

“我们集团建立了党建与行政工作的互通机制，党委班子与行政班子交叉任职，党建工作与生产经营‘同步同议’。可以这么说，党建工作对集团发展的影响力无处不在。”笔者随叶丹走进党建活动室。

“您看，这些员工（照片）是每季度开展的“党员之星”，这些（照片）是每年七一组织党内各类先进评选与表彰，这是在清明节前夕组织的网上祭先烈活动，我们每年度都会组织慰问困难党员、困难员工。”“这些都是党委组织的社会公益活动：抗击疫情、网络教育扶贫、赈灾捐款、义务献血、‘捐衣送温暖’‘节能环保’‘绿色出行’......”

看着眼前的党建工作材料和活动现场照片，很难想象得出这些做法和成果是出自一家民营企业。

叶丹仿佛捕捉到了笔者不可思议的眼神，微笑着打开了一份文档，“这是我们集团的党建品牌-----红动施强。红色动力，引领施强发展之意”。

笔者被眼前的文件惊艳到了，忍不住拿起手机拍下这段文字：

党建品牌LOGO说明：党徽代表中国共产党，五星代表中华人民共和国，红色缎带代表在党和政府的关心支持下，集团各项事业不断向前发展。

动，代表动力，党建工作是助推企业发展的红色动力

动，代表活力，青年党员朝气蓬勃，在企业发展中发挥着重要作用

动，代表振动，党建工作与生产经营同频共振，党的建设与企业发展互促共进

动，代表健康与美好，施强集团医药和教育两大产业为人民的健康与美好生活注入动力

“我想表达的是，施强集团党建工作与企业文化建设，在十三年的发展历程中早已形成‘你中有我，我中有你’的统一有机体。如果说施强是一艘巨轮，那么党建就是红色引擎，为巨轮航行源源不断地注入精神动力。我想，这也是集团“永葆青春”的秘密所在吧。”叶丹一字一顿地说道。

党建工作助力培养高素质人才

高质量发展离不开高素质人才。在发展之初，董事会就把党的工作深植于人才发展战略当中。比如说，在人才引进、培养和发展方面的原则是“三个优先”，即，在同等条件下招聘新员工，党员优先;推荐后备人员，党员优先;提拔管理人员，党员优先。

集团党群办的统计资料显示，施强集团的党员平均年龄为25.7岁，这支青春活力的基层党组织队伍对集团全体员工的影响和带动作用，是不可估量的。

鉴于此，集团党委通过组织建设、特色活动、青春引领、企业内刊等，不断增强对青年的吸引力和凝聚力，激发青年党员活力，不断强化“不忘初心”和“提升价值”的理想信念。在每年度集团先进员工的评选中，75%及以上的先进员工为党员。

在人力资源方面，施强集团分别在专业和管理两条成长线上为每位员工做了职业规划与考评，实行德才体美劳360°考核，只要达标就能获得相应的晋升和薪酬。这套科学完整的人才培养体系，不仅为每个岗位设置了看得见摸得着的进阶“小目标”，也时刻督促着每位员工全面健康地发展。

“就以我的职场经历来说吧，大学毕业后不久应聘到施强，是这里的第一批应届毕业生。我从基层助理做起，四个月升为经理，两年后做到销售部副总，2015年经董事会考核成为健康板块的总裁。目前，我们这批应届生，只要能留下来的，基本都走向了领导岗位;那些离开施强的，也都在各自事业平台上担任重要角色。尤其在健康领域，业内称我们集团是培养专才的黄埔军校。”

叶丹又细数了其他几位老员工的事业里程碑，然后放慢语速说道“我们从普通小白到公司高管，离不开党委对我们党员员工的重点栽培，这一路走来，印证了集团对党员员工的尊重和珍惜。我们真的很感恩。”

“我们真的很感恩”这七个字道出了施强集团每一位员工的心声。

感恩之心，也是忠诚和责任心的代名词。经过多年的努力，积极向上的团队氛围已经在施强集团形成。“诚信务实的基层员工，结构稳定的管理层团队，让客户感觉很踏实、很放心。”叶丹很自豪地补充道，“与施强合作十五年以上的老客户累计超5万家！”在施强集团党建引领和人才战略的双重鼓舞下，施强各大板块团队出色完成了集团数字化转型;凭借专业能力和主人翁态度，赢得了新老客户的信任和口碑。

党建工作让企业更有担当

“施强教育自2008年创立以来，就深刻认识到，企业作为社会的一份子，必定要肩负起社会责任。公司连续多年参加教育扶贫的事迹，已入选中央网信办全国50个网络扶贫典型案例。”叶丹自豪地介绍到。

近年来，集团党委书记、董事长虞陆平亲自挂帅，强化党对集团工作的全面领导，践行“构建未来医疗、教育智能生态系统”的愿景同时，积极担当起企业的社会责任。笔者梳理如下：

发挥集团技术优势，保障疫情期间“停课不停学”。2020年初新冠疫情发生后，集团黨委高度重视、果断决策，投入亿元资金扩展乐课网智慧教育系统服务能力。施强教育党总支的党员主动放弃春节假期，提前回到公司部署，在新学期开学后，在全国范围内开展公益服务，保障湖北、新疆等30个省（区市）的340余万师生“停课不停学”，收到湖北省电教馆等300余个单位的感谢信，并获中国教育技术协会表扬。

应用集团数字化转型成果，助力教育公平。2021年初，集团党委与西藏自治区那曲市色尼区签署战略合作协议，利用集团“互联网+教育”产品，助力色尼区教育数字化升级。集团党委下属施强教育党总支跟随浙江省委网信办走进四川阿坝茂县参与网络扶贫，为孩子带去优质的在线英语课程。

开展检企联动，关爱未成年人成长。集团党委关心未成年人成长，在《中华人民共和国未成年人保护法》施行之即，积极推动下属杭州施强教育科技有限公司与杭州市人民检察院开展合作，成立了浙江省首个市级检企共建青少年线上法治教育基地。该教育基地依托乐课网智慧教育系统，将法治教育由线下拓宽到线上，丰富了未成年人法治教育的载体，成为“智慧未检”青少年法治宣传教育的杭州样板。

发挥国际化人才优势，向全世界讲好党史故事。集团党委下属施强国际党支部发挥留学归国人才聚集优势，自2020年6月起，在“西湖先锋”APP“外语e课堂”中，陆续推出“杭城大事件”、“党史教育”、“杭城之窗”等栏目，并开展了“建党百年杭州故事”英语诵读活动，以中英双语图文、音频结合的形式，向全世界展现杭州党史画卷。截止2021年9月，已制作发布了近300节优质外语课程，受到党内外人士广泛好评。

采访接近尾声，叶丹向笔者透露，施强教育正在发展智慧校园项目，打造区域化教育信息化高质量发展提升工程;施强健康也计划在2023年启动上市融资，通过数字化分析和人性化服务，为医生和患者的门诊需求深度赋能。让优质医疗资源惠及更多老百姓。同时，集团党委也在积极探索数字经济党建引领、数字赋能的新模式，推动数字经济党建高质量发展。

党建抓实了，也是生产力，党建做得好，就是品牌力。以上事实证明，在施强集团党委领导下，党员的先进性、党组织的凝聚力、创新力和战斗力在这家民营企业的发展壮大中得以充分体现。祝愿施强品牌与各项事业不断向好发展。