3种高效学习的方法，提升你的职场竞争力

明哥聊求职

我们从小到大都在读书，可是我们未必真会学习。进入职场后，有一天你会发现，学习能力拉开了人与人之间的差距。本文从学习的方法到学习的意识，从学习的心态到自我知识体系的建立，给你3条宝贵的建议。

有两种典型的伪读书人：收藏家和旅行家。

人人都喜欢买书，为什么？书买了往书架里一摆，往桌子上一放，拍个照片往朋友圈一发，好像书里的知识就会了的错觉，让我们感觉神清气爽。你发没发现，感觉自己有点堕落时，就喜欢去买几本书？这是收藏家，买而不看，假装很努力，貌似很上进。

给你一个忠告：拥有知识的错觉，比没有知识更可怕！

还有一种读书的人叫旅行家。旅行带齐了装备，手机、自拍杆、单反、三脚架。到了以后各种拍，回来别人问玩得怎么样啊，马上掏出手机你看你看你看看看，这是旅行的意义吗？买一本书，看得三天打鱼两天晒网，零零散散一个月才翻完，合上最后一页时，有着侠客收剑入鞘的骄傲……于旅行家而言，看书就是从第一页翻到最后一页，目的是老子到此一游。问题是这本书你记住了多少？你又悟到了多少？搞不好最后唯一的用处是，聊天的时候，别人提起这本书，你一拍巴掌“这本书我也看过”，僅此而已。

荀子说：“不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之，学至于行之而止矣。”四个字，就是闻见知行。

看书最重要的是什么？是看成自己的，看成自己知识的积累或行为的改变。

我要提升自己的沟通能力。

闻之见之：我去买书看，我去找教学视频听。找到一本好书如饮甘露，第一遍看，讲的很有道理;第二遍看，开始整理笔记。我看完一本书就整理一个读书笔记，一本书400页读书笔记不到10页。过了半年想重温下，把读书笔记找出来看看就行了。

知之：融入你的思考，读书笔记不是摘抄，看书时，这句话有道理，马上抄到小本本上，你是大自然的搬运工？还有人喜欢拍照发朋友圈，这都不是正经看书的。学而不思则罔，这句话有道理，我现在是怎么做的，我做的有什么问题，我可以怎么改……统统写在笔记上，这才是读书笔记。

这个世界，很多人喜欢阅读，但很少人喜欢思考。读书应该像啃甘蔗，先咀嚼后吸收，取其精华弃其糟粕，否则看多少书听多少课不过是万花丛中过片叶不沾身。

行之：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，实践是检验真理的唯一标准。你看再多的恋爱指南，也不如亲身实践去谈一次恋爱。

整理完读书笔记，我摘取了10条最需要改变的沟通问题，打印了一张纸贴在了工位的隔板上，每个月改进其中的2条，5个月全部完成。小半年我才看完了这本书，把这本书看成了自己的，变成了我知识的积累和行为的改变，我认为这才叫看书。

为什么读了很多书，依然过不好这一生？知识从来不是力量，运用知识才是力量。从意识觉醒到行动落地，闻见知行，学至于行之而止矣。闻道者重，悟道者寡，读书最难的是知行合一。

有的人学习，形式感严重，不买几本书，不花钱报个课，就不能开启学习模式。甚至有的人买了书也不看，报了课也不学，光是学习态度，就可以把人分成很多类别了。

厉害的人都有一个共通点：擅于向身边的人学习。

走进了一间屋子，如果你是最牛的人，那么你就走错了地方。

选择一份工作，这个团队中最好有牛人，向部门最牛的人学习，向公司最牛的人学习，向这个行业内最牛的人学习，因为结果不会撒谎，榜样的力量是无穷的。你想成为谁，就去靠近谁;你想成为谁，就去学习谁。

假如你不够自信，就去找自信心强大的人一起干活，你就会慢慢被他影响，近朱者赤，近墨者黑，环境对于一个人的影响，是潜移默化、由量变到质变的。同行的人，有时候比你要去的远方还重要。

如果你是老板，公司能给到员工最好的福利，不是健身房齐全的设备，也不是茶水间好喝的咖啡，而是招募行业内的牛人，让员工可以和行业内最优秀的人一起工作，这才是最好的员工福利。

我的身边没有牛人，都是不如我的人。这是最可怕的思维方式落后。要有一双敏锐发现别人优点的眼睛，人生处处皆课堂。你觉得领导不行，可是他今天能做你的领导，一定有其可取之处;你觉得同事不行，那么老板为什么不开除他？一个人总盯着别人的缺点看，就容易狭隘和短视。

三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。别人做得好的，我们学习，使出吸星大法，把别人的优点变成我们的优点;别人做得不好的，我们也学习，他犯的错误，我们不犯。我后来发现，学沟通还看什么书啊，观察身边的人就足够了。

当你有了向身边的人学习的思维模式，你会发现到处都是知识，每个人身上都有值得你学习的地方。你的领导、你的同事、你的客户、你的竞争对手，甚至是给你打推销电话的人，他的陌拜话术可能都值得你学习。格局打开，世界就不一样了。

读书并不是学习的唯一途径。你拿着大神的PPT方案模板研究一下午也是学习，你反复去看别人做过的案例也是学习，你去和前辈吃饭聊天也能学到不少东西。做事别被外表形式捆住，要去抓背后更本质的东西。

一个人能走多远，取决于他是否在某一天，忽然明白了学习的意义，开始对知识充满了好奇心。见贤思齐焉，见不贤而内自省也，你才能变成一个强大的学习者。

职场混了几年，混得还算不错，老板让你带新人，你会倾囊相授还是敝帚自珍？可能你心存一点戒备：教会徒弟饿死师傅。如果师傅被饿死了，只能证明：徒弟会不是师傅教的，是徒弟牛而不是师傅牛。

我建议你不吝赐教。

第一，只有带出来厉害的徒弟才能证明你是行业专家。徒弟青出于蓝而胜于蓝，又如何？世人因为李小龙，才知道了叶问，因为有张仪苏秦孙膑庞涓等这些名士，才知道了大山里有个瘦老头是他们的师傅叫鬼谷子。

你的危机意识是源于你对自己可以变得更好没有信心。有一天，桃李满天下何人不识君，你会是行业内响当当的人物。

第二，对于建立一门知识的体系结构，最有效的方法是分享，分享最有效的形式是讲课、是带徒弟、是写书。

带徒弟的过程中，你沉淀下来了教的方法，是最大的意义，你作为师傅的收获更胜于徒弟。一个人脱胎换骨的蜕变，都源自知识体系的升级。

师傅带徒弟，如果是老鼠下耗子一窝不如一窝，只能证明师傅没本事。

老板让你带新人，你就好好带，这一方面是老板对你的认同，另一方面是你又一次进化的开始，一是教会了徒弟才能证明你牛，二是教会了徒弟最大的受益人其实是你，而不是徒弟，也不是老板。

为什么大多数人宁愿吃生活的苦，也不愿吃学习的苦？因为懒，学习的苦需要主动去吃，生活的苦，你躺着不动它就来了。这其中自然有人性的弱点：懒。但更主要的，是你自我认知的局限，你思维模式的落后。

学习力，是一个人在任何时候都不能缺失的东西。一个人变老的标志，不是皱纹和白发，而是失去了学习的欲望。

编辑/豆角